正当防卫可以针对狗吗

[律师回复] 解析：
对于金融机构间不当竞争行为，依照具体情节以及其他相关因素，有关监管及审查部门有权依法勒令其立即终止相关违法行为，同时对违法产品进行查封、扣押乃至没收，并可处以相应罚款等严厉制裁措施。
倘若情节特别严重者，甚至有可能面临着吊销营业执照的严酷后果。
此外，若受处罚的关联方对此决定持有异议，他们享有申请复议或者提起行政诉讼的权利。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十八条
经营者违反本法第六条规定实施混淆行为的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法商品。违法经营额五万元以上的，可以并处违法经营额五倍以下的罚款；没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以并处二十五万元以下的罚款。情节严重的，吊销营业执照。
经营者登记的企业名称违反本法第六条规定的，应当及时办理名称变更登记；名称变更前，由原企业登记机关以统一社会信用代码代替其名称。

[律师回复] 解析：
通常情况下，外公外婆并不属于丧假的直系亲属范畴之内。
按照有关法律法规，丧假享受时长为两天，在此期间员工们的正常工资照常发放。
关于丧假，我们需要了解到这是依据原国家劳动总局与财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》而设立的。
在该规定中明确指出，当国有企业的职工遇到其直系亲属离世的情况时，企业应当根据实际情况，酌情给予1至3天的丧假。
这里所提到的“直系亲属”，主要是指具有直接血缘关系或者婚姻关系的配偶、父母以及子女等人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
对于劳动防护用品的发放，有着明确的规定：
用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或行业标准的保护措施。
假如单位在使用进口的劳动防护用品时，那么这些防护产品的防护性能也绝不能低于我们国家所制定的相关标准。
法律依据：
《国家安全监管总局办公厅关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知》第七条
用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。
第八条
劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十一条
用人单位应按照识别、评价、选择的程序，结合劳动者作业方式和工作条件，并考虑其个人特点及劳动强度，选择防护功能和效果适用的劳动防护用品。

[律师回复] 解析：
关于过失犯罪是否可进行正当防卫，这一问题得到了法律界的肯定回答。
只要违法侵权行为确实存在，且作为行为主体的个人是出于保护国家、社会公共利益以及其自身或他人的人身安全、财产权益等合法权益而采取行动，同时行动所涉及的范围并未超越允许的正当防卫界限，那么就有理由实施正当防卫。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于个人违反消防通道使用规定的惩罚措施如下所示：
1.如个人存在下列任一违约行为，有关部门应及时予以纠正，并对其进行书面警告或处以五百元人民币以下的罚款：
（1）故意破坏、挪用或者未经授权擅自拆除、停用消防设施、器材的行为；
（2）非法占用、堵塞、封锁疏散通道、安全出口或者实施其他阻碍安全疏散行动的行为；
（3）恶意埋压、圈占、遮挡消火栓或者侵占防火间距的行为；
（4）非法占用、堵塞、封锁消防车通道，从而影响消防车正常通行的行为。
2.若个人在收到书面警告后仍未采取有效整改措施，相关部门将依法强制执行，所需费用将由违法行为人自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第二十八条
任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距；
不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。
人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。

[律师回复] 解析：
在民事案件处理过程之中，如若被执行人提出相关异议，则无需暂停执行工作。
然而，如果案外人对执行标的有异议且异议理由充分的话，法院便会裁定暂停执行。
对于当事人和案外人就执行标的所提出的书面异议，无论其具体方式如何，法院都应在接到书面异议后的第十五个工作日内进行审查。
若经审查，异议理由成立，法院将作出裁定，暂停对该标的物的执行；
反之，若异议理由不成立，法院亦将作出裁定，驳回该异议申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十六条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
若情况严重则可视作毁损外貌，并达到了某种标准可能引致涉嫌故意伤害罪的指控，进而需依照相关法规对其予以刑事追究。
而在达到轻微伤等级时，上述人员将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制处罚。
a法院在裁决刑罚时，将会基于犯罪者的犯罪动机、主观恶意程度、社会危害性、是否为累犯、有无自首、立功等减轻刑罚的情节，以及犯罪者的服罪态度等多个因素加以综合考量，从而最终决定其量刑。
在此建议尽早寻求律师帮助，以便于会面当事人，收集案件信息，提供法律咨询，办理取保候审手续；
同时，还需要仔细阅读案卷材料，搜集有利于己方的证据，查明案件真相，竭力争取最低刑期或者缓刑，以避免错失良机，最大程度地保障当事人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。行政处罚就是罚款和拘留。
对于故意伤害案件，可以由检察机关提起公诉，也可以由被害人提起自诉。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。提起的刑事诉讼可以附带民事诉讼。至于赔偿多少就要看法院裁量了。

