请问律师：江西省人在深圳发生车祸，伤残赔偿按江西省的标准吗？

[律师回复] 解析：
对于涉及金额为十元人民币的违法行为，通常情况下并未达到进行治安处罚的程度。
依据我国相关法律法规的明文规定，如果存在盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或是故意损毁公私财物等行为，将可能受到五日至十日不等的拘留惩罚，同时还有可能被处以五百元以下的罚款；若情节较为严重者，则可能面临十日以上十五日以下的拘留，以及一千元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
对于因车祸导致成为植物人的状况，应依法向受害者支付相应的医疗费用、护理费用以及合理范围内的交通费用和营养费用。
同时，还需向受害方支付住院期间的伙食补贴费用。
除此之外，依据受害人失去劳动能力的严重程度或伤残程度，并以受诉法院所在地的上一年度该地区城镇居民人均可支配收入为基准，从定损之日起计，进行长达二十年时间跨度的残疾赔偿金的核算与赔偿。
法律依据：
《民法典》
第一千一百七十九条?侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律法规中，关于“盗窃”这一罪名的涉案金额认定，有着严格的规定和准则。
具体而言，盗窃行为中的涉案金额划分为“较大数额”、“巨大数额”以及“特别巨大数额”三个层次，其中：
1.“较大数额”的定义是指盗窃他人公私财物价值达人民币1000元至3000元以上的情况。
2.“巨大数额”的定义则是指盗窃他人公私财物价值达人民币30,000元至100,00元以上的状况。
3.“特别巨大数额”的定义规格最高，即盗窃他人公私财物价值达人民币300,000元至500,00元以上者，方可被定性为“特别巨大数额”。
关于“盗窃罪”的量刑处理，也遵循着具体而明晰的标准和原则。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之相关规定，盗窃犯应接受以下严厉的惩罚：
1.对