差旅费能否申请仲裁

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对差旅费用争议能申请劳动仲裁吗进行了解答，希望能解答您的问题。

用人单位内部管理制度明确了差旅费用报销规范。未按规定报支视为违规，需承担法律责任。但法律未明确规定差旅费用的审核批准权和具体金额核定必须报销。若用人单位未履行差旅费报销义务，构成劳动争议。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉以维护权益。

相关法律文书生效后对方没有支付差旅费的可以申请强制执行，不过，申请人需要具有相应的主体资格，而且向法院申请强制执行的时间不能超过两年，以下内容将详细介绍能否申请强制执行差旅费的这个问题。

按照《仲裁法》的相关规定，当事人用仲裁方式解决争议，应当双方自愿，达成书面仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁机构不予以受理。仲裁没有级别管辖和地域管辖，仲裁机构也不按行政区划设置，当事人可以按双方的意愿选择任何仲裁机构对争议进行仲裁。

撰写没有固定格式，但是应包含以下内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、落款与致辞。