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债务纠纷打架是否应是寻衅滋事

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-10 鄂尔多斯
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律师解答 共1条
  • 安娜律师
    安娜律师
    1、当事人因为债务纠纷打架的,一般不是寻衅滋事,寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的行为。而这个是为了维护自己的权益,不属于寻衅滋事,但是也是不可取的行为。
    2、法律依据:《刑法》
    第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
    (一)随意殴打他人,情节恶劣的;
    (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
    (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
    (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
    全文
    12 2022-06-10
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打架寻衅滋事是什么罪
视情况而定。有下列情况之一的构成寻衅滋事罪:1.随意殴打他人,情节恶劣的;2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;4.在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。否则就只构成寻衅滋事行为,受到行政处罚。
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工伤纠纷需要注意哪些问题
[律师回复] 在工伤纠纷这一领域,有几个要点是极为重要的。
首先说说工伤认定这一方面。当员工遭遇工伤后,必须要第一时间向劳动保障部门提出申请,可别耽误了。在申请过程中,一定要仔细提交各类相关证明材料,像劳动合同那可是必不可少的,它能明确劳动关系;还有医疗诊断证明也很关键,能准确反映受伤的情况。
接着劳动能力鉴定也不容忽视,它就像是一把衡量赔偿标准和额度的尺子。通过专业的鉴定,能精准确定受伤员工的劳动能力受损程度,从而为后续的赔偿提供准确依据。
在整个处理过程中,各类证据的保留至关重要。比如事故现场的照片,能直观地展现事故发生的场景;与用人单位的沟通记录也不能少,这可以证明双方在处理工伤事宜上的交流情况。
同时,一定要弄清楚用人单位是否依法缴纳了工伤保险。如果缴纳了,那么在赔偿时,承担主体和方式就会有所不同;如果没缴纳,那用人单位就得承担全部赔偿责任。
另外,工伤赔偿的项目和标准都有明确的法律规定,像医疗费、护理费、伤残补助金等等,员工必须清楚自己应得的权益。而且还要时刻关注处理纠纷的时效,千万不能因为疏忽而超过法定时限,否则自己的权益就可能受到损害。
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打架就是寻衅滋事罪吗
在我国法律体系中,单纯的打架斗殴并不等同于寻衅滋事罪。该罪名成立需满足特定条件:一是行为人无故引发争执并采取暴力手段,二是行为达到严重扰乱公共秩序的程度,如频繁追逐、拦截、辱骂或恐吓他人。仅当打架斗殴行为严重干扰社会秩序时,才可能构成寻衅滋事罪。普通打架斗殴通常被视为违反治安管理的行为。
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打架就算寻衅滋事吗
视情况而定。有下列情况之一的构成寻衅滋事罪:1.随意殴打他人,情节恶劣的;2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;4.在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。否则就只构成寻衅滋事行为,受到行政处罚。
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打群架算寻衅滋事罪吗?
打群架算寻衅滋事罪吗要结合案件的情况来确定,一般只要有肆意挑衅,或者是随意殴打、骚扰他人的就可以追究刑事责任,构成犯罪就会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,这都是有法律规定的。
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