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强迫劳动罪的立案标准是什么

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-11-04 广东梅州
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    1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,成立强迫劳动罪。
    2、明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,成立强迫劳动罪。
    3、法律依据:
    《刑法》第二百四十四条,强迫劳动罪:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
    单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
    全文
    12 2022-11-04
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强迫劳动罪立案标准
强迫劳动罪的立案标准如下:其一,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动;其二,违反劳动管理有关法律法规。有以上两种情况的,即可立案。
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什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定条件:侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利;客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员。主观方面必须出于直接故意。
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我国刑法对强迫劳动罪的立案规定是什么?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于我国刑法对强迫劳动罪的立案规定是什么?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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