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幼儿上厕所自己摔倒
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公司厕所摔倒算不算工伤
公司员工在工作时间上厕所，造成摔伤，应当认定为工伤，虽然上厕所与工作没有直接关系，但这是生理需要，不可避免，工伤认定标准是工作时间，工作场所内，工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
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工伤赔偿
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对于在厕所摔倒算不算工伤？
对于在厕所摔倒不能是可以被算成工伤来进行处理的，但前提也是必须要在工作中摔伤的才可以被视为工伤来进行处理；对于被认定为工伤的就可以申请所有的工伤待遇，从而保障到劳动者的权益。
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工伤赔偿
您好，我想咨询下，我奶奶被一名初中生骑摩托车撞倒，交警判定对方全责，我奶奶在医院里面出现脚骨碎裂，还出现中风，半身瘫痪，该初中生父母就拿了一万多元过来给我们，但是目前我家在医院已经花了快十万了，对方给的这点补偿金根本不够，找对方要补仓，对方以自己没有钱为由不再多付钱，但是目前医院开销太大了，该如何可以让对方继续拿出钱来医院，或者如果拿不出来，能否告该初中生，让其去坐牢？
[律师回复] 你好，对方摩托车有购买保险吗？
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员工上厕所摔倒算不算工伤
不算，员工如果是在上班的时候然后上班的地点上班的时间之内摔伤是工伤，但是如果不符合以上内容则不是工伤。工伤不管大小，公司都会进行处理。在发生工伤的时候，如果用人单位不承认，可以找相关的证据和证人到劳动局进行仲裁。
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工伤赔偿
我们是修公路的，就地彩挖了砂石，也没有倒卖，而是用在我们修的公路上，彩挖地方就在我们公路旁边，现在把老板抓了，请问下这个属于非法彩挖吗
[律师回复] 你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！
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在公司厕所摔倒算不算工伤？
若是在上班期间，员工即使是上班去上厕所，也应该算在工伤的范围内，用人单位是需要对员工进行赔偿的，具体的赔偿金额要根据受伤的具体情况来进行判断的，一般都是由工伤保险来进行赔付的。
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工伤赔偿
意外造成火灾但未造成人员伤亡，只是烧坏小厂房，各种机械不同程度受损，自己核算损失结果是五十万，但是也提供不了购买合同和购买发票
[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况
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我母亲丧偶又另成婚但仍赡养公婆到去世，但作为第一顺位继承人继承了公婆部分遗产，还未处理完公婆全部遗产，母亲也去世了，我是母亲再婚后的儿子，可以继承母亲还未继承的公婆余下遗产吗？
[律师回复] 如果母亲已经继承了公婆的一部分遗产，您作为子女享有法定继承的权利。如果还有部分遗产没有完成继承手续，需要法院诉讼确定母亲可以继承的财产份额继而发生转继承。
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在幼儿园孩子摔倒侵权责任由谁承担
孩子在幼儿园摔倒的这种情况，相关的侵权责任一般都是由幼儿园承担的，幼儿园的孩子属于无民事行为能力人，不论幼儿园是否有过错，都要承担侵权责任，不过有证据证明是第三方造成孩子摔伤的，应该由第三人承担侵权责任。
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损害赔偿男方婚前买的房子，用自己的公积金还的贷款 办理离婚要给女方分割吗
[律师回复] 你好，婚后的共同还贷，属于共同财产还贷，可以来电咨询
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快速解决“婚姻家庭”问题
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[律师回复] 这个情况你们三方都是有责任的
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用员工自己的工资作为绩效工资是否合法合规
[律师回复] 解析：
此种行为并不符合法律规范。
通常而言，绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬，具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此，这一部分应当被视为奖金范畴，而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示，如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现，劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿，同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
此种行为并不符合法律规范。
通常而言，绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬，具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此，这一部分应当被视为奖金范畴，而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示，如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现，劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿，同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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买被拐卖儿童什么罪
[律师回复] 解析：
拐卖儿童罪，是指不法分子以出卖为唯一目的，通过拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或转运等多种方式，非法剥夺儿童身心自由以及人格尊严的严重罪行。
根据我国法律规定，对拐卖儿童的罪犯依法判处五年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金。
若被告人属于拐卖儿童团伙中的首要分子，或者拐卖儿童数量超过三人者，且将儿童贩卖至国外的恶劣情况下，则应被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时面临罚款或没收全部财产的严厉制裁；
如果情节极其严重，严重危害社会安全，则可能面临死刑的严惩，并且其所有财产也会被依法没收。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
拐卖儿童罪，是指不法分子以出卖为唯一目的，通过拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或转运等多种方式，非法剥夺儿童身心自由以及人格尊严的严重罪行。
根据我国法律规定，对拐卖儿童的罪犯依法判处五年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金。
若被告人属于拐卖儿童团伙中的首要分子，或者拐卖儿童数量超过三人者，且将儿童贩卖至国外的恶劣情况下，则应被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时面临罚款或没收全部财产的严厉制裁；
如果情节极其严重，严重危害社会安全，则可能面临死刑的严惩，并且其所有财产也会被依法没收。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
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（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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