什么是环境保护法

[律师回复] 有补偿，具体情况可以跟我熟你问下

[律师回复] 按各自的责任，进行协商赔偿

[律师回复] 酒后闹事跑到残疾人家里，并将残疾人打伤，这种行为是非常恶劣的，严重侵犯了残疾人的人身安全和合法权益。以下是一些建议，帮助残疾人维护自己的权益：

1.?立即报警：向当地公安机关报案，详细描述事件的经过和伤害情况。警方将进行调查并采取适当的措施，如拘留施暴者、进行刑事立案等。
2.?寻求医疗帮助：确保受伤的残疾人得到及时的医疗救治。前往医院或医疗机构进行诊断和治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用凭证。
3.?收集证据：尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频录像、证人证言等。这些证据对于后续的法律程序和维权非常重要。
4.?联系残疾人权益组织：与当地的残疾人权益组织或相关机构联系，寻求他们的支持和帮助。这些组织可能能够提供法律援助、心理支持和其他资源。
5.?考虑法律诉讼：如果施暴者的行为构成犯罪，可以考虑提起刑事诉讼，让施暴者承担法律责任。同时，也可以考虑提起民事诉讼，要求施暴者赔偿医疗费用、精神损失等。
6.?寻求心理支持：暴力事件对受害者的心理健康可能会产生负面影响。寻求专业的心理咨询或心理治疗，帮助受害者恢复和应对心理创伤。
7.?提高安全防范意识：采取措施加强自身和家庭的安全防范，如安装门锁、监控设备等。同时，也可以考虑寻求社区或相关机构的帮助，提供安全保障和支持。

维护残疾人的权益是社会的共同责任。在面对这样的暴力事件时，残疾人应该勇敢地站出来，寻求合法的途径来保护自己。同时，社会也应该给予残疾人更多的关注和保护，确保他们的生活安全和尊严。

[律师回复] 你好，具体情况电话联系

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下，

[律师回复] 你好你目前有没有和公司协商

[律师回复] 可以根据住院病历，医嘱，鉴定机构出报告的方式判断

[律师回复] 您 在这个单位工作 多久了呢

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 视情节，一至三年，并处罚金，现在什么情况

[律师回复] 解析：
通常情况下，若生育津贴未能于生育年度内进行报销，便将失效。
因此，女性职员或其所在企业应在生育结束后的次月，携带有效的生育证明以及婴儿出生证等相关凭证前往当地社会保险经办机构为该项津贴进行申领手续办理。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第六条
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第七条
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

[律师回复] 解析：
在离婚协议确认并履行完毕之后，对于未实际承担孩子监护责任的父母任何一方来说，他们有权探访、看望自己的孩子，而另外一方就具备了协助这项行动的义务。
关于探望问题的详细方式和时间安排等方面，双方可通过友好协商加以确定；若因某种原因无法达成共识，可以选择向法庭提起诉讼并由法官作出最终裁决。
然而，如遇以下情况，则有探视权的一方将被人民法院强制中止探望权的实施：
（1）探望权人身患某些类型的疾病或残疾导致其无力执行此项权利；
（2）探望权人人身携带严重的病毒性传染病或其他严重疾病，可能给孩子健康带来威胁；
（3）在探望期间，探望权人对孩子造成了伤害行为或是触犯了法律法规，侵害到了孩子的合法权益；
（4）探望权人和孩子之间的亲情关系恶化到极其严重的地步，孩子明确表达出坚决反对父亲/母亲前来探望；
（5）除上述情况之外，如果还有其他任何阻碍孩子身心健康发育的因素。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
建议立即向公安机关报案。
这些信息有可能从各种渠道获取，包括但不限于问卷调查、信用卡申请表格、保险业务材料、抽奖活动以及各类会员卡登记表等。
在此，警方郑重呼吁广大市民，若接到类似可疑的恐吓电话，务必保持冷静，并以礼貌的方式尽早结束通话；
同时特别注意不要通过自动取款机或者柜台等方式将个人资金转入对方提供的任何账户中。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
刺猬被列为国家重点保护动物之一。
任何涉及非法捕杀、贩卖或进口刺猬及相关制品的行为，均涉嫌触犯危害珍贵、濒危野生动物罪。
根据我国法律规定，此等犯罪行为将面临严厉惩罚，包括五年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金，情况严重者更将被判处五至十年有期徒刑，并在缴纳罚金之外附加财产刑；若情节极其恶劣，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

