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在宠物店买了病狗，星期狗，后狗死亡，是否可以告卖家
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宠物店买了狗一星期死了找谁
如果在兽医诊所购买的狗在一周内死亡，你可以：1. 联系宠物店，报告情况并寻求解决方案，如退货、换宠物或赔偿；2. 携带残余物或检验报告到兽医诊所鉴别死因，支持投诉和索赔；3. 若宠物店未回应或解决不满意，可向消费者协会或监管部门投诉；4. 必要时，寻求法律援助或起诉。保留相关证据和邮件记录，保持冷静理智寻求合理解决方案。
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损害赔偿
在公司工作两年，现在生病了，给了三个月的病假工资，公司打电话催叫辞职。问他有没有补贴，他说没有，已经给了三个月的病假工资。咨询一下这种情况。
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
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请问一下夫妻双方在婚姻存续期间 一方常年不给生活费 也不给看病费 现在民法典可以视为遗弃罪吗
[律师回复] 夫妻有互相扶养的义务。夫或妻一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方可以根据《民法典》的规定，要求对方付给扶养费。应当付给扶养费的一方拒绝付给的，需要扶养的另一方可以通过诉讼获得扶养费。
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宠物店狗咬人负责任吗？
宠物店狗咬人负责任的，但是如果能够证明受害人有过错的除外。如果是我国的宠物饲养人以及管理人违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。
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宠物店的狗咬人谁的责任？
宠物店饲养的狗把人咬伤了，该由宠物店自己负责，承担相应的侵权赔偿责任，若是去宠物店洗澡的狗把人咬伤了，需要由宠物的饲养人承担责任赔偿，受害者医疗费，误工费，营养费等。
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损害赔偿
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明星可以告狗仔侵犯肖像权吗？
明星是属于公众人物，一些狗仔可能会利用这一点进行偷拍或者跟拍明星，那么明星可以告狗仔侵犯肖像权吗？根据相关的说法，我没看到，其实偷拍或者跟拍就已经构成了侵犯肖像权，但至于明星是否可以告狗仔，我觉得这完全取决于明星自己了。具体我们往下看。
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宠物店买宠物纠纷保险吗
保险合同争端应通过协商、仲裁或诉讼解决。协商时，双方应实事求是，真诚沟通，必要时由第三方调停。仲裁需双方书面同意，提交争议给第三方裁决。诉讼则由法院审理，判决具有强制力。选择合适方式，确保争端得到公平处理。
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损害赔偿
你好，我想问下有两位继承人。其中一位要办理放弃某些遗产的声明公正。需要我们提供死亡证明，户口本。财产证明等相应的我们作为另外一位继承人，怎么样防范他拿上这些做其他事情？？
[律师回复] 我们可以帮你公正，你是在哪里
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我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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