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杨凤瑜律师5 2017-10-24 -
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交通事故肩膀骨裂怎样赔偿？
交通事故肩膀骨裂的需要对医疗费、误工费、交通费、营养费、以及陪护费用等进行赔偿，具体标准应当根据实际的伤害情况而定，另外对于符合伤残等级鉴定标准的，还需要赔偿伤残赔偿金。
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交通事故您好 肩袖撕裂还有肩分部受伤 下了四颗铆钉 伤残鉴定的情况下 应该能评几级伤残
[律师回复] 你好具体是交通肇事还是工伤呢？可以电给你研究一下
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快速解决“损害赔偿”问题
18岁偷电脑会有什么法律后果
[律师回复] 解析：
针对已达法定成年年龄的犯罪嫌疑人实施盗窃违法行为，其量刑标准应根据涉案金额的多寡进行判断和裁定。
具体而言，对于盗取公共财产或私人财务价值达到人民币一千元至三千元及以上、三万元至十万元及以上、三十万元至五十万元及以上的案件，应当分别判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
若情节严重，则需判处三年以上十年以下有期徒刑；
而对于涉案金额特别巨大的情况，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
针对已达法定成年年龄的犯罪嫌疑人实施盗窃违法行为，其量刑标准应根据涉案金额的多寡进行判断和裁定。
具体而言，对于盗取公共财产或私人财务价值达到人民币一千元至三千元及以上、三万元至十万元及以上、三十万元至五十万元及以上的案件，应当分别判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
若情节严重，则需判处三年以上十年以下有期徒刑；
而对于涉案金额特别巨大的情况，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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高空坠物肩膀压伤了如何赔偿
高空坠物肩膀压伤了应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
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损害赔偿脑梗死单位赔偿吗
[律师回复] 解析：
当雇员在职业活动中突然发生缺血性脑卒中的情况时，若其不幸身亡或在发病后48小时内经全力救治仍然无效而离世，那么该雇主及其所在工会和相关的工伤保险基金将需共同担负起对该雇员进行工伤赔偿的重任。
假若雇主未能按照法律规定及时足额地为雇员缴纳工伤保险费用，那么出现此等事故后，所有的工伤赔偿款项都应由雇主自行承担并全数支付给受害者家属。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
当雇员在职业活动中突然发生缺血性脑卒中的情况时，若其不幸身亡或在发病后48小时内经全力救治仍然无效而离世，那么该雇主及其所在工会和相关的工伤保险基金将需共同担负起对该雇员进行工伤赔偿的重任。
假若雇主未能按照法律规定及时足额地为雇员缴纳工伤保险费用，那么出现此等事故后，所有的工伤赔偿款项都应由雇主自行承担并全数支付给受害者家属。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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快速解决“损害赔偿”问题
脑震荡和眼角流血赔偿有标准吗
[律师回复] 解析：
赔偿责任方有义务对这些费用进行全额赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿责任方有义务对这些费用进行全额赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
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2023交通事故肩膀韧带断裂怎么赔偿
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[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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解除劳动合同通知归还电脑合法吗
[律师回复] 解析：
据相关规定和普遍理解，若离职雇员以种种名目侵占用人单位财物，则被视为非法侵占行为。
对此，用人单位有权采取合法措施，包括但不限于诉诸于法律程序来维护其正当权益。
在必要情形下，用人单位甚至可提交至劳动仲裁机构及司法审判机关进行处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
据相关规定和普遍理解，若离职雇员以种种名目侵占用人单位财物，则被视为非法侵占行为。
对此，用人单位有权采取合法措施，包括但不限于诉诸于法律程序来维护其正当权益。
在必要情形下，用人单位甚至可提交至劳动仲裁机构及司法审判机关进行处理。
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿
[律师回复] 解析：
具体情况需逐一评估考虑。
家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。
因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。
然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
具体情况需逐一评估考虑。
家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。
因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。
然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条
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在建筑工地上突发脑溢血是否是工伤
[律师回复] 解析：
劳动者在正常上班时段内突发脑溢血，不仅可以判定为工伤，而且依据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）的相关条款——第十五条明确指出：
“对于符合以下特定条件的职工，应当被视为工伤”。
指的就是：
处于工作时间和岗位上，由于突然发生的疾病而导致死亡或在事故发生后的48小时之内经过医生全力救治仍旧无效死亡的情况。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
以下四种情形可认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的
劳动者在正常上班时段内突发脑溢血，不仅可以判定为工伤，而且依据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）的相关条款——第十五条明确指出：
“对于符合以下特定条件的职工，应当被视为工伤”。
指的就是：
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