性骚扰骚扰怎么办？

[律师回复] 解析：
当劳动者因工作遭受伤残并被评估定位于五到十个等级之间时，根据本法规的明确规定，在他们选择解除或结束与用人单位的雇佣关系之际，工伤保险基金将负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
关于一次性工伤医疗补助金的基准标准，具体如下：
五级伤残者可获得20万元的补偿；
六级伤残者可获得16万元的补偿；
七级伤残者可获得12万元的补偿；
八级伤残者可获得8万元的补偿；
九级伤残者可获得5万元的补偿；
十级伤残者可获得3万元的补偿。
至于一次性伤残就业补助金的基准标准，同样有明确规定：
五级伤残者可获得9.5万元的补偿；
六级伤残者可获得8.5万元的补偿；
七级伤残者可获得4.5万元的补偿；
八级伤残者可获得3.5万元的补偿；
九级伤残者可获得2.5万元的补偿；
十级伤残者可获得1.5万元的补偿。
法律依据：
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。

[律师回复] 解析：
在房地产的开发、经营以及管理的整个过程当中，常常会因为当事人之间对于房地产权益的各种不同理解而引发争议，这便是我们通常所说的房屋纠纷。
要有效地解决涉及到购房过程中的各类房产纠纷，我们可选择以下几种途径来处理：
首先，通过协商的方法来解决争议，
其次是调解，第三是仲裁，第四是行政手段，
最后是司法诉讼。
首先来看房屋纠纷的具体类型。
其中包括但不限于以下几个方面：
1.房屋所有权纠纷；
2.房屋买卖合同纠纷；
3.房屋优先购买权纠纷；
4.房屋租赁合同纠纷；
5.房屋抵押、典当合同纠纷；
6.房地产相邻关系纠纷；
7.房屋拆迁补偿安置纠纷。
接下来，我们来探讨如何解决这些房地产纠纷。
首先，协商是一种非常重要的解决方式。
当事人应当充分利用自身的合法处分权，在法律允许的范围内，互相体谅，互相让步，通过协商的方式来解决纠纷。
购房者与开发商应就双方所产生的纠纷进行深入的沟通，提出一个能够令双方都感到满意的解决方案，并在此基础上达成一份关于纠纷解决的协议。
其次，调解也是一种常见的解决方式。
在非仲裁机构和诉讼之外，由第三方主持，房屋买卖纠纷的当事人有可能达成协议来解决纠纷。
第三，仲裁是一种比较公正的解决方式。
买卖双方当事人可以根据他们之前或者之后达成的协议，自愿将他们的争议提交给双方都认可的仲裁机构，由该仲裁机构根据相关的法律法规和实际情况做出裁决，从而解决纠纷。
第四，行政手段也是一种解决方式。
买卖双方当事人可以依法向人民政府提起诉讼，由人民政府根据相关的法律法规和实际情况做出决定，以此来解决纠纷。
最后，司法诉讼是一种最终的解决方式。
买卖双方当事人可以依法向人民法院提起诉讼，由人民法院根据相关的法律法规和实际情况做出判决，以此来解决纠纷。
人民法院经过审理后，将会对双方之间的纠纷做出最终的解决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，竞争性谈判可以作为一种有效的采购手段被采用。
具体来说，若在进行公开招投标后没有任何供应商提交投标书，或者无法确定符合标准的候选标的物，亦或是再次展开招标却仍然无法达成共识，都可选择竞争性谈判方法来完成采购任务。
其次，当所涉及的技术工艺较为复杂，或物品性质特殊难以精确界定其详情规格或具体要求时，同样适用此法。
再者，如果由于招标过程所消耗的时间过长而无法满足用户的紧急需求，也可以考虑使用竞争性谈判的方式。
最后，如果在事前无法准确估算出价格总金额，那么竞争性谈判也是一个可行的解决方案。
谈判小组作为代表采购方与供应商进行洽谈的主要力量，他们肩负着维护采购方权益、反映采购方需求以及具备相应的专业技术知识和谈判技巧等重要职责。
谈判小组的角色定位及其发挥的作用，正是由竞争性谈判采购方式的独特特性所决定的。
法律依据：
《中华人民共和国政府采购法》第三十条
符合下列情形之一的货物或者服务，可以依照本法采用竞争性谈判方式采购：
（一）招标后没有供应商投标或者没有合格标的或者重新招标未能成立的；
（二）技术复杂或者性质特殊，不能确定详细规格或者具体要求的；
（三）采用招标所需时间不能满足用户紧急需要的；
（四）不能事先计算出价格总额的。

