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按份之债的效力是指什么
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按份之债的效力
按份之债的各个主体仅在自己的份额内享有权利或负担义务。在按份之债中，按份债权人只能就自己享有债权份额要求债务人履行债务，而无权要求债务人向自己清偿全部债务；同理，各个按份债务人也只就自己所负担的债务份额负有清偿义务，对其他债务人所负担的债务份额，不负担清偿义务。
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债权债务
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按份之债的效力如何
1、按份之债的各个主体仅在自己的份额内享有权利或负担义务。2、对于按份之债各个当事人之中的某一债权人或者某一债务人发生的事项3、在按份债权中，如果一个债权人受领的履行超过自己受领的份额时，若能够认定为是代其他债权人受领，则可以构成无因管理。
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按份之债指的是什么？它的效力是什么？
在按份债权中，如果一个债权人 受领的履行超过自己受领的份额时，若能够认定为系代其他债权人受领，则可以构成无因管理;否则就其超过受领份额的部分，构成不当得利，应向对其履行债务的债务人 返还不当得利。
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[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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按份之债的效力有哪些？
按份之债的债务人只需要还清自己所需要还的那一份债务。如果是债权人要求当事人还清所有的债务那么按份之债的债务人是有权拒绝的，因为按份之债的债务人，他只按照份额来还清楚自己分内的债务，其他的债务就不需要靠他来承担，而应该有别的按份之债债务人来承担。
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按份之债的效力是怎样的
1、按份之债的各个主体仅在自己的份额内享有权利或负担义务。2、对于按份之债各个当事人之中的某一债权人或者某一债务人发生的事项3、在按份债权中，如果一个债权人受领的履行超过自己受领的份额时，若能够认定为是代其他债权人受领，则可以构成无因管理。
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债权债务
您好昆律师，签了公司绩效末尾淘汰考核的制度，现在说是末尾淘汰，有赔偿吗？
[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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