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我的朋友最近在学习法律方面的知识,有个问题不清楚,想咨询一下企业管理执行困难的内容包括哪些呢?

帮助10人 1.6w浏览 匿名 2017-10-28 四川自贡
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律师解答 共2条
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    企业管理制度执行难,主要有几个原因,一是企业制度制定不合理,二是员工对制度不了解,或者对制度不重视,三是管理者没有带头,四是企业纪律性差。针对这几个问题,办法有,一是制定合理的制度,二是听取员工对制度的意见,三是管理者带头,四是加强组织性和纪律性。以上是关于企业管理执行困难的解答。
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    13 2017-10-28
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    在制定制度的时候,需要与高、中管理层和制度负责部门充分沟通,明确定义制度的适用范围和目的、制度执行过程中可能出现的问题和应对措施。以上是关于企业管理执行困难的解答。
    全文
    13 2017-10-28
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企业管理执行困难的内容包括哪些呢
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事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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