[律师回复] 解析：
若商标以“缺乏显著性”为由遭到驳回，并非表示无可挽回，权利人仍然拥有多种合法方式进行补救。
具体而言，权利人可通过提供实际使用证据来证明商标的显著特性的确存在，进而争取到商标注册的机会。
然而，在此过程中需特别留意，所提交的使用证据务必真实且具备有效性，足以证明该商标标识在相关公众群体中的知名度以及识别度，换言之，就是要证明商标具备了区分商品或服务来源的基本功能。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第十一条
下列标志不得作为商标注册：
（一）仅有本商品的通用名称、图形、型号的；
（二）仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的；
（三）其他缺乏显著特征的。前款所列标志经过使用取得显著特征，并便于识别的，可以作为商标注册。

[律师回复] 解析：
行为人实施了对他人的性骚扰，若已达到构成强制猥亵、侮辱罪的标准，那么将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
倘若行为人在聚众场合或者在公共场所公然实施了此类犯罪，抑或是存在其他性质严重的恶劣情节，那么他将被判处为期五年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，依据相关条款规定，工伤事故十级伤残所获得的赔偿金额主要包括以下几个方面：
首先，支付一次性伤残补助金，数额为六个月之本薪资，这部分款项将由社会保险管理部门负责发放。
其次，当劳动合同达到期限，或是劳动者本人自愿选择与用人单位解约时，将有权利领取一笔数额为四个月本身薪水的一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
夜间仍在进行打麻将活动的行为，在特定情况下可能被视为扰民行为。
据查阅的相关公开资料显示，若活动持续到晚上22点之后甚至次日早上6点之前，就会被判定为扰民，这是因为这样的活动通常会产生噪音，从而构成噪音污染。
当我们的邻居晚上在进行这样的活动时，就有可能构成扰民行为。
根据我国现行的噪声管理法规，噪声管制的时间范围是从晚上22点开始直至次日凌晨6点结束。
然而，各个地方的人民政府有权根据当地的实际情况，制定更为具体的管理规定，因此，我们需要参考当地的管理规定来判断是否存在扰民行为。
对于那些具有一定影响力的个人或者组织，如果他们的行为严重损害了相关民众的利益，特别是涉及到噪声扰民问题，那么这种行为就可以被认定为扰民。
根据相关法律规定，只要产生的噪声影响到了公民的正常生活，就构成了噪音扰民的违法事实。
在生活区域中，夜间测量的噪音值超过50分贝，而在第二类生活区域中，夜间测量的噪音值则应超过65分贝。
如果这些数值在晚上22点之后或者次日早上6点之前达到，那么就可以被认为是扰民行为。
此外，在法定的休息日以及节假日全天，以及工作日的12时至14时、18时至次日8时这个时间段里，禁止在已经竣工并交付使用的住宅楼内进行产生噪音的装修等扰民作业。
在其他时间段进行装修时，必须采取有效的噪声控制措施，以减轻对周围居民的干扰。
同时，为了保证居民的午间和夜间休息质量，应该尽量避免在这些时间段进行施工。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；
警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款《中华人民共和国噪声污染防治法》第七十条
对噪声敏感建筑物集中区域的社会生活噪声扰民行为，基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解；
劝阻、调解无效的，可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或者投诉，接到报告或者投诉的部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
1.在法庭之上，通过制造噪音、喊叫声、吹口哨以及悬挂横幅等手段，导致审理过程陷入混乱状态的行为。
2.对司法工作人员或者诉讼参与者进行的恶意侮辱、无理诽谤、威胁恐吓以及暴力攻击。
其中，侮辱是指公开贬低他人的尊严，破坏其声誉的行为；
而诽谤则是指蓄意编造虚假事实，损害他人的人格与名誉的行为。
司法工作人员则是指正在法庭上履行职务的审判人员、公诉人、法警、法官助理以及书记员等人。
3.故意破坏法庭设施，抢夺、损毁诉讼文件及证据的行为。
这主要包括了恶意砸毁、破坏门窗、桌椅、话筒、音响等设备、设施以表达不满情绪，以及抢夺、损毁诉讼文件、证据等行为。
4.其他可能危及法庭安全或扰乱法庭秩序的行为。
法律依据：
《刑法》第三百零九条
有下列扰乱法庭秩序情形之一的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金：
（一）聚众哄闹、冲击法庭的；
（二）殴打司法工作人员或者诉讼参与人的；
（三）侮辱、诽谤、威胁司法工作人员或者诉讼参与人，不听法庭制止，严重扰乱法庭秩序的；
（四）有毁坏法庭设施，抢夺、损毁诉讼文书、证据等扰乱法庭秩序行为，情节严重的。