[律师回复] 解析：
在发生交通事故当日，若并未住院则未必需要承担医疗费用。
这取决于当事人是否受到伤害，轻微伤者即便未入院接受治疗，亦需承担相应的赔偿责任。
关于此类未能住院治疗的交通事故赔偿程序具体内容如下：
首先，轻伤程度应由专业机构进行鉴定，此鉴定结果将作为责任追究法律责任或行政责任的裁断依据，然而并非为索偿依据。
其次，如若肇事方需承担民事赔偿责任，则需要对受害者的伤残级别、营养期、护理期及休息期进行鉴定。
最后，受害者因人身损害而产生的医疗费用、误工收入减少、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用、必要的营养费用等，均应由赔偿义务人负责赔偿。
对于因伤致残的受害者，其因日常生活所需增加的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等，同样应由赔偿义务人负责赔偿。
若受害者不幸离世，赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿本条款第一款规定的相关费用之外，还应赔偿丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡赔偿费用以及受害者家属办理丧葬事宜所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是，试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时，基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规，对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员，试用期长度不得超过1个月；
若劳动合同期限在1年至3年之间，则试用期不得超过2个月；
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过6个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，他们将启动审判监督程序，依法进行抗诉，或者发出检察建议书，督促并促使法院进行纠正与改进。
当上级人民检察院认为下级人民法院的审判过程存在错误时，他们有权向上级人民法院提出上诉，从而以判决、裁定的形式依法进行改判、撤销或变更。
上级人民检察院对于其所监管的下级人民法院已经生效的判决和裁定，若发现确实存在错误，他们拥有向同级人民法院通过审判监督程序提起抗诉的权利。
作为国家的法律监督机构，人民检察院依法履行审判监督权责，对于符合条件的案件，无论其级别高低，都有权发起抗诉。
因此，最高人民检察院对于各级人民法院（包括最高人民法院）已经生效的判决、裁定，如经查证确有错误，有权向最高人民法院提起抗诉；
而上级人民检察院则有权对下级人民法院已经生效的判决、裁定，如经查证确有错误，向同一级人民法院提起抗诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条
有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
(一)人民法院驳回再审申请的;
(二)人民法院逾期未对再审申请作出裁定的;
(三)再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。
第二百一十条人民检察院因履行法律监督职责提出检察建议或者抗诉的需要，可以向当事人或者案外人调查核实有关情况。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，各家公司均会规定员工需于离职日前提前一个月提交辞呈，并在完成妥善的工作交接之后方可正式离开公司。
然而，大部分企业往往无法在员工离职当日即为其结清当月薪资。
若劳动者依照既定流程递交了书面辞职申请且期限届满，那么用人单位有责任支付其应得的工资；
但倘若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可选择向所在地的劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
无需进行补正。
不动产登记证书中的“权益特性”一栏呈现为空白状况并无大碍。
造成此种现象的主要因素在于该房产属于划拨型房产。
可能导致其出现的原因包括但不限于：
房产的权益特性存在变动可能性；
尚未进行明确定义的权利分割；
或者，其权益特性处于待定状态等。
此类房产可能包含公房改革、经济适用房等类型。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四条
国家实行土地用途管制制度。国家编制土地利用总体规划，规定土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地实行特殊保护。前款所称农用地是指直接用于农业生产的土地，包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等；建设用地是指建造建筑物、构筑物的土地，包括城乡住宅和公共设施用地、工矿用地、交通水利设施用地、旅游用地、军事设施用地等；未利用地是指农用地和建设用地以外的土地。使用土地的单位和个人必须严格按照土地利用总体规划确定的用途使用土地。

[律师回复] 解析：
劳务派遣实践的主要缺陷包括：
首先，由于派遣制雇佣关系中存在着同工不同酬的现象，派遣劳动者往往处于被剥削的弱势地位；
其次，派遣员工在工作场所中的安全和健康无法得到适当的保护；
第三点，派遣员工他们自身的职业生涯发展空间较为狭窄；
此外，用人单位提供给派遣员工的某些福利待遇也不尽如人意；
第四，派遣员工在企业内部缺乏组织归属感，这对于维持员工队伍的稳定性构成了挑战；
最后，部分用人单位可能会利用国家相关法律、法规以及政策的漏洞，大规模地采用派遣实习生的方式，从而获取廉价劳动力资源（同时通过降低实习生的薪资水平，甚至达到令人难以置信的程度），并且成功规避了缴纳社会保险的义务。
另外，还有一些劳务派遣机构为了追求高额利润，不惜采取各种手段，例如在派遣员工人生地不熟的情况下，与其签订对其不利的住宿协议，并要求支付押金，导致派遣员工的基本生活住宿条件无法得到充分保障。
更为严重的问题在于，劳务派遣的管理机构在实际运作过程中，常常扮演着运动员和裁判员双重角色，这种双重身份使得他们无法实现公开、公平、公正的原则，这无疑对劳动力市场的健康发展产生了负面影响。
法律依据：
《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，对于当事人提出的异议，人民法院须进行严格审查。
若异议被证明合理合法且证据确凿充分，人民法院有权做出决定，将该争议案件转送至具有管辖权的相应人民法院审理；
反之，若异议无法得到支持或缺乏足够依据，人民法院则应依法作出裁判，以判决的形式驳回异议请求。
此外，当事人如对案件的管辖权存在疑问，必须在提交答辩状的法定期间内提出相关申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。
人民法院对当事人提出的异议，应当审查。
异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；
异议不成立的，裁定驳回。

