你好！问一下被拘留过五天，是在深圳贴小广告，然后说是破坏公共财务。这样会留下案底吗？有哪些影响？谢谢！

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 你好，你是咨询诈骗的案子

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 你好，请说一下具体情况

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 您好，属于经济纠纷 ！

[律师回复] 你好，了解一下现在的情况

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你好，具体是什么问题呢

[律师回复] 这种情况被告会构成故意伤害罪

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 解析：
在整个刑事诉讼程序中，犯罪嫌疑人以及被告人分别代表了同一个人物在不同环节所呈现出的不同身份和称谓。
从刑事侦查到检察机关提出公诉为止，公安机关及检察机关会统称为犯罪嫌疑人；
而自检察院向法院提交起诉书的那一刻起，即检察院向法院递交的起诉书上，该人物便被正式冠以被告人之名，直至法院进行审理期间，仍被称之为被告人。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第一百九十七条
讯问犯罪嫌疑人一般按照下列顺序进行:
查明犯罪嫌疑人的基本情况，包括姓名、出生年月日、籍贯、身份证号码、民族、职业、文化程度、工作单位及职务、住所、家庭情况、社会经历、是否属于人大代表、政协委员等;
告知犯罪嫌疑人在侦查阶段的诉讼权利，有权自行辩护或委托律师辩护，告知其如实供述自己罪行可以依法从宽处理的法律规定;
讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为，让他陈述有罪的事实或者无罪的辩解，应当允许其连贯陈述。
犯罪嫌疑人对侦查人员的提问，应当如实回答。但是对与本案无关的问题，有拒绝回答的权利。
讯问犯罪嫌疑人时，应当告知犯罪嫌疑人将对讯问进行全程同步录音、录像，告知情况应当在录音、录像中予以反映，并记明笔录。
讯问时，对犯罪嫌疑人提出的辩解要认真查核。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法获取供述。

[律师回复] 解析：
如果经公安机关的认真调查和详尽取证，证实了该名涉案分子确属无辜，且最终认定没有任何犯罪行为存在的话，那么待公安部门出具相关书面证明后，该涉案人员即可获释回家，这是符合法律程序的。
而当涉案人员在公安部门完成所有文书记录，并得到批准无罪释放返家之际，这往往标志着该人已经与整个案件再无瓜葛。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

[律师回复] 解析：
关于“五险一金”的最低缴费标准的阐述如下：
对于单位与员工来说，皆按照固定基数的百分之八进行缴纳(即20008%=160元)，总计合计需缴纳320元。
值得一提的是，如果所在单位具备优越的经济实力，可以申请将缴费比率提升至百分之十。
需要明确的是，住房公积金并非由单方承担，而是由雇佣双方共同出资。
在此基础上，个人每月的缴款金额即为本人去年全年平均工资乘以个人占比的住房公积金缴存比例，而单位每月的缴款金额则为员工去年全年平均工资乘以单位占比的住房公积金缴存比例。
此外，无论是员工还是单位，其缴存比例都不能低于百分之五，且最低缴费基数也不得低于当地政府设定的职工最低工资标准。
关于“五险一金”的详细介绍如下：
“五险一金”的缴纳额度因地域差异而有所不同，其基数主要以员工的工资总额作为参考依据。
部分企业在发放薪酬时会包含基本工资及其他相关补贴，然而在实际缴纳过程中，却仅以基本工资为准，这种做法显然违背了相关法规。
关于具体的缴费比例，建议您向当地劳动部门进行咨询，因为各地的缴纳比例并不完全相同。
在确定缴费基数时，我们应该关注以下几个关键点：
首先，单位应当从员工工资中直接扣除并代为缴纳的各项社会保险费、住房公积金以及个人所得税等，这些款项都应被纳入社会保险基数范畴之内；
其次，单位以现金或银行存款方式支付给员工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日福利以及对高温、高海拔、井下、有毒有害等特殊岗位提供的津贴，同样应被纳入社会保险基数范围内；
再次，单位通过税后利润提成或分红的方式支付给员工个人的工资，亦应被纳入社会保险基数范畴之内；
最后，对于实行底薪制度的员工而言，他们根据营业额或经营业绩提成所获得的收入，同样应被纳入社会保险基数范畴之内；
另外，对于实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承包收入中的60%也应被纳入社会保险基数范畴之内。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

[律师回复] 解析：
当员工实施了对公司财务的非法侵占行为时，作为受害方的公司应立即向执法机构报案，让警方介入案件进行严肃处理：
1.若盗窃之物价额颇大，达到刑法规定的标准，即构成了盗窃罪行的话，公安部门将依据调查结果，对当事人作出刑事诉讼立案的决定，以此追究其相应的刑事责任。
2.而对于尚未构成犯罪的案件，公安机关有权进行治安处罚。
然而，即使公安司法机关正在追究涉案员工的法律责任，正义的公司仍然有权要求该员工承担因盗窃行为所造成的经济损失的赔偿责任。
根据我国相关法律法规，盗窃公私财物，数额较大者，或多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉惩罚；
数额巨大或者存在其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严惩。
值得注意的是，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在关于社会保障方面的政策规定中，关于养老金保险部分，明确指出员工上个自然月的工资总额应作为计算依据。
其上限为参照上一年省级范围内全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平（即6756元人民币）的三倍设定；
而下限则是以本地的最低工资标准为准。
对于生育保险部分，同样要求以员工上个自然月的工资总额作为计算基础。
具体而言，其最高额度为参照深圳市上一年度在岗职工月平均工资的三倍设定；
而最低额度则是以当地的最低工资标准为准。
至于工伤保险部分，同样要求以员工上个自然月的工资总额作为计算基础。
具体而言，其上限为参照上一年省级范围内全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平（即6756元人民币）的三倍设定；
而下限则是以本地的最低工资标准为准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
若房地产开发商蓄意实施一房二售行为，主观上具有明显的欺诈意图，则在满足相关法律规定条件时，极有可能被视为合同诈骗罪。
具体而言，如果该开发商以非法占有他人财产为唯一追求，在签订和履行合同过程中，采取欺骗手段获取对方当事人的财物，且涉案金额达到一定标准，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，月薪4000元的员工需要按照以下法定比例缴纳社会保险费用：
在养老保险方面，用人单位和劳动者分别按比例支付，其中用人单位缴纳比例为14%，而劳动者则需承担8%的缴纳义务；
在医疗保险部分，单位和个人均要负担相应的缴费责任，其中单位缴纳比例为11.5%，而个人则需支付2%的费用；
在失业保险方面，用人单位和劳动者同样各自承担相应的缴费责任，其中单位缴纳比例为2%，而劳动者只需支付1%的费用（对于农民工群体而言，这一项可以免除）；
在生育保险方面，用人单位需承担1.2%的缴纳责任，而劳动者无需承担任何费用；
最后，在工伤保险方面，用人单位需承担0.8%的缴纳责任，而劳动者也无需承担任何费用。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
面对遭受侮辱和诽谤的情况时，可以考虑以下几种可行的措施进行处理：
首先，尝试与实施侵权行为的当事人进行友好协商，要求他们立即终止对您的侮辱和诽谤行为，同时协助自身恢复受损的声誉，向您表达诚挚的歉意及赔偿您可能因为此次事件而遭受的经济损失。
其次，若通过协商仍未能妥善解决问题，您有权向当地法院提出诉讼请求，要求侵权方承担相应的法律责任。
此外，作为受害者，您还可以选择直接向公安机关报案处理。
最后，若对方的侮辱和诽谤行为情节严重，已达到犯罪标准，您亦可直接启动刑事自诉程序，维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。