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我昨天驾车出去处理事情,结果被贴了罚单,我不知道该怎么办,所以问一下杭州九堡违章处理的流程有什么?

帮助10人 10w+浏览 #交通事故 匿名 2017-10-20 乌兰察布盟
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律师解答 共2条
  • 乌兰察布盟维权顾问
    乌兰察布盟维权顾问
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    您好,关于您提出的杭州九堡违章处理的流程有什么问题, 我的解答如下,希望可以帮到你。
    一 接到罚单或者罚单短信
      二 车主接到罚单后,再带上:
      1 行驶证
      2 驾驶证
      三 到当地交管所缴纳违章罚款或者到指定银行缴纳违章罚款
      以杭州的的违章处理流程为例:
      一 车主接到了违章短信或者违章罚款单后,只需要带上
      1 行驶证
      2 驾驶证
      二 到当地交管所接受处理即可。
    全文
    6 2017-10-20
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    网上处理
    登录浙江交通违章网上处理网
    可办理事项:
    交通违法行为网上自助缴纳罚款
    网上处理流程:
    1.进入网站
    2.点击选择杭州交通违法网上自助处理
    3.点击之后将会跳到工商银行违法非现场处理界面
    4.输入车牌号,车架号后六位,车主手机号,车辆类型和获取验证码之后,点击查询再按相关操作便可进行缴费
    网点处理
    办理流程:
    第一步:违法处理。
    1、被路面执勤民警当场开具的简易处罚决定书,交通违法行为人应持其第三联(交银行联)于开具决定书之日起十五日内,前往银行缴纳罚款,逾期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的3%加处罚款,加处罚款总额不得超出罚款数额。
    2、因交通违法行为被路面执勤民警依法扣留机动车的,交通违法行为人应持车辆扣留凭证、本人驾驶证(驾驶证被依法扣留的和无驾驶证的持本人身份证)和机动车行驶证(或发票和合格证)15日内到交警大队处罚教育室窗口接受处理。
    3、机动车因交通违法行为被电子监控设备记录违法信息的,交通违法行为人或者车辆所有人、管理人可在获知违法信息后持本人驾驶证和车辆行驶证,前往交警大队交通违法处理窗口接受处理。
    第二步:到工商银行或网点缴纳罚款或交警大队缴纳罚款
    办理时限:
    一个工作日
    电子监控处理
    登录电子监控处理网
    注意事项:
    1、 处理电子监控记录前要需要绑定本人的机动车及驾驶证。
    2、 只能处理罚款金额为200元以下的电子监控记录(200元以上需要到交警大队业务大厅办理)。
    3、 处理电子监空记录后驾驶证累记记分达12分的不允许处理。
    4、 缴款罚款在线支付成功后电子监控才算处理成功。
    5、该功能只可以为自己名下的机动车处理电子监控记录。
    缴纳罚款
    缴纳交通违章罚款可通过下面3种方式:
    1、通过网上自助服务系统缴纳罚款。
    2、通过各交警大队服务大厅的《道路交通违法自助缴纳系统》机器自助缴费。
    3、通过代理银行(工行)柜面缴纳罚款。
    以上就是对杭州九堡违章处理的流程有什么问题的回答。
    全文
    8 2017-10-20
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工伤八级赔偿的流程是什么
[律师回复] (一)工伤认定方面:
    职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务,单位要及时履行,准备好相关材料,比如事故发生的证明材料、职工的诊断证明等,以便顺利申请工伤认定。要是单位没有按照规定提出申请,工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工或其亲属要注意收集和保存与事故伤害相关的各种证据,像医院的病历、检查报告,事故现场的证人证言等,方便后续申请工伤认定。

(二)劳动能力鉴定方面:
    当职工经过治疗,伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它能确定伤残等级,比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作,按照要求提供相关材料和进行检查,确保鉴定结果的准确性。

(三)计算赔偿数额方面:
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目,其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况,包括基本工资、奖金、津贴等,准确计算赔偿数额。

(四)索赔方面:
    首先可以和用人单位协商赔偿,这是比较快捷的解决方式,双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成,职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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