您好有哪些情形的，仲裁协议无效

[律师回复] 解析：
1.在《中华人民共和国民法典》之中，并未规定涉及到20年诉讼时效的应用范畴。通常来说，普通民事领域的诉讼时效设定为三年时间。
2、诉讼时效期限，应当从当事人意识到自身合法权益遭受侵害的那一刻起进行计算。
然而，在实际案例中，当侵权行为所导致的权利损害之日已经超越了二十年的界限时，人民法院将不再提供司法保护。
3、如遇到特殊情况需要延长期限，权利人可向人民法院提交申请，由人民法院依据具体情况作出是否予以延长的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
?【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
住房公积金问题在劳动仲裁的管辖范畴之内。根据我国现行法律法规，劳动仲裁所涉及的纠纷类型主要有以下几种：
首先是关于劳动关系的确立与解除方面产生的争议；
其次是在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面引发的争议；此外，还包括了因员工被解雇、辞退或主动提出辞职、离职而引起的相关争议；
最后，还有其他一些特殊情况下可能出现的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
对于因故意或过失造成拒绝履行判决或裁定罪行的被告人，应给予处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等不同程度的惩罚；若情节极为严重者，可处以三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
然而，拒绝执行判决、裁定罪行的客观表现在于有执行能力却故意拒不执行人民法院已生效的判决和裁定，且情节严重的行为。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
拟应确认为工伤范畴的情况涉及如下方面：职工在任职公司正常工作时段内因执行公务所遭受的职业损害；由于履行职务义务受到来自外界的暴力或其他突发意外损伤；在任职公司岗位中曝露于职业病的风险之下；亦或是在往返工作地点与住所之间的通勤过程中，遭遇并非由其个人承担主要责任的交通事故所导致的身体伤害等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
录音作为一种重要的证据类型，同样须在规定的举证期限之内予以提交。在递交过程中，需将音频文件拷贝至光盘上制作成多份副本，并对应地将录音内容整理为文本版本，以备法庭审阅。对于录音材料的真伪性，如对方提出质疑，则应由对方当事人提出申请，由相关机构进行鉴定确认。在司法实践中，若欲运用录音证据，必须满足以下几个基本要求：
首先，录音证据必须来源于原始载体，未经任何形式的剪辑或修改，保持其连续性和真实性。在此案中，刘某提供的录音文件便是源自其个人手机，并且在法庭审理现场，他亦亲自使用手机进行播放，确保录音的连贯性与真实性得以充分体现。
其次，录音资料中所记录的内容应尽可能清晰、准确，包括双方就特定议题所展开的讨论以及各自的立场表达等方面都应有明确的表述。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工，详情如下：
首先，若事故导致医疗费用的产生，并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求，则该费用将由工伤保险基金承担；
其次，在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时发放；
再者，如果需要安装辅助器具，那么相关费用将依照国家规定的标准，由工伤保险基金负责支付；
最后，对于其他可能出现的情况，也会有相应的补偿措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
若已缴纳了房屋首付且开发商未能按期签署合同，购房者可选择以下两种途径来寻求解决方案。
首先，购房者有权主张解除该项合同，并要求开放商对定金部分进行双倍赔偿以及退还其已经支付的首付款；
其次，购房者亦有权向当地司法机关提起诉讼，以强制开放商与其签署合同。若合同中未明确规定订约期限，购房者有权催促对方尽快履行合约义务，但若在规定期限过后开发商依然未能签署合同，则购房者有权主张解除该项合同，同时要求开放商对定金部分进行双倍赔偿以及退还其已经支付的首付款。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
您可提供每月实际支付赡养费的经费支出凭单作为有力证据，同时也可以寻求证人的协助以证明事实，例如请求村委会或居委会提供相关证言。
根据我国《老年人权益保障法》的明确规定，赡养人是指年长者的子女及其他依照法律规定负有赡养义务的人士。赡养人的配偶亦应积极协助赡养人履行其赡养责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十九条
丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

