结论：协商、仲裁或者诉讼解决。
解析：
一般发生了雇佣合同纠纷，如果合同中约定争议解决方式，则按照合同约定处理。
无约定劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，然后达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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