玩忽职守或滥用职权罪量刑标准

[律师回复] 可以委托律专业的刑事律师

[律师回复] 需要告知公司一声后再离职。

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 不会的呢，你交的钱还在你的账户里面

[律师回复] 您好！一般情况谨慎确认以免被骗。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 您好，可以讲一下具体情况以便了解详细情况，给您提供更有效的解答。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 您好，具体需要看看劳动合同约定

[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 如果是无故辞退那就得给相应赔偿

[律师回复] 根据情节，数额达到六万一般是。。。。。