绘画班破产退钱流程

[律师回复] 解析：
补领身份证办理程序如下：
首先，当事人需提出书面的补领申请；
其次，经过公安部门对申请资料的严格审核；
最后，在确认无误后，予以核发证件。通常情况下，自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起的六十个工作日内完成发证工作。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
若是在下班途中遭受了意外伤害，通常情况下都有资格被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》之规定，在工作场所之外的上下班途中所发生的因非个人主要责任导致的交通事故或其他特定类型的重大交通事故，包括但不限于城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故等造成的伤害皆可被确认为工伤范畴之内。
然而，如果受伤并不符合上述这些条件，例如只是由于行走时不慎跌倒而引发的伤害，那么就未必能够被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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若企业因认缴而面临破产且无实际缴纳能力，首先，该公司各股东有义务依照公司注册时所规定的比例，对注册资本部分进行全额补充注资；
其次，股东应该在其尚未履行出资义务或存在抽逃出资行为的情况下，向公司债权人承担起连带清偿责任；
最后，如果涉及到虚假出资罪行，相关责任人将依法承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

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当夫妻中的一方患有精神疾病时，应首先考虑申请法律程序离婚；但若为间歇性精神病患者，则可于病情稳定期间提交离婚诉求，反之，则需首先申请变更监护权，并由监护人代其向当地人民法院提起离婚诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十二条
不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

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学生出现错误时，教师行使罚款权利是不合法的。教师既非拥有行政执法权力之人，亦并非享有立法权限之群体，他们没有资格做出仅有行政机关方可施行的行政罚款处罚，同样也无法主张只有行政立法机关才会拥有的立法权限。
依据相关法规规定，任何违反国家相关法律规定、向学校或其他教育机构强行索取费用者，均将由政府勒令其退还所收费用；对于此类行为的直接负责人以及其他直接责任人，将依法追究其相应的纪律处分。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第七十四条
违反国家有关规定，向学校或者其他教育机构收取费用的，由政府责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

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当公司宣告破产之后，员工有权获得相应的补偿金。补偿的准则基于员工在该公司服务的年限而定。
具体来说，每位员工在公司的工作年限每达到一整年，都将被授予一个月工资的补偿待遇；倘若工作经历超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；若工作时长未达六个月，则应给予半个月工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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金融犯罪嫌疑人被捕获之后，政府部门可以对涉案的非法款项实施及时有效的拦截策略。如果行动获得成功，将会启动资金返还程序，整个流程大约需要3至6个月的时间来完成。金融欺诈罪则是指犯罪分子利用虚假的理由或真相，故意欺骗他人，从而获取大量公众或私人财产的恶劣行径。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