[律师回复] 解析：
依据我方订立的劳务合约，自行弃权交纳社会保障金的行为是无法生效的，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明示，在此情形下，雇员有权利提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，终止双方劳务关系。同时，在试用阶段内，受聘者只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位，即可解除劳务合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
签署劳务合同须同时具备如下条件方为有效：其真意表达清晰明确；执行该劳务合同之人应具备相适应的民事行为能力；不得有违于现行法律、行政法规的强制性规定，亦不能背离社会公共秩序和善良风俗。劳务合同乃是各方当事人在平等协商的基础之上，针对特定的劳务事项及劳务成果所达成的共识性协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
若借据已届满三年，尽管其自身效力并未丧失，然而就借贷纠纷而言，法定的诉讼时效仅为三年，即从债权人知晓或应当知晓其权益遭受侵害以及债务人之日起算。不过，如果债权人所受损害之权利期限已逾二十年，则人民法院亦将裁定不予保护；但若存在特殊情形，债权人可依法申请予以延长。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在刑法典上，合同诈骗罪是指以故意违反公序良俗及诚信原则为行为基础，在签订和履行合同这一重要商业活动过程中，通过编造虚假事实或是掩盖真相等欺诈手法，从而获取对方当事人的财产，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
签署了竞业禁止协定之后即意味着您不能转职至与原雇佣单位存在相同或类似产品制作以及运营业务的、具有实际竞争关系的其它所有用人机构。对于涉及竞业禁止范畴的人员，仅限于本公司的高层管理者、顶尖技术专家以及其他负有保密职责的员工。本用人单位有权在劳动合同或者保密协议之中与劳动者之间约定竞业禁止条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
在以下几种情形中，格式条款将被判定为无效：当提供格式条款的一方以不合理的方式免除了或减少了自身应承担的法律责任时；以同样不合理的方式加重了对方的法律责任时；以不合理的手段限制了对方享有的主要权利时；以及当提供格式条款的一方通过该条款排除了对方的主要权利时等等。
法律依据：
《民法典》第四百九十六条
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁解除劳动关系的时限，法律规定通常为45个自然日。
然而，若因案件情节较为复杂而申请延期处理，需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可延长，且该延期处理的期限不得超过15个自然日。若仲裁委未能在既定时间范围内作出裁决，当事人有权依法向人民法院提起诉讼解决争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在合同的签署过程中，双方当事人有权进行约定，将合同签署地的法院列为该合同纠纷案的专属管辖法院。这是基于当事人自愿构建的一种法律关系，是符合现行法律法规的。在此基础上，当事人还可根据自身权益最大化原则，通过签署书面协议的方式，依法自由选取与相关纠纷具有实际关联性的地点——诸如：合同签名地、原告日常居住地或标的物所在地区域内的人民法院作为管辖法院，但需注意的是，此项选择必须遵循我国关于各级法院管辖权以及专属管辖权的相关法律规定，不得违反这些规定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第三十三条
下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：
（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；
（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；
（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。
第三十四条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

[律师回复] 解析：
涉及透支信用卡所引发的纠纷，实际上是一种债务问题，而非公安机关的权限范畴。对于这类情况，建议持卡人可以尝试采用以下两种方法来进行妥善处理：
第一种方式便是在能力允许的范围内尽可能地偿还最低还款额度，如此一来，银行方面将不会对其征收滞纳金，同时也不会对个人信用记录产生任何不良影响，但需要注意的是，在此过程中，持卡人将会承担每日万分之五的利息费用；另一种方式则是积极主动地与发卡行展开协商，争取达成延期还款协议。
法律依据：
《民法典》第四百一十二条
?债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，致使抵押财产被人民法院依法扣押的，自扣押之日起，抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息，但是抵押权人未通知应当清偿法定孳息义务人的除外。

[律师回复] 解析：
在通常状况之下，倘若劳动者主动放弃享有经济补偿金这一权利是合法且有效的，那么当劳动者在其任职期内签署自愿放弃经济补偿金之承诺书时，该项承诺便失去效力。在此情形中，劳动者和用人单位之间已经建立起劳动法律关系，而这种劳动关系具有明显的从属性质，因此，在劳动者任职期间内签订承诺书的双方并不属于地位对等的主体。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.劳动者就职事宜相关的证明文件：如《入职登记表》以及《聘用书》等。
2.劳动者实际从事工作内容的证明文件：例如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》和《员工绩效考核表》等。
3.与约定薪酬和工作时间有关的证明文件：如《劳动合同》、《员工手册》等公司内部政策法规。
4.劳动者薪资支付情况的证明文件：如《工资条》及《银行打卡记录》等。
5.劳动者实际工作时长的证明文件：如《考勤表》、《考勤记录》等。
6.劳动者离职相关的资料：如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议纠纷方面，当事人需在一年内提出仲裁申请，这一期限自当事人知晓或应当明白自身权益受到侵害之时算起。对于仲裁结果持有异议的，必须在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内递交至相应的人民法院进行诉讼处理。而在劳动关系存续期间，若因薪酬支付问题引发争议，劳动者的仲裁请求不在此仲裁时效期间的约束范围之内。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。