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单位被索贿的话是不是构成单位犯罪
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被索贿是否构成单位行贿罪,单位行贿罪如何定罪
根据《刑法》第393条，“单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
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刑事辩护
被骗了，没被骗钱，但是手机电话卡不可以用了，能立案吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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单位行贿是被索贿的怎么处罚？
单位被索贿而存在行贿行为，要对单位处罚金，对单位的负责人按照个人犯罪进行处罚，可以判处5年以下有期徒刑、拘役，以非法获取财物为目的，给国家工作人员送礼的，构成行贿罪。
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刑事辩护你好，我与公司签订劳务合同时只签订了一份劳务合同切用人单位并未签订或盖章
[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你
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快速解决“劳动纠纷”问题
这边的话，使用人单位入职，并未跟我签订劳动合同。现在主动离职，我想获取双倍赔偿。
[律师回复] 可以的，单位没跟劳动者签合同，应当支付双倍工资，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案
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您好，我四月二号递交的电子版辞职信写的5月1号离职，老板没有同意离职，我本来是四月三十号休班，五月一不放假，老板让我把四月三十号的休息调到了五月一休，如果我四月三十号不去上班了，构不构成违约因为我们签的合同上面写着如果乙方违约要赔付五倍违约金
[律师回复] 我认为员工提出离职是不需要进行违约的补偿的。你只需要提前30日通知单位即可。
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单位行贿对方索贿哪一种更严重一些？
单位行贿对方索贿一般索贿的情形要更严重一些；对于行贿的情形一般是处在弱势的地位，对于索贿者一般只要条件构成必定就会处三年以下有期徒刑，重者还会被判处无期或者是死刑。
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刑事辩护
敲诈勒索19000 主动退赃退赔 有谅解书 没有伤害对方的身体 这种情况能争取不起诉吗
[律师回复] 敲诈勒索量刑标准为，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
关于是否不起诉，还要看犯罪时年龄以及具体犯罪情节。
关于是否不起诉，还要看犯罪时年龄以及具体犯罪情节。
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单位行贿罪的构成要件
客观要件：本罪在客观方面表现为公司、企业、事业单位、机关、团体。主体要件：单位行贿罪的主体是单位，所谓单位，包括公司、企业、事业单位、机关、团体。主观要件：本罪在主观方面表现为直接故意。客体要件：主要是国家机关、公司、企业、事业单位和团体的正常管理活动和职能活动及声誉。
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刑事辩护一位书法家写了一幅字送给一位企业家，然后这位企业家就将这幅画挂在办公室，还将这幅字印在自己企业生产的产品包装盒上，这位书法家很生气，告企业家侵犯他作品的发表权，问：企业家是否侵权？侵犯了书法家的什么权？
[律师回复] 一位书法家写了一幅字送给一位企业家，然后这位企业家就将这幅画挂在办公室，还将这幅字印在自己企业生产的产品包装盒上，这位书法家很生气，告企业家侵犯他作品的发表权，问：企业家是否侵权？侵犯了书法家的什么权？
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快速解决“公司经营”问题
2013年我同某开发商订立房屋置房屋合同，开发商同我约定达到房屋予售时通知我办理予售合同，对双方约定如违约方应给对方置换房屋一倍违约金，开发商予售时没通知我办手续巳构成违约怎么办？
[律师回复] 你好。可以具体说一下情况吗
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单位行贿罪怎么构成的？
同时满足了单位行贿罪的主观、主体、客观、客体要件，那么就构成了单位行贿罪。犯了此种罪名的单位一般会被判处支付罚金。若是对单位行贿罪怎么构成的依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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刑事辩护我迁户口到所在地已30多年，还交了对工负单，生产队队还喊入股。我都给了。现在生产队分钱，为什么就是空挂户，说没钱分
[律师回复] 有没有相关凭证 约定没有呢
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快速解决“婚姻家庭”问题
试用期6个月.我上了两天班 主管让人事电话通知岗位需要有经验的人为理由 认为我不合适 需要走人 会结算这两天的工资 这种情况除了工资以外可以要求赔偿吗
[律师回复] 你好你是遇到什么问题
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单位未足额缴纳社保和公积金，能单当解除劳动合同吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
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（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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