热门问答·税务类纠纷
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应纳税所得额怎么算
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应纳税所得额是退税吗
应纳税所得额是个人所得税计算的基础，是纳税年度内的总收入减去法定基础费用和各类扣除后的金额。退税则是基于预缴税款与应缴纳税额的差异，当预缴税款超过应缴纳税额时，可享受退税待遇。因此，应纳税所得额与退税之间存在密切关系，准确核算应纳税所得额对于合理退税至关重要。
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非诉讼类婚后财产归个人所有怎么办
[律师回复] 关于婚后财产约定归个人所有这事，是合法的。具体来说：
1. 夫妻可以通过写书面材料的方式，对婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的归属作出约定。可以约定归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。
2. 要是一方想让婚后财产归自己，那得在婚前或者婚后赶紧签订书面协议，把财产归属情况说明白。这个协议得双方签字，一般从签订那天起就生效了。
3. 到了离婚的时候，对于约定归个人所有的财产，就按照约定来办。也就是说，这部分财产就是一方的个人财产，不会参与夫妻共同财产的分割。
另外要注意两点：一是约定得采用书面形式，口头约定很难证明是不是真的、有没有效；二是约定内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不然这约定可能就没用了。
1. 夫妻可以通过写书面材料的方式，对婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的归属作出约定。可以约定归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。
2. 要是一方想让婚后财产归自己，那得在婚前或者婚后赶紧签订书面协议，把财产归属情况说明白。这个协议得双方签字，一般从签订那天起就生效了。
3. 到了离婚的时候，对于约定归个人所有的财产，就按照约定来办。也就是说，这部分财产就是一方的个人财产，不会参与夫妻共同财产的分割。
另外要注意两点：一是约定得采用书面形式，口头约定很难证明是不是真的、有没有效；二是约定内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不然这约定可能就没用了。
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快速解决“婚姻家庭”问题
应纳税所得额和应纳税额有什么区别
应纳税额是根据应纳税所得额乘以税率得出的税款额度，是纳税人应缴给税务机构的税款。而应纳税所得额是在排除不计税支出后，用于计算应纳税额的资金净值。二者在概念上关键差异在于：前者是计算出的税款额度，后者是计算税款的基数。
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税务类纠纷请问在法院离婚的拿得到离婚证吗
[律师回复] 你好，我这边是主办婚姻家庭案件的专业律师，有10余年的办案经验，可以直接电话微xin联系我。
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递延所得税影响应纳税所得额吗
递延所得税对应纳税所得额有显著影响。递延所得税资产和负债的认定与核销直接影响当期所得税费用。确认递延所得税资产意味着公司未来可能降低应纳税金，从而减少当前所得税费用。相反，确认递延所得税负债则表示未来需缴纳更多税款，导致当期税务费用上升。
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非诉讼类
个人所得税应纳税所得额怎么算
收入来源不同，个人所得税应纳所得额的计算方法也不一样，比如工资所得的个人所得税应纳税额的计算方法是，扣除社保费用以后的实际所得，实际所得在5000元以上的才有缴纳个税，如果是财产转让所得，纳税依据是转让财产的费用减去财产原值和其他合理费用以后的余额。
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诉讼仲裁我们是女方没有满十六岁 男方没有满十八岁 双方发生了关系 想得到赔偿和处理我们应该怎么办
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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快速解决“刑事辩护”问题
我工伤右手拇指骨折，具体赔偿金额是多少？
[律师回复] 工伤右手拇指骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，一般涉及以下项目及计算方式：
医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，凭票据由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费
一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度不同，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例计算，完全生活不能自理为50%，大部分生活不能自理为40%，部分生活不能自理为30%。
一次性伤残补助金
一般情况下，右手拇指骨折可能构成十级伤残，十级伤残为7个月的本人工资；若是较为严重的情况，如骨折伴有严重的功能障碍等，可能评定为九级伤残，九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，凭票据由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费
一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，具体标准由统筹地区人民政府规定。
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停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度不同，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例计算，完全生活不能自理为50%，大部分生活不能自理为40%，部分生活不能自理为30%。
一次性伤残补助金
一般情况下，右手拇指骨折可能构成十级伤残，十级伤残为7个月的本人工资；若是较为严重的情况，如骨折伴有严重的功能障碍等，可能评定为九级伤残，九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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企业所得税应纳税所得额怎么算
企业所得税应纳税所得额的计算方法根据我国《中华人民共和国企业所得税法》的相关规定，应纳税所得额乃是企业在特定时间内所取得的所有应税收益，在此过程中，我们需要将其减去法律认可的各项费用及支出之后的余额作为衡量企业所得税应纳税额的精确计量标准。
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