暂缓行政拘留之后是如何才不执行

[律师回复] 解析：
在双方私下和解之后，亦有可能会被进行拘留。对于已经达成调解共识的案件，公安部门有权向人民检察院提出予以从轻处置的建议。与此同时，人民检察院也可以向人民法院就此类情况提出从宽惩罚的建言；针对犯罪情节轻微、无需处以刑事处罚的案例，人民检察院可做出不予起诉的决策。而人民法院则可以依据法律规定，对被告人实施从宽处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在任何情况下，对公序良俗或者公民权益进行的侵犯都会触发中国《治安管理处罚法》的执行。对于强行索取、私自占据公有资产或者任意毁坏、占有私人物品等不当行为，将严肃对待其责任方的法律问题，进行严格追究。为了有效遏制这类违规行为，法治社会采取了行政拘留和罚款相结合的惩处手段。具体来说，根据违法程度的不同，可能会面临从五日到十日不等的行政拘留处罚，同时还需缴纳五百元以下的罚款。如果情节特别恶劣，则可能被判处至少十日，最高十五日的行政拘留，并且还要额外支付一千元的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款:
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
当某人被公安局拘留后，他依然享有探望权。
具体来说，倘若涉案人员因违反相关行政规定而遭受行政拘留惩罚，那么在其拘留期间，拘留所有责任保护他们的会面权。
然而，若是某位行为人由于涉嫌犯罪活动而遭到刑事拘留，则需经过案件处理部门的许可，并且还需要得到公安机关的审批，方能与其近亲进行会面。
法律依据：
《看守所条例实施办法》第三十五条
会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。会见时，应当有办案人员和看守干警在场监视。对外国籍人犯，少数民族人犯和聋哑人犯，还必须由办案机关聘请翻译人员在场。会见中，严禁谈论案情，不准使用暗语交谈，不准私下传递物品。违反规定不听制止的，应即责令停止会见。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，对于在拘留所中的人员被释放时，应由拘留所向其家属发出通知，以便前往拘留所接回当事人。若被处罚者本人拒绝提供家属联系信息或出现其他不能进行告知的特殊状况，公安机关有权无须通知家属，但必须在具体决定文件中明确记载通知过程的缺失情况。
法律依据：
《拘留所条例》第二十七条
被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。请假出所的申请由拘留所提出审核意见，报拘留决定机关决定是否批准。拘留决定机关应当在被拘留人或者其近亲属提出申请的12小时内作出是否准予请假出所的决定。被拘留人请假出所的时间不计入拘留期限。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律体系中，公安机关在对犯罪嫌疑人采取拘留措施之后，若认定有必要进行逮捕，需在严格遵循相关程序和时限的前提下，于三个工作日以内提交最高检进行审查和批准。针对某些特殊情况，例如涉及跨区域流窜犯案件、累次犯罪行为或者是有组织团伙犯罪等重大疑难案件，这类犯罪嫌疑人被拘留的期限可以适当延长至七个工作日。
然而，如果犯罪情节严重或者社会影响巨大，如属于多次作案或结伙作案等情形，那么拘留的期限就会进一步延长到三十个工作日的上限。而当公安机关向人民检察院提出批捕申请后，最高检必须在七个工作日之内作出是否批准逮捕的最终决定。因此，从理论上讲，刑事拘留后的批捕时间最短为十个工作日，最长则可能达到三十七个工作日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
若无可供强制执行之财产，被执行者将无法成为失信人士。
依据现行法律法规，若被执行人未能遵循生效法律文书所确定之义务，且存在以下法定情形时，方可被视为失信被执行人，包括但不限于通过伪造证据、使用暴力或威胁等手段阻碍和抗拒执行；利用虚假诉讼、虚假仲裁或藏匿及转移资产等方式逃避执行等行为。
此外，被执行人如未能按照执行通知书的要求履行法律文书所确定的义务，应向法院报告其目前以及自收到执行通知书之日起向前推算一年内的财产状况。若被执行人拒绝提供或提供虚假报告，法院有权视情节严重程度，对被执行人或其法定代理人、相关单位的主要负责人或直接责任人处以罚款、拘留等处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。
被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 解析：
被拘留满37天后经批准逮捕，并不意味着必定会被判有罪。这是因为每一个具体案件都需经历由法院进行严格的审查、以及检察机关提起诉讼等多个环节。最终要由法院在充分调研及获取有力证据的基础上，慎重裁决是否对被告人予以量刑，因此当初的批准逮捕结果并非直接决定性的因素。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
