律图审稿专业委员会3轮严审

你好我今天收到了中卫仲裁委信息什么情况

3.4w浏览 匿名 2022-09-09 广东深圳
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昨天喝酒今天开车是否是酒驾
喝酒的时间并不能作为酒驾判定的依据,酒驾是根据血液中的酒精含量来判定的。饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为,如果超过以上标准则属于酒驾。
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交通事故
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今天结婚明天离婚财产怎么办?
原则上来说只要双方只要离婚,如果有共同财产,无论结婚时间双方需要对此进行协商,如果双方协商不成,一方可以提前法律诉讼来得到更好的结果,而婚前财产最好进行公示,就不需要进行分割。
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婚姻家庭
二十万贷款一年要多少利息
[律师回复] 解析:
该笔银行贷款总额为20万元人民币,而所产生的一年内利息约为3万元,据此计算得出,其利率达到5%(即计算公式:3÷20×100%)。从这个角度来看,5%的利率虽然并不低,然而与众多类型的银行贷款相比,仍然处于是一个较为适中甚至稍微偏高的水平之中。对于国内各家银行而言,由于各类别贷款业务特性各异,因此其执行的利率标准亦有所区别。其中,住房按揭贷款和汽车消费贷款等被归类为低风险业务品种,此类贷款的利率相对较低,通常位于4%-6%区间内;至于专门面向企业或个体经营者提供的经营性贷款,其利率则相对较高,普遍在9%-15%区间之内。
因此,如果某笔银行贷款的利率达到了15%,那么无疑是名副其实的较高层级的利率水准。
法律依据:
《人民币利率管理规定》第二十条
短期贷款(期限在一年以下,含一年),按贷款合同签定日的相应档次的法定贷款利率计息。贷款合同期内,遇利率调整不分段计息。短期贷款按季结息的,每季度末月的二十日为结息日;按月结息的,每月的二十日为结息日。具体结息方式由借贷双方协商确定。对贷款期内不能按期支付的利息按贷款合同利率按季或按月计收复利,贷款逾期后改按罚息利率计收复利。最后一笔贷款清偿时,利随本清。
快速解决“金融保险”问题
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劳动仲裁申请时效多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,申请劳动仲裁的有效期限通常为一年时间,自当事人明确知晓或应该知晓自身的合法权益受到侵犯的那一天开始计算,只要在这个有限期内,就可以向相应的仲裁委员会申请仲裁,以保护本人在劳动领域中的各项合法权益。若在此期间出现了仲裁时效中断的情况,那么,申请仲裁的有效期限将从中断之时起进行重新计算。所谓“劳动争议仲裁时效”,实际上就是指当当事人因为劳动争议纠纷而需要维护自己的合法权益时,必须在法律所规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,否则的话,法律将会设定一个时效制度来消除其申请仲裁的权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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今年的产假规定多少天
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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今年五一劳动节放几天?
今年五一劳动节放五天假,但属于国家法定节假日的只有一天,其它时间为临近的两个周末双休日,并且我国在劳动法中明确规定了加班工资的具体标准,对于五一的法定节假日一天是支付三倍工资的。
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关于今年五一放几天假?
​根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》,2021年劳动节放假时间为5月1日至5日,共五天。其中5月1日为法定假日,另外四天为休息日调休。
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裁减人员属被动离职吗
[律师回复] 解析:
裁员通常等同于解雇,而辞职则属于自主决定的离职行为。
根据相关法规,若出现以下任何一种情况,必须实施规模超过20名员工或虽未达到这一标准却占据企业总人数10%以上的裁员行动,用人单位须在30天前向工会或全体员工详细阐述情况,并在听取了工会或员工的意见之后,将裁员计划提交给劳动行政部门审批,方可执行裁员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重整;
(2)生产经营状况严重恶化;
(3)企业面临转型、重大技术创新或经营模式调整,经过变更劳动合同后,仍然需要裁员;
(4)由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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