在夫妻关系存续期间，我不知道他借的钱，也没有购置任何的东西，现在离婚了，我还要承担责任吗？

[律师回复] 解析：
在理论上，事实劳动关系实质上可被视为未以书面形式明确约定的劳动关系。
然而，只要有任何一方能够证明双方之间并不存在隶属关系、直接的劳动关系或者仅限于雇佣关系，那么便足以推翻关于事实劳动关系的假设。
更为详细地说，双方签署的劳务合同、劳动者所持有的身份证明以及年龄等相关信息均可作为有力的证据来支持这一观点。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
若需办理离婚手续，您们需要准备好以下材料：
个人的结婚证书、本人的户口薄和身份证件；
再加上由双方当事人共同签署的离婚协议。
这份离婚协议应具体明确双方表达的自愿离婚意愿，还有对于子女抚养、财产以及债务处理等重要事宜达成共识的详尽内容。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，夫妻之间互相借用款项是合法可行的行为。
以下几点需要注意：
首先，若该借款主要被用于个体经营活动或者私人事务处理，那么夫妇双方可以依照法律规定签署相应的借据以明确借贷关系。
其次，依据相关法律法规，夫妻之间订立的此类借款合同应采取书面协议的形式进行。
最后，在起草借款合同时，需要包含借款性质、货币类型、使用目的、贷款金额、适用利率、还款期限以及支付方式等相关条款，以确保借贷关系的清晰与合理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
关于离婚时共同债权如何分割的问题，我们需要明确以下几点：
首先，共同债权属于夫妻之间的共同财产范畴；
其次，在正式离婚之际，夫妻双方可以自行协商并通过书面协议的方式来决定该项财产的分割事宜；
然而，若未能达成一致共识的话，那么将由法院依据相关法律规定以及债权的实际状况，本着保护妇女儿童以及无过失方合法权益的原则，给予公正合理的裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
为确保任何团体或组织（包括个体工商户在内）在需要刻制单位印章时能够依法进行，须按规定办理由《刻章许可证》作为凭证的刻章手续。
请携带好相关证明文件，并前往当地公安局治安管理部门进行咨询及申请办理《刻章许可证》。
所需制证的种类会因实际情况而异，一般来说，各发证机构均拥有自身独立且规范的印章制作中心，因此在需要进行证件制作时，请务必直接联系原发证机构进行处理。
对于个人私章的需求，您也可选择寻求专业的印章制作公司提供服务。
法律依据：
《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》第二十三条
印章制发机关应规范和加强印章制发的管理，严格办理程序和审批手续。国家行政机关和企业事业单位、社会团体刻制印章，应到当地公安机关指定的刻章单位刻制。

[律师回复] 解析：
企业人才招聘乃是至关重要的职能环节，然而在实践操作层面上却潜藏着诸多潜在风险。
首当其冲的便是，部分企业在权衡经济效益与成本控制之际，或者因为人力资源部门招聘主管本身技能素养匮乏，在招聘进程中无法遵循规范化的招聘程序以及实施精准、严密的筛选标准，往往仅凭借主观直觉来决定招聘对象。
如此一来，便有可能招募到并不完全符合企业需求的员工。
此外，对于岗位需求的深度剖析不足亦是普遍存在的问题。
招聘工作对于企业与求职者来说，本质上是一个“双向选择、各取所需”的过程。
企业期望能够招聘到最为适宜的人才，而求职者则希望寻觅到最能满足自身职业发展需求的职位。
然而在中小型企业的招聘过程中，常常会出现过分强调岗位所提供的薪资报酬及福利待遇，从而忽略了招聘岗位的职责范围及其对应的任职资格要求。
表面看来，新员工已经顺利入职，但实际上他们并非企业真正所需的理想员工，即存在所谓的“不匹配”现象。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[律师回复] 解析：
当遇到这样的情况时，机动车驾驶员需要面对的是行政处罚措施，即警告或罚款，惩罚额度从二十元至上调至二百元，同时还会被扣除三分。
根据相关法律法规，机动车在通过交叉路口时，必须严格遵守交通信号灯、交通标志以及交通标线等交通规则，或者听从交通警察的指挥进行通行。
如果在左转车道上直行，这无疑是违反了交通标线的违章驾驶行为，因此必须接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
（六）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；
（九）驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的。

[律师回复] 解析：
申请经营烟花爆竹业务需要向所在地安全生产监督管理部门申请烟花爆竹经营许可证。
为满足正式申报要求，申请人需提交以下关键性文件资料：
包含经营主体身份、烟花爆竹产品销售合约、房产证明或租赁协议等在内的工商许可证；
经营者本人的有效身份证件及其复印件；
以及其他相关的必备材料。
法律依据：
《烟花爆竹经营许可实施办法》第三条
从事烟花爆竹批发的企业和从事烟花爆竹零售的经营者应当按照本办法的规定，分别取得《烟花爆竹经营许可证》和《烟花爆竹经营许可证》。从事烟花爆竹进出口的企业，应当按照本办法的规定申请办理批发许可证。未取得烟花爆竹经营许可证的，任何单位或者个人不得从事烟花爆竹经营活动。