一般来说，检察机关所作出的量刑建议往往在六至八个月范围内。
然而，若罪犯具备缓刑申请资格，且其罪行情节相对轻微，那么在此种情形下，他们有可能获得缓期执行的机会。然而需要注意的是，最终的判决结果仍需由法院依照相关法律法规进行裁定和决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
被赋予执法权的机构包括依法设立的事业单位或公司，例如，我国国有独资电力企业中国国家电网、各大商业银行及铁路运输业，以及国有邮政企业及通信科技企业等公共服务业的领军企业；还有一些具有高度自治性质的社会团体，例如各种行业协会；
此外，在少数情况下，还可能存在由相关法律法规明确授予执法权力的民间团体，比如农村或城市中的居委会以及村委会等自治组织；
最后，根据我国宪法及其他行政法规的规定，国务院及其下属部门也可以通过制定行政法规来赋予特定机构执法权。
法律依据：
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第九条
地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；
其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
在执行拘役期间，通常是无法进行正常工作的。关于拘役与工龄计算的关系，根据相关法律法规的规定，一般情况下，拘役并不计入个人的工龄。
然而，在某些特定情况下，若雇员由于违反相关法律而被法院判处拘役，那么所在单位可能会考虑与其解除劳动合同。但是，如果该雇员选择自行承担养老保险费用，那么他的工龄将不会因此而受到影响。对于企业职工因犯罪行为被判刑的情况，按照相关规定，单位应当对其采取开除公职的行政处分（除非是因过失犯罪）。无论当时单位是否已经做出了开除公职的书面决定，该雇员的工龄都将自其刑满释放并重新开始工作之日起计算。
法律依据：
《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：
对于被判处有期徒刑两个月并给予缓刑三个月执行的犯罪分子，他们必须严格遵守缓刑期间的相关法律规定，积极参与社区矫正活动。在此期间，若未发生任何违法乱纪行为或不符合法律规定的情况，那么在缓刑考验期满之后，原判决所判处的刑罚将不再执行，同时也会向社会公众进行公开宣告。根据相关法律规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内需严格遵守以下各项规定：
首先，要严格遵守国家法律和行政法规，自觉接受司法机关的监督管理；
其次，要严格遵守考察机关对其会客方面的相关规定等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

[律师回复] 解析：
在犯罪者获准监外执行的这段时间里，司法系统会将其计入实际执行的刑期之内。监外执行是针对那些已被确诊为有期徒刑或拘役的犯人，因其身患疾病等不可留置于监狱环境中进行关押的特殊情况，依照法律规定，将其交由特定机构监管，在狱外行使刑罚的一种特别处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

[律师回复] 解析：
判处三年有期徒刑至缓刑五年，是指在经过庄重而严谨的审判后，裁定该犯罪人员服刑三年，并设定五年的考察期。在此期间，如若他能严格遵循相关的法律法规和公正准则并且未有再犯新罪，则该缓刑期限届满时，原判的刑罚将不再执行，同时，此宣判结果将会公之于众并予以宣告。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
为您分析以下内容：在有限责任公司因诉讼败诉且无法按时清偿债务的情况下，按我国相关法律法规规定，败诉方可依法向有管辖权的司法机关申请强制执行，通过对公司其他合法资产进行处理来满足债权人所享有的债权。具体而言，我国现行法律明确规定，对于已生效的民事判决、裁定等法律文件，当事人势必要严格遵守并履行其义务。若一方当事人拒绝履行，则另一方当事人有权向人民法院提出申请，请求强制执行；或者由审判员将案件移交执行员执行。
此外，调解书以及其他应由人民法院执行的法律文书，同样要求当事人必须履行。如有一方当事人拒绝履行，则另一方当事人亦可向人民法院申请强制执行。
法律依据：
《关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
被执行人、协助执行义务人、担保人等负有执行义务的人对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，应当依照刑法第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于用人单位未按期向劳动者发放薪资的情况，劳动者有权通过两种合法途径来维护自身权益：
