仲裁协议无效的情形具体有哪些

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 你好，可以详细说一下情况

[律师回复] 你好，请问你有转账记录吗

[律师回复] 可以 留下你的联系方式 教你如何追回

[律师回复] 可以向检察院申请提检查建议

[律师回复] 您好，可以起诉解决，具体情况电话联系

[律师回复] 是否有借条以及出借记录，可以来电咨询！

[律师回复] 你好请问对方赔偿了吗对方态度

[律师回复] 有没有欠条和对方的基本信息

[律师回复] 员工的仲裁请求是什么？有没有给员工缴纳社保？

[律师回复] 双方都不会拘留的，至于赔偿多少就没有确定的范围了，所以切记盲目赔偿

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 解析：
关于财产赠与胎儿的问题，现已被现行的法律认可并赋予了其法律效应。在处理遗产分割的相关事宜时，我们应务必考虑到胎儿的合法继承权益，并为之预留适当的份额。
然而，若胎儿分娩时不幸死亡，则保留之份额须遵照法定继承的规定进行处置。值得注意的是，在司法实践中，对于涉及胎儿继承的各类案件，其诉讼主体的认定往往较为复杂。由于胎儿尚处于未降临人世的状态，无法自主维护自身的权益，他们的法定代理人便成为了唯一能够代表他们参与诉讼的合法代表。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十五条
遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，借用他人名义进行购车贷款的相关协议往往并不能被赋予合法效力。这种借名买车协议在法律层面上无法获得充分保障，因为受让指标使用权之人将有可能面临所购置车辆遭受抵押或者被司法机关强制执行等各类风险；
同时，倘若该车辆在行驶过程中发生交通事故，作为车牌号的实际所有者，也将有可能需要承担相应的赔偿责任。
然而，以下几种情况下的民事法律行为则通常会被认定为有效：
首先，行为人必须具备与之相适应的民事行为能力；
其次，其意思表示必须真实且明确；
最后，该行为不得违反我国现行法律、行政法规中的任何强制性规定，并且不得背离社会公共秩序和善良风俗。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
关于收条在法律层面的有效性，它应当包含如下几个方面的要素：
首先，应设置明确的标题，置于正文中间位置，可直书“收条”二字即可；
其次，文本内容需精确描述所收款项或物件的具体数目；
再者，落款部分务必注明签署姓名及具体日期。
然而，收条欲真正具备法律效力，还须满足以下三个基本条件：其一，收条的缔结过程中，双方均需基于真实意愿表达而达成共识；其二，当事人必须具备相应的民事行为能力以及民事权利能力；
最后，收条内容不得违反任何现行法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在涉及劳资双方争议的处理过程中，对劳动争端进行劳动仲裁无疑成为进入劳动诉讼环节必不可少的前置步骤。
然而值得注意的是，尽管仲裁程序并非解决劳资纠纷的唯一路径，但却是最为关键和核心的环节。因此，对于劳动争议的处置，我们既可选择通过协商、仲裁以及诉讼等多种方式来解决，但必须遵循一个基本原则，即在启动劳动诉讼之前，必须先完成劳动仲裁这一重要环节。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若贵司在支付雇员薪资时扣除了超出百分之二十的金额，此时雇员便有权直接提出劳动仲裁请求。无论是出于何种原因——如雇员未能按时完成所承担的劳动定额或者承包工作任务；又或是雇佣双方之间有任何特殊约定等，只要雇员按照规定提供了正常的劳动服务，那么雇主就必须无条件地向其支付相应的工资报酬。即便雇员在工作过程中对公司造成了经济上的损失，也不能以此为由扣除其工资总额的百分之二十以上。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在进行企业经济性裁员时，以下特定群体是不得被进行裁减的：
第一，处于孕期、产期和哺乳期间的女性员工；
第二，在当前所在公司已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年时间的劳动者；
第三，在本公司内患有职业病或因工伤导致身体机能丧失或部分丧失的劳动者；以及第四，其他符合法律规定的特殊情况下的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于伤情鉴定所涉及的周期限定，我们可以得知，若为普通伤害案件，依据相关规定，公安机关须于受理后的24小时之内向司法鉴定机构发出伤情鉴定委托书；而后者应在接到委托书的同日起的24小时之内提出鉴定意见，并须在收到委托书之日起的3个工作日内完成鉴定文书的编制及发放工作，倘若案情较为复杂或损伤情况特殊，例如受害者存在组织、器官功能受损，或者对损害结果难以进行即时确认，此时需等待伤情稳定之后再行安排鉴定事宜。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十八条
公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
第十九条
根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。
对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。

[律师回复] 解析：
1.当企业对于劳动仲裁案件的初次审判结果表示不满并提出上诉时，其不再享有从首次申请仲裁到审理裁决的三个月时限，而需要等待立案之后的三个月内举行开庭听取当事人陈述和辩论；
2.若是对裁判结论持有异议并决定上诉，则需在立案之日起的三十天之内进行开庭审理。原审人民法院在接到上诉状后，应于五日内将上诉状副本送达至对方当事人手中。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。