监视居住具体不得超过多久

[律师回复] 如果你对该处罚有异议，可以提起行政诉讼。

[律师回复] 你好，可以详细说说什么情况？

[律师回复] 您好，这种情况就报警处理

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，请问具体造成什么损害后果了

[律师回复] 您好，一般来说监护人还是父母

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 交通肇事，取得谅解书，可以争取判处缓刑

[律师回复] 你好，情况可以具体沟通一下

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好 方便讲下具体事件吗

[律师回复] 合作协议不受劳动法保护D

[律师回复] 您好，先去协商处理，协商不成走法律程序

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 法律不保护同居关系，但保护同居财产的

[律师回复] 你好，只能是找到证据来证明，否叫不好追究对方责任。

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 若是进入了公诉案件立案阶段，就无法自行撤案

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”同时，该法还明确指出，“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
”因此，如果贵司的规章制度所规定的年休假天数超出了法定标准，那么我们应将其视为合法有效的条款。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。