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确实是如此。
依据相关法律法规，当公司因经营不善等原因导致依法进入破产程序时，其法定代表人或股东可按规定申请成立全新的公司，这完全符合市场经济发展的规律和要求，因此他们有权开设新的公司。
根据法律规定，如果企业法人存在明显的无法偿还债务的可能性，那么他们可以按照相关规定启动重组程序。
法律依据：
《破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，非因员工自身因素导致所属企业暂时停止经营或生产活动，且在一个完整的薪酬结算周期之内时，雇主须按照先前签订的劳动合约所规定的标准向员工支付薪酬。
然而，若此种情况持续超过一个薪资支付周期，当员工恢复了正常工作状态之后，其所得的劳动报酬不应低于所在地域的法定最低薪资水平;倘若该名员工仍未恢复正常的工作能力，雇主需依照国家相关规定进行相应操作与处理事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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在涉及到帮信罪这一概念时，即使并未从中获得任何利润，仅是个人实施了一些有助于信息网络犯罪活动的行动，并且达到了相当程度上的严重性，那么同样地，他也会被判定为犯下了帮助信息网络犯罪活动罪。按照我国《中华人民共和国刑法》中的相关规定，对于触犯帮助信息网络犯罪活动罪的人士，应当给予其三年以下的有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需并处或单独罚款。换句话说，这类罪犯所面临的最严厉的惩罚可能是有期徒刑三年，而最低的惩罚则可能仅仅是罚款。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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首先，买方需支付相应的购房定金；紧接着，买卖双方共同向房产交易管理部门递交申请材料并接受其审查环节；在完成所有必要的审查程序之后，买卖双方进行立契；随后，需依法缴纳各项税费，以办理房屋产权转移及过户手续；在与卖方顺利签订完房屋买卖合同时，买卖双方应共同前往指定的贷款银行办理相关贷款手续；
最后，买方将获得房屋所有权证书。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
在劳动者任职期间，用人单位为保证劳动者的人身安全以及提升劳动者的工作环境，会向劳动者提供如工作服、安全帽等相关的福利待遇或劳动保护装备。这可视作是用人单位为劳动者提供的劳动环境中的必要组成部分。因此，所需的相关成本与费用应由用人单位自行承担，不得从劳动者的薪资中进行扣除，也不可将其列入到最低工资标准的范畴内。对于此项事宜，国家相关的法律法规已有明确的规定和指导意见。劳动者在离职之后，用人单位有权要求劳动者返还所提供的工作服，并在发生损失时提出相应的赔偿申请，但这并不构成扣除员工薪资的合法理由。若用人单位坚持以任何藉口或名目对员工工资进行扣除，则员工有权要求无条件退还款项，且用人单位必须予以满足，若不然，员工可以凭借所扣除款项的收据等个人凭证前往所在地区的劳动监察大队委托举报，或者提交至劳动争议仲裁机构寻求裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在遇到有损毁共享单车的不法行为发生之时，可采取以下措施进行应对：迅速向公安机构报案。对共享单车的恶意损坏行为，根据相关法规它具有明确的属性，即为以非法占有为目的，肆意毁坏公有或他人所有财产，且其破坏程度达到一定数额或者存在其它情节严峻的情况下，将可能受到刑事处罚，例如被判处有期徒刑、采用拘役方式或者缴纳罚金等刑罚手段。在此类犯罪事实以及犯罪嫌疑人被任何人发现之后，他们均拥有权利去指控犯罪，同时也负有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报案或者举报。积极劝阻并上报。
首先，我们应该尽全力去劝说那些正在实施破坏行为的人立即停止这种行为，若经过劝解后仍无果，那么就必须要及时地向相关部门进行汇报。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
企业在制定假期制度时，以员工的加班时间来折抵休假时间的做法，无疑是违反相关法律规定的。
根据劳动法的相关规定，雇主对员工所付出的额外工作时间应当给予相应的报酬，即通常情况下的加班应视为延长工作时间加班，而在假期中所进行的加班则可能被理解为休息日或法定节假日加班。在处理延长工作时间加班问题上，法律明确了此类加班需得到1.5倍的工资补偿；而对于休息日和法定节假日加班，则分别需要支付2倍和3倍于正常工资标准的费用作为报酬。因此，简单地将平时加班时间用于抵消假期时间的做法，显然是不符合法律规定且缺乏合理性。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
以下是刑事案件立案程序的详细介绍：
首先，立案侦查环节。当公安机关或是人民检察院在执行公务过程中发现犯罪行为或是犯罪嫌疑人时，应依据法律规定的职责权限，对相关情况进行立案并展开侦查工作。
其次，对立案材料的审查阶段。人民法院、人民检察院以及公安机关在收到关于犯罪行为的报案、控告、举报以及自首等材料后，必须依照各自的管辖范围，立即对这些材料进行严格的审查。
最后，对立案材料的处理步骤。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于涉嫌诈骗金额高达17万元的案件，通常会被判定为“诈骗罪”中的“数额巨大”范畴。
根据相关法律法规，此类行为将面临三至十年不等的有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
第二点，如行为人诈骗的对象涉及到公共或私人财产，且涉案金额达到一定规模（例如数额较大），则可能会被处以三年以下的有期徒刑、拘役乃至管制等刑罚，同时并处或单处罚金；若涉案金额进一步扩大（例如数额巨大），则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并处相应罚金；而当涉案金额达到极其严重的程度（例如数额特别巨大）时，行为人将有可能面临十年以上甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于教师暑假离职的相关规定如下：
首先，若教师能够在暑假放假之前成功完成离职手续的办理程序，那么在该情况下，由于其与学校之间的劳动关系已经得到正式解除，因此学校有权拒绝支付暑假期间的相关薪资报酬。
其次，若是教师在暑假开始后选择离开原工作岗位，在此种情况下，学校应该按照法律法规之要求，全额履行工资发放义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
依法应支付员工试用期内延长劳动时间之加班薪酬。
根据中华人民共和国法律规定，包括法定节假日、休息日后需补修以及工作日等各类情形下的加班费计算公式如下所述：法定节日内加班薪酬=员工月工资基准÷全年月均计薪日×300%×实际加班天数；休息日后未予补修之加班薪酬=员工月工资基准÷全年月均计薪日×200%×实际加班天数；工作日内加班薪酬=员工月工资基准÷全年月均计薪日×150%×实际加班天数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在商界中，公司的法人代表面临着众多且不同性质的法律责任，每种责任在特定的情境下都有所体现。譬如说，当法人代表在代表企业进行商业行为或者签署相关合同之时，他的个人签名就意味着企业将承担相应的法律责任；倘若企业不幸破产并且法人代表需要为其个人行为负责的话，那么他们在未来再次创办企业时将会面临诸多的限制；而如果企业违反了相关的法律法规，法人代表甚至可能会遭受人身自由的限制，比如拒绝履行法院判决的法人代表可能会遭到拘留等处罚；更为严重的是，如果法人代表涉及到犯罪行为，他们还将面临刑事制裁，这仅仅是其中的几个例子，实际上还有很多其他情况。
法律依据：
《公司法》第一百七十二条
国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权。履行出资人职责的机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，但公司章程的制定和修改，公司的合并、分立、解散、申请破产，增加或者减少注册资本，分配利润，应当由履行出资人职责的机构决定。

[律师回复] 解析：
在对他人造成轻型伤害的情况下，已触犯相关法律法规。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，当地警方需依法对相关打人者予以行政拘留的处罚措施。关于轻型伤害在治安处罚中的具体细节如下所列：
首先，轻型伤害并不构成刑事犯罪行为，
因此，这类案件中涉及到的责任类型主要包括行政责任（包括治安处罚）以及民事赔偿责任三种。
其次，轻型伤害案件通常可以交由公安机关进行调解处理，若调解过程顺利且达成共识，那么警方将不会再给予相应的处罚；但若是调解未能达成一致意见，警方则有权采取罚款或者行政拘留等处罚手段。其对应的具体细则如下：对于涉事人员，警方将处以行政拘留五至十日的惩戒，而若是被打案件当事人为残疾人或是未满十四岁的未成年人，那么警方将可能酌情处以十至十五日的行政拘留。罚款额度方面，最高可达人民币二百元至五百元不等，情节特别恶劣的，罚款金额甚至会上升至五百元至一千元之间。值得注意的是，在某些情况下，警方可以同时执行上述两种处罚方式，即“并罚制”。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。