律图审稿专业委员会3轮严审

我有一朋友最近因为公司要裁人,她如果被公司裁了,想咨询一下用人单位解除合同赔偿标准是什么

帮助10人 1.5k浏览 匿名 2017-11-09 湖南长沙
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    当用人单位解除合同赔偿如下,新劳动合同法解释
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    12 2017-11-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位解除合同赔偿金标准
    依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
      劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    6 2017-11-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3699位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位解雇人,请问用人单位解除合同赔偿
一键咨询
  • 172****8154用户1分钟前提交了咨询
    132****2731用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    161****2204用户4分钟前提交了咨询
    173****8810用户3分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    171****0774用户3分钟前提交了咨询
    161****8612用户4分钟前提交了咨询
    165****5833用户1分钟前提交了咨询
    166****6706用户3分钟前提交了咨询
  • 郴州用户4分钟前提交了咨询
    131****7256用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    175****6772用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    160****6256用户3分钟前提交了咨询
    160****4804用户3分钟前提交了咨询
    138****4346用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    151****3330用户2分钟前提交了咨询
    160****4454用户2分钟前提交了咨询
    133****5532用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    177****5444用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    138****3275用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    142****8365用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    160****6380用户3分钟前提交了咨询
    137****3437用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    131****8662用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    151****8124用户1分钟前提交了咨询
    168****0377用户3分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    165****7268用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    147****4577用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    133****4483用户4分钟前提交了咨询
    164****5366用户3分钟前提交了咨询
    163****3025用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    163****5225用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    151****7853用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    142****2763用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    165****3636用户2分钟前提交了咨询
    166****5108用户2分钟前提交了咨询
    177****7737用户3分钟前提交了咨询
    157****5700用户1分钟前提交了咨询
    130****2735用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    145****2201用户2分钟前提交了咨询
    170****1080用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    161****0660用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    173****2320用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    162****7518用户2分钟前提交了咨询
    136****4152用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    162****8834用户1分钟前提交了咨询
    144****3278用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    135****4301用户4分钟前提交了咨询
    173****6648用户4分钟前提交了咨询
    147****0284用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    166****2577用户4分钟前提交了咨询
    165****5636用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城178****1697用户2分钟前已获取解答
常州188****6609用户1分钟前已获取解答
徐州134****1378用户2分钟前已获取解答
用人单位不得解雇员工的情形
用人单位不得辞退的情形:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用人单位解雇职工的条件有哪些
1、劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定,并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策,且已向劳动者公示。2、职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合,并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位解雇员工的条件是什么
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期单位能解雇员工吗
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4349 位律师在线,高效解决问题
单位能否在试用期解雇员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应