2016年12月起至今没有发放工资，希望通过法律途径维护自己的权益

[律师回复] 遭受他人殴打，虽然没有达到判定轻微伤的程度，但是您依然有权通过民事法律渠道对加害方追究其法律责任。在这种情况下，您有权要求加害方支付包括医疗费、护理费、交通费在内的所有为了治疗和康复所产生的合理费用，并且还可以要求加害方赔偿因为误工而导致的经济损失。与此同时，即使您并未受到轻微伤，您仍有权利向当地公安部门报案。尽管如此，公安机关仍有可能对施暴者采取批评教育、警告或者其他适当的行政处罚措施。

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 你好 具体情况方便电话吗j

[律师回复] 你好，可以先尝试与对方协商;协商无果时,向交管部门申请赔偿调解;若调解不成,则向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好！有没有对方身份信息？

[律师回复] 您好！有没有对方身份信息？

[律师回复] 你好，有误进行报警处理

[律师回复] 可以说一下详细情况吗

[律师回复] 您好，现在是什么阶段呢1

[律师回复] 安置合同和谁签的，向谁主张。

[律师回复] 1.主动沟通协商，可以先尝试与对方联系，心平气和地说明情况，明确告知其应承担的责任和义务，争取协商解决赔偿事宜.
2.请求交管部门调解，若沟通无果，可请求公安机关交通管理部门调解，需在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申请，调解时需提供相关证据和材料.
3.申请人民调解委员会调解，还可申请人民调解委员会进行调解，该调解方式较为灵活，可在双方自愿的基础上，依据法律法规和社会公德，促成双方达成和解协议.
4.向法院提起民事诉讼，如果上述调解方式均无法解决问题，可凭交通事故认定书以及相关损失费用单据材料，在事发地法院起诉对方及其保险公司，要求对方履行赔偿责任 。

[律师回复] 您好，核销是指什么情况？

[律师回复] 你好可以协助处理的啊

[律师回复] 你好，具体拖欠多长时间呢？

[律师回复] 您好！需要先找出证据证明。

[律师回复] 依据相关法律法规之规定，关于职务侵占罪的受理条件通常以案件涉及金额达人民币六万元以上作为判断是否成立的基准。具体而言，该罪行系指在公司、企业以及其他各类企事业单位中任职的工作人员，利用其岗位职责所赋予的职权，非法占有本属公司、企业或者其他单位所有的财产。然而，若非法占有的财产价值并未达到上述六万元的标准，那么在实践中可能并不足以构成本罪。尽管如此，此类行为者仍需承担起相应的民事赔偿责任，甚至可能会面临所在单位内部的纪律处罚。

[律师回复] 关于拖欠工程款的法律追索期，通常为法定三年时间。在此期间内，债权方务必积极行使其合法权益。倘若在此时间段内，债权人对债务人发出催告要求其履行债务责任，而债务人予以同意或进行了有效回应；或者债权人发起了法律程序如民事诉讼或劳动仲裁行动，此时追诉时效将会被重新计算。然而，为了维护自身的合法权益，债权人应当及时采取合理且合法的手段追回欠款，防止因为超过法律规定的时效期限而无法得到应有保障的情况发生。

[律师回复] 在遇到雇主拖欠员工薪资的情况下，劳动者有权立即采取行动，提出离职申请。这是由于雇主未能按照法律规定及时、全额地向劳动者支付劳动报酬，已经严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，通常情况下，劳动者无需等待特定的期限，即可行使此项权利。在正式离职之前，劳动者应当以书面形式通知雇主，明确指出离职原因在于雇主拖欠工资。

[律师回复] 在用人单位出现拖欠薪资的情况下，通常来讲，一旦产生了这种拖欠行为，您便具备了申请劳动仲裁的权利。然而，实际操作过程中，如果拖欠薪资的期限比较短暂，例如仅仅持续一个月，我们可能会建议您优先尝试通过与用人单位进行协商的方式来加以解决。当拖欠薪资的事项超出一个支付周期之后，通常会变得更为果断地考虑运用劳动仲裁的手段来维护自身合法权益。因为这类状况往往意味着用人单位内部存在着较为严峻的问题急需解决。