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两个重度残疾人怎么离婚
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一级残疾和十级残疾哪个重
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于一级残疾和十级残疾哪个重的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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损害赔偿你好，9月21日在私立医院做了宫颈息肉切除手术，术后三个星期情况一直没有好转，反而还变严重了，后去了附属医院检查，发现宫颈有锥切的情况，附属医院表明是宫颈锥切切除手术，与私立医院描述不符，该私立医院还否认没有做过宫颈锥切切除手术，是做的宫颈息肉切除手术，该怎么维护自身利益？
[律师回复] 您好，需要结合您的病历来看，建议您把两次就诊的病历复印出来给我发一下了解情况再为您做分析
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快速解决“损害赔偿”问题
因为工人工资没给，工人投诉到劳动局，然后两天通过劳动局给了工人工资，最后法院怎么把我拉入失信人名单，有没有给我传票，也没有判决书，都十一年了，今天买机票，显示失信人
[律师回复] 这个要看执行法院的信息
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抓娃娃店我干了一个月多经理叫我辞职。他说店里面只需要两个人就够了，没有签劳动合同这个怎么算？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
1.?支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.?劳动者可随时解除劳动关系：如果未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。
1.?支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.?劳动者可随时解除劳动关系：如果未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
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和重度残疾人能离婚吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着和重度残疾人能离婚吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭情况是这样的：雇主叫我父亲去另一户人家干活，在干活中，那户人家叫我父亲去干别的活（不在约定范围之内），结果我父亲右手中指和无名指的第一节被绞断了。无法接上。现在对方在推卸责任。应该如何维权。伤残等级是多少。这种情况赔偿金额一般在多少
[律师回复] 你好 可以电话联系我的。
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重度残疾人低保政策有哪些？
重度残疾人低保政策包括：最低生活保障制度、困难残疾人生活补贴制度和重度残疾人护理补贴制度、残疾儿童康复救助制度、残疾人基本型辅助器具补贴 有条件的地方对残疾人适配基本型辅助器具给予补贴、贫困残疾人家庭无障碍改造补贴、重度残疾人医疗报销制度等政策。
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九月九重阳圆满后，村文小组权利，谋取自己红包工钱食饭挪用公款百仟元，合里吗
[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
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你好！我想咨询一下
去年我开车撞了个老人我全责
现在到了调解阶段
保险公司说他们有三笔费用不负责
1伤残鉴定费
2被抚养人生活费
3精神损失费
请问合理吗？
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿
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成年重度残疾人父母抚养吗
是的，残疾人同普通健康人一样，其法定扶养人包括下列三个顺序：一是配偶、父母、子女;二是祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女;三是兄、姐。法律规定有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有抚养的义务。
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婚姻家庭你好，请问合同期还有两年公司辞退职工，要承担哪些补偿
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在劳动合同期限内辞退员工，需要根据具体情况向员工支付经济补偿。以下是几种可能的情形和相应的补偿标准：
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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