合同顺延一年是否还要重新签订

[律师回复] 你好，一事不再理，不能重复起诉

[律师回复] 详细说明你要咨询的重婚罪情况

[律师回复] 你好，具体能沟通一下吗？

[律师回复] 员工在工作过程中，因为工伤关系过敏是可以判定为工伤的

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 请去生育办咨询，这个不属于律师咨询

[律师回复] 你好:请把具体情况发来看看

[律师回复] 你好，离婚协议只有在离婚时候和离婚后才有效

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 如果后面你以夫妻名义共同生活的话，有可能会构成重婚

[律师回复] 鉴定伤残没有 什么地方

[律师回复] 可以理解为民间借贷。要求对方写借条。

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 您好，需分析案情针对性的解答

[律师回复] 没有法律规定重度抑郁症患者不能结婚。