首先，劳动者可前往所在地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉举报；这种手段的优势在于方法简便易行，但也存在着一定程度上的局限性，即各地劳动监察机构在执行相关法律法规时的力度或许无法达到完全覆盖；
其次，劳动者亦可向当地劳动行政部门（通常为人力资源与社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付所欠薪资。若双方并未签署书面劳动合同，劳动者还可依据法律规定，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
此外，如因用人单位拖欠薪资而导致劳动者被迫解除劳动关系，劳动者还可进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。相较于前述途径，采取仲裁手段的优势在于，除追索薪资外，劳动者还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，仲裁过程相对繁琐复杂，需由具备专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
当涉嫌犯罪者在面临刑事拘留并拒绝承认其罪行时，司法机关将集中精力进行深入调查和收集相关证据。即便在这种情况下没有被告人的供词作为证言，只要证据真实无误并且能够充分证实案件的事实，那么仍然可以将该行为人判定为罪犯并施加相应的惩罚措施。而所谓“证据确凿充分”，是指所有用于定罪量刑的事实都必须有充足的证据加以证明，这些证据也必须经过法定的程序进行严格审查和核实，最终确保所认定的事实已经排除了任何合理的疑虑。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
对于实施殴打他人手掌的行为能否导致刑事拘留，这取决于具体情况的复杂程度：
首先，如果此类行为并未对受害者造成严重的身体伤害或精神损害，那么通常情况下是不太可能面临刑事拘留的处罚。
其次，倘若这种暴力行径已经造成了受害者的轻伤，那么施暴者将有可能受到行政拘留的惩罚，通常为期五天到十天，并且还将面临二百元至五百元不等的罚款。
此外，施暴者还可能需要承担支付受害者医疗费用、护理费用以及误工费用等方面的责任，双方当事人可以就这些赔偿事宜展开协商和调解工作。若在赔偿问题上出现争议，他们亦可选择向当地法院提出民事诉讼来解决争端。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
对于这一问题，答案是肯定的。在特定情况下，例如涉及反贪污腐败、滥用职权、非法占有国有资产等一系列具有公共利益性质的诉讼问题时，检察院有权直接对相关人员进行拘留询问，即使此人并非案件当事人，但倘若其作为中介或者间接受影响者，检察院亦有权主动征询其意见或展开进一步调查。而若在调查过程中并未发现实际行为，经过48个小时之后便可将被询问者释放。但是，如果已经确定了确凿的证据证明存在违法行为，且该行为正处于核实阶段，那么在此期间内，检察院可能不会向家属透露具体信息。待核实工作完成后，检察院会正式发布逮捕令，并通知家属相关情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十三条
公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。
逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。

[律师回复] 解析：
对于涉及仙人跳实施一案的报案人，我们需审慎地评估其在整个事件过程中所担任的角色及其所处的立场。如果报案人只是作为受害者出现的话，那么他们将会无须承担任何形式的法律责任；但若是个案涉及到卖淫、嫖宿等非法行径，那么按照常规，他们就必须承受相应的行政处罚。
具体来说，此类处罚措施可能会包括十天以上至十五天以下的拘留以及罚款额度限制在五千元人民币以内。而在某些情节较轻的案例中，可能只会执行五天之内的拘留或者罚款金额降至五百元人民币以下。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
将口水吐向他人体面，不仅触犯了法律法规，更侵犯了他们作为个体所应有的极有可能构成侮辱罪名。即使这种行为并未直接对受害者造成肉体上的伤害，但在法律层面上，其性质仍然属于犯罪范畴。
然而，对于此类行为，我们也不能忽视其道德层面的影响，因为它无疑已经超出了社会道德规范的约束范围。侮辱罪，是指行为人通过使用暴力或其他手段，公开地、严重地损害他人的人格情节恶劣的行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。