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醉驾加无证驾驶怎样处罚?
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无证驾驶加醉酒驾驶怎么处罚?
合并处罚。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
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交通事故你好，我想问一下如果有交通事故案底全责造成一人死亡的，还能考驾照吗
[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
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醉驾加无证驾驶怎么处罚？
醉驾与无证驾驶分别属于两种不同的交通违章行为，但也有可能同时发生，也就是行为人既属于无证驾驶，同时也是在醉酒的状态下驾车，这样情况下的处罚是，吊销机驾驶证，处两百元以上两千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留，并可依法追究其他刑事责任。
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交通事故结婚证男方的身份证号码少三个号码，再加没有登记记录电脑上，这个数于结婚的事实吗
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢
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无证驾驶加醉驾如何处罚
1.醉驾和无证驾驶是合并处罚的。无证驾驶跟醉酒驾驶，等于很严重的违章。2.无证驾驶：罚款2000元、暂扣车辆、拘留15天;你开的车辆如果是偷的：移送公安机关;如果是借的：车主吊销驾驶证、罚款2000元。3.醉酒驾驶：交管部门约束致酒行，罚款2000元，拘留15天。
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交通事故做了医疗事故鉴定后结果说不是医疗事故，有必要做医疗损害吗？，剖腹产麻醉至神经受损现无法感知温热疼痛，大脚踇趾无法下钩。康复期医院要求自己承担费用
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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醉驾加无证驾驶怎么处罚
无证驾驶将罚款200-2000元，并可能拘留15天；醉酒驾驶构成危险驾驶罪，刑期1-6个月。若无证且醉酒驾驶导致交通事故，致重伤、死亡或重大财产损失，将面临3年以下有期徒刑或拘役；逃逸或情节恶劣，刑期3-7年；逃逸致人死亡，刑期7年以上。
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交通事故
想了解，酒后直行驾驶电动车与左转弯轿车发生碰撞，责任怎样划分？
[律师回复] 若机动车在转弯过程中未遵循交通信号或未注意直行车辆,导致与直行电动车发生碰撞,机动车应承担相应责任。
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无证驾驶加醉驾怎么处罚
无证驾驶机动车，根据《道路交通安全法》第九十九条，将面临二百元至二千元罚款，并可能被拘留十五日。
醉酒驾驶则构成危险驾驶罪，需接受刑事审判，可能被判处拘役并缴纳罚金。
行政拘留与刑事拘役不同，需视情况而定。
请遵守交通法规，确保行车安全。
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交通事故你好我前段时间骑电动车正常行驶被车撞到后，对方逃逸，后来我报案处理走公，现在认定书也下来了，对方全责，但需要我们自己私下处理，怎么办
[律师回复] 你可以跟他要赔偿，如果协商不好可以去法院起诉
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我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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