律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
精神病人是否需要坐牢
一键咨询
为您推荐
精神病人需要坐牢吗
看具体情况定。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，不坐牢；间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任，要坐牢。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，也要坐牢。
10w+浏览
刑事辩护抚养权在男方这边从离婚后检查出有心脏病无力扶养孩子女方还不要孩子怎么办
[律师回复] 电话沟通。。。。。，。。
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我我请假颈椎痛，没去，过2天去，要病历，我在小医院没有病历证明，辞退我组长职务，我应该怎么处理，我当时应该怎么处理
[律师回复] 您好，可以和对方进行沟通协商。F
4.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
精神病用坐牢吗
看具体情况定。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，不坐牢；间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任，要坐牢。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，也要坐牢。
10w+浏览
刑事辩护请问一下，在医院上班得了传染病，医院把我辞退了，医院也没有承担任何的治疗费用，医院有责任没有
[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
有精神病要坐牢吗
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。间歇性精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
10w+浏览
刑事辩护
你好律师，想咨询些工伤问题，创伤性中指指动脉，指神经断裂。三月底发生的，中间申请了工伤，但是六月底办了退休，今年50岁，实际是退休年龄不到，请问，公司伤残津贴，还有一次性伤残就业补助金，和一次性医疗补助金，还有劳动能力鉴定，这个退休对这些赔偿有影响么
[律师回复] 如果您被鉴定为一级至四级伤残，通常应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。但您在六月底办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇后，一般会停发伤残津贴。不过，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
精神病犯法要坐牢吗
看具体情况定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，不要坐牢。间歇性精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任，要坐牢。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，也要坐牢，但是可以从轻或者减轻处罚。
10w+浏览
刑事辩护农民工睡觉时突发脑梗急病 公司不给报保险 说这个不算工伤 可以起诉吗
[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题
4.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
5704 位律师在线，高效解决问题
精神病犯罪会不会坐牢
对于患有间歇性的精神病人在犯罪的时候，可以依照刑法的规定，如果其是在头脑清醒的时候犯罪的话，那么他就要应承担相应的刑事责任，对于尚且没有完全丧失辨认和控制能力的精神病人犯罪的时候，可以对其从轻或者减轻处罚。所以，精神病犯罪会不会坐牢，要区分不同的情况进行讨论。
10w+浏览
刑事辩护工伤假和病假工资有多少区别
[律师回复] 员工的工伤休假工资的计算方法主要是：
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