[律师回复] 解析：
关于民营企业内贪污行为的惩处措施：
若构成职务侵占犯罪，通常将处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金之责；
而对于贪污金额巨大者，应被判处三年以上但十年以下有期徒刑，同时还要缴纳相应的罚金；
而贪污数额特别巨大者，则面临着至少十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若员工违反公司相关规定，实施任何形式的营利性活动，或参与其中，或者同时担任两份及以上职位并领取相应薪酬，将面临严厉的处罚措施，包括视情节轻重给予警告、记过乃至记大过等处分；
情况较为严重者，将被降低其职位级别或撤销其职务；
而对于情节严重的违规行为，我们将会给予辞退的最严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条
违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；
情节较重的，予以降级或者撤职；
情节严重的，予以开除。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律法规中，并未明确规定一次性伤残就业补助金的时限问题，只是针对各种级别的工伤致残情形，设定了相应的就业补助金额度。
关于该项一次性伤残就业补助金的具体标准额度，则主要由各省、自治区以及直辖市的地方政府依照其各自情况进行制定和执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于婚姻关系持续期内，无论是其中任何一方或双方面临经营行为所引发的债务问题，我们应当依据经营行为的合法性以及相关案件的具体情况来进行分类处理：
首先，若是在婚姻关系持续期间，由于从事合法经营活动而导致亏损产生的债务，无论此种经营行为是由夫妻中的哪一方单独承担，抑或是夫妻双方共同参与，都应该被视为夫妻共同债务；
其次，若在婚姻关系持续期间，由于从事非法经营活动而导致亏损产生的债务，倘若这种非法经营行为是由夫妻双方共同参与经营，或者虽然是由夫妻中的某一方独自进行，但是另一方明明知晓其配偶正在从事非法活动却并未对此表示反对，那么这类债务同样可以被视为夫妻共同债务；
最后，若在婚姻关系持续期间，由于一方从事非法经营活动而导致亏损产生的债务，如果配偶另一方对这一事实并不知情，或者虽然事先已经得知，但是已经明确表示反对，那么这类债务就应当被视为非法经营一方的个人债务，并按照相应的法律程序进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
排他协议虽然在法律上赋予了其一定的约束力，但是要确保该协议能够真正发挥作用，必须满足以下几个基本前提：
第一，参与协议签订的各方当事人都应具备相应的民事行为能力；
第二，协议的达成是基于各方当事人真实的意思表示；
第三，协议的具体条款不得违反国家法律的强制性规定；
最后，协议的内容也不能与社会公共道德和善良风俗相悖离。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
1.在对罪犯的监禁过程中，若其能够严格遵守监狱纪律并积极接受教育与改造，表现出真正的悔过之心，或者取得了一定程度的立功表现，那么可以考虑对其进行适当的减刑处理。
如果罪犯有显著的立功表现，则应该予以更大幅度的减刑处理。
2.在对有期徒刑进行减刑时，必须确保其实际服刑期限不得低于刑法规定的二分之一。
具体来说，对于判处三年有期徒刑的罪犯，最多只能给予其一年六个月的减刑处罚。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（1）阻止他人重大犯罪活动的；
（2）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（3）有发明创造或者重大技术革新的；
（4）在日常生产、生活中舍己救人的；
（5）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（6）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，确定是工伤受伤的是吧

[律师回复] 不可以，已经审核通过就修改不了

[律师回复] 您好。可以起诉离婚的，，

[律师回复] 属于您个人债务，与妻子无关

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下