[律师回复] 解析：
若要被认定为合法的自卫行为，则必须满足如下五个基本条件：
1.作为自卫行为之目的，须是旨在保护国家、社会公众权益以及个人或他人的人身安全、财产权益与其他法定权利，不受非法行为的侵犯。
2.在自卫行为实施之前，必须存在着明确的违法侵害事实。
3.自卫行为必须是在极度危险的情况下，针对正在进行的违法侵害行为采取的行动。
4.自卫行为的对象必须是直接指向违法侵害行为人本身。
5.自卫行为所产生的后果不得明显超出必要的限度，且不得对受害方造成严重的伤害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
公安机关实施连续传唤举措实属违法行为。
依照我国现行法律条文所述，公安机关严禁借由连续传唤之名行变相拘禁犯罪嫌疑人之实，同时应确保被传唤者能够得到充足的饮食与必需的休息时间；
在传唤期间，其最长时限为12个小时；
若涉案情况特别严重或复杂，确需采取拘留、逮捕等强制性措施的，其持续时间亦不得超越24小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：
关于消防备案事宜，主要由我国公安机关消防机构负责管理与执行。
在工程竣工验收合格后的七个工作日内，必须依法进行备案登记手续，并提交以下所需资料给公安机关消防机构予以审核批准：
（1）备案申报表格；
（2）相关证明材料以及施工许可证的复印件或原始文件；
（3）如果按照住房和城乡建设行政主管部门相关法规进行了施工图审查，则需要同时提供施工图审查机构出具的审查合格证书的复印件。
消防备案制度的设立旨在确保建设项目在发生火灾等突发事件时能够迅速采取有效措施加以控制，从而提高消防部门的应急响应能力和工作效率。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第十三条
国务院住房和城乡建设主管部门规定应当申请消防验收的建设工程竣工，建设单位应当向住房和城乡建设主管部门申请消防验收。前款规定以外的其他建设工程，建设单位在验收后应当报住房和城乡建设主管部门备案，住房和城乡建设主管部门应当进行抽查。依法应当进行消防验收的建设工程，未经消防验收或者消防验收不合格的，禁止投入使用；其他建设工程经依法抽查不合格的，应当停止使用。

[律师回复] 解析：
在自家门户上装置监控摄像机的行为，根据现行法律规定，并未构成任何违法之举。
其主要目的在于保障个人的财富与人身安全不受非法侵害。
然而须注意，除非不涉及侵犯他人隐私权以及损害公众利益的情况，否则尚无法律明文禁止私人在家门口安装监控设备。
然而，我们必须认识到，监控设备的使用并非万无一失，无法保证其所记录的信息不会对他人造成权益侵犯。
特别是对于那些长时间生活在监控设备使用者周围的人们来说，这一问题尤为突出。
因此，在决定安装监控设备之前，务必征得邻居们的理解与支持，以打消他们的疑虑，防止产生误解。
此外，还需确保摄像设备不会无意间拍摄到他人的私密空间，并且严禁将所拍摄的视频资料对外传播，以免触犯相关法律法规，承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
关于继承遗产方面的遗嘱书写规范如下：
首先，于篇头部分：
（1）明确标示“遗嘱”或者“某某某遗嘱”之标题；
（2）详述遗嘱订立者的个人基础信息以及相关背景资料。
其次，正文部分应当包含以下内容：
（1）详细阐述遗嘱订立者之所以订立此遗嘱的缘由与动机；
（2）明确列出遗嘱订立者所拥有的全部财产种类、数量及其具体所在位置；
（3）明确表达遗嘱订立者对于其遗产的处置意愿与安排；
（4）明确指出所订立遗嘱的副本份数；
（5）明确注明订立遗嘱的具体时间与地点；
（6）如有其他需特别说明的事项，亦应在此处予以明确表述。
最后，在篇尾部分，应当分别由遗嘱订立者、见证人、代书人等相关人员进行签名或盖章确认，同时还须注明遗嘱的生效日期。
值得注意的是，遗嘱的形式多种多样，包括但不限于自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、公证遗嘱以及口头遗嘱等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十四条
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十五条
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。

[律师回复] 解析：
是的，公民有权捕捉并处置流浪犬只。
这是一项合法行为，因为流浪犬既非公共财产亦非私人所有物品。
从保障公众安全的角度来看，对流浪犬进行捕杀具有其必要性。
但是，请您注意，只要捕杀方式合法且无以贩卖盈利为目的，那么就完全处于法律的允许范畴内，无需承担任何法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国家犬管理条例》第四条
凡未注射狂犬病疫苗的犬（包括无标记犬），一律视为野犬，公安人员、民兵以及广大群众都有权捕杀，不负任何责任。