[律师回复] 解析：
答：
在环保检查期间，任何形式的夜间非法生产活动都可能遭到环保相关部门的严肃处理。
若公民、法人或其他组织未能遵守环保法律、法规或规章制度，导致需要接受环境行政处罚时，应按照《中华人民共和国行政处罚法》以及本办法所制定的严格程序进行操作。
法律依据：
《环境行政处罚办法》
第五条实施环境行政处罚，实行调查取证与决定处罚分开、决定罚款与收缴罚款分离的规定。
第六条行使行政处罚自由裁量权必须符合立法目的，并综合考虑以下情节：
（一）违法行为所造成的环境污染、生态破坏程度及社会影响；
（二）当事人的过错程度；
（三）违法行为的具体方式或者手段；
（四）违法行为危害的具体对象；
（五）当事人是初犯还是再犯；
（六）当事人改正违法行为的态度和所采取的改正措施及效果。
同类违法行为的情节相同或者相似、社会危害程度相当的，行政处罚种类和幅度应当相当。
第七条违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。
第八条有下列情形之一的，案件承办人员应当回避：
（一）是本案当事人或者当事人近亲属的；
（二）本人或者近亲属与本案有直接利害关系的；
（三）法律、法规或者规章规定的其他回避情形。
符合回避条件的，案件承办人员应当自行回避，当事人也有权申请其回避。

[律师回复] 解析：
在法律框架下，银行借贷业务中的借款凭证，即我们通常所说的借据或欠条，具有重要的法律效力。
然而，这份协议得以受到法律保护，其前提条件必不可少，包括：
必须明确债权人和债务人间的权利义务关系，即准确确定出哪方为债权人，哪方为债务人；关于借款的数额需采用阿拉伯数字加汉字大写的方式填写，并注意标明人民币单位（元），同时附加百分数、千分数和万分数的表述方式使得借款人对借款时的利息有更为清晰的理解。
此外，对于协议内容，也需要措辞严谨，以免产生误解和争议。
倘若协议中涉及到利息问题，则更需要明确说明计算方式及还款期限等具体细节。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
可以为您办理公积金转移业务，但需遵循以下流程进行操作：
第一步，在办理公积金转移前，请确保新的工作单位已成功开设并正常缴纳公积金账户。
第二步，按照本地区的相关规定，请前往新就职公司所在地的住房公积金管理中心领取一份接收单据。
第三步，携带上述接收凭证，回归原单位并提出书面申请，请求其开具一份关于住房公积金转移的正式证明文件。
第四步，携带转移证明、接收凭证、员工个人身份证以及原单位发放的住房公积金卡等材料，前往住房公积金管理中心进行账户转移的实际办理程序。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 解析：
通常情况下，试用期内的劳动者并不享有劳动法律所提供的保护措施。
在此期间，学生在课余时间从事兼职工作，并不能被视为正式入职就业，也没有与用人单位之间建立起稳定和长期的劳动关系。
因此，这部分人群并不能得到劳动法律的全面保障。
然而，他们却能够受到国内其他行业领域的民事法律或其他相关法规的保护。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
第十三条
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
第十四条
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

[律师回复] 解析：
在护理人员无任何经济收益的背景下，其护理费用的核定机制参考了该地区同等水平护理服务所能获得的人力劳务报酬的现行标准。
在实际操作过程中，对于护理人员的数量，可以酌情考虑医疗机构或者鉴定机构的专业建议和意见。
关于护理期限的计算，通常会延续至受害者康复并具备独立生活能力的那一刻为止。
若受害者由于身体残疾而无法恢复生活自理能力，那么护理期限则需要依据其年龄、健康状况等多方面因素进行合理评估，然而最长不得超过20年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

[律师回复] 解析：
中华人民共和国公务人员因私出国管理规定细则明确指出：
对于身为国家正处级以上公务员职务的人员来说，他们均被归类为国家必须进行申报备案的人员范畴内。
若此类公务员在私人事务中需要申请办理因私护照或者是有所需出国旅行安排的话，那么都应当经过公安部门及所属单位的严格审批流程方可顺利进行。
而针对申请办理普通护照的情况，对于身为登记备案人员的公务员而言，他们则需要按照相关的干部权限规定，由其直接负责的主管单位提供书面意见，同时还须提交户口本以及个人身份证明文件的原始文件，并且需要附上相应的复印材料作为副本。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。