[律师回复] 解析：
关于离婚诉讼程序中的具体规定表明，妻子拒绝与丈夫共处一室并不构成提起正式诉讼的恰当理由。
若基于上述原因尝试进行离婚申诉，建议丈夫主动与其妻子进行深入商讨，探讨通过协议离婚的方式来解决婚姻问题。
然而，假如无法达成共识而决定诉诸法律手段，则必须提供充足的证据来证实夫妻之间的感情确实已经破裂，方可提出诉讼离婚请求。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
对于此类事件，需要根据实际情况进行深入剖析与判断。
若经查证，因自家室内排水管路堵塞导致漏水，从而致使邻居遭受损失，那么这部分责任无疑应由个人自行承担。
然而，倘若自房屋一层起，下水管道便已出现阻塞现象，而居住者未能及时察觉，使得自家排水管路发生反水并对邻居造成了损害，那么这种情况下，损失理应由个人、一楼住户以及物业公司三方共同协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百九十条
不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当尊重自然流向。

[律师回复] 解析：
在不了解相关事实情况下，未能构成犯罪行径，进而也无需面临法律处罚。
为洗钱活动提供支持的前提条件是，行为人必须明确知道或者应当意识到这些资金源自于非法渠道，这才能够被认定为犯罪行为。
洗钱罪是指行为人明知是来自于诸如毒品犯罪、黑社会组织、贪污受贿等违法犯罪活动所产生的收益，却仍然协助掩盖其来源及性质，并通过将其存入银行、进行投资、申请上市等方式，试图使其合法化的行为。
若行为人在主观上并不知情，那么就无法构成洗钱罪。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依法之原则，仅允许合法合规操作。
在借款合约中，如明确列出贷款公司可能收取的利息、手续费用等各项费用，皆视为正当的贷款成本范畴。
作为借款人，需按照书面协议履行还款责任并支付相应费用，若未依约执行便构成违约行为。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
当雇佣劳务关系所设定的法定时限到达之际，如若雇主有意不再进行续签，这种行为将判定为非法之举。
在雇主提出不再续签的请求后，他们必须向劳动者支付相应的经济补偿金，依照工作年限的长短，每满1年度便需向劳动者支付1个月的基本工资。
然而，如果劳动者在此种情况下符合法律所规定的条款并且要求续签无固定期限劳动合同的话，但雇主却坚决予以拒绝，此等做法同样构成违法，雇主要承担相应的赔偿金义务，按照每年工作时长向劳动者支付2个月的基本工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
“丧假”乃根据相关法律法规，当劳动者直系亲属如父母、配偶及子女离世之际，为处理相关事宜，而向雇主所提出的申请之休假日程也。
依据现行规定，法定丧假通常为一至三个日历天数不等；
若劳动者的直系亲属不幸逝于外地，则需劳动者亲身前往外地办理丧葬事宜者，雇主还应额外给予相应的路程假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
身为女性，若对某位男性实施情感和经济上的欺诈行为，无疑会触犯法律规定，这是毫无疑问的。
虽然欺骗他人情感并不等同于违法犯罪，但若涉及到金钱方面的欺诈行为，则显然构成了刑事诈骗罪行，目前已涉及到违法范畴之中。
至于具体的判罚尺度，将视乎诈骗所涉金额而定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在劳动合同即将到期的前一个月份，若用人单位以书面形式告知雇员无法继续履行合同，则应向其支付相应的经济补偿费用；
若用人单位选择保持或适当提升订立劳动合同时约定的相关条件来续订新合同，而雇员却拒绝接受，那么用人单位则无需对其支付任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若劳动合同时限届满，自然终止，在此种情形下，若员工申请续订该合同，则用人单位应依法予以签署。
反之，当用人单位有权选择是否续约时，如其决定不予续签，便需依据相关法律法规向员工支付一定的经济补偿金，即为每工作满一年向员工支付一个月工资的补偿标准。
然而，假设在该种前提下，员工具备了符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件并请求续订无固定期限劳动合同时，用人单位若拒绝续签，将被视为违法行为，此时用人单位需要向员工支付赔偿金，具体金额为每工作满一年向员工支付两个月工资的赔偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
关于夫妻间所应该承担的义务，主要包含以下几点：
首先，夫妻双方在生活中均有责任和义务对彼此进行照顾与扶持；
其次，保持婚姻的忠诚亦是夫妻共同的法定职责，必须尊崇互相忠实相待、尊重关怀扶持的准则，以期营造平等、和谐以及文明的婚姻家庭生活环境；
此外，从法律角度而言，还有其他一些规定的义务需要夫妻共同履行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条
家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。
夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；
家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第一千零五十九条
夫妻有相互扶养的义务。
需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。

[律师回复] 解析：
针对所谓“假离婚”，规避债务责任的不当行为，法律明确规定此举并不符合法定要求。
债务人不能采用诸如放弃自身债权、舍弃债权担保、无偿出让名下财富等手段对自身财产权益进行未经任何补偿的处置，或者有意拖延已到偿还期限的债务履行时间，以损害债权人的合法权益。
在出现以上任意一种情况时，债权人有权依据相关法规向法院提出申请，撤销债务人的不当行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十八条
债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

[律师回复] 解析：
按照我国法律法规规定，公安机关进行逮捕时需向当事人出示逮捕证，且在执行逮捕任务之后，必须毫不延迟地将被捕者送往看守所羁押。
若无法通知到被捕者家属，则除此之外，公安机关应于逮捕后的24小时内，以书面形式将被捕事项通告其家属。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十三条
公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。
逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。