全职太太离婚可以得到孩子的抚养权吗

[律师回复] 你好，具体讲一下详情，方便分析。你好，具体讲一下详情，方便分析。你好，具体讲一下详情，方便分析。

[律师回复] 你好 现在是同意离婚吗

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 这个时候应该给你的是行政拘留

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 可以理解为民间借贷。要求对方写借条。

[律师回复] 你好，医疗费、误工费、护理费、住院伙食费等，具体可以联系我

[律师回复] 你好具体伤到哪里了呢，协商不成的话可以考虑起诉处理

[律师回复] 您好，入职公司多长时间了呢

[律师回复] 你好，属于未婚生子抚养权和抚养费的问题

[律师回复] 你好，我是杭州萧山安律师，有处理过类似的案件，具体的诉讼事宜可以加好友后详细沟通

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，人身损害赔偿主要有医疗费，护理费，误工费，营养费伙食费，交通费等费用。如果构成伤残的，还有伤残补助金。

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 你当然可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 您好，两个孩子分别多大？

[律师回复] 您好，可以通过起诉追偿

[律师回复] 你好，你这边有保险吗？

[律师回复] 被骗报公安处理，公安不立案可走法院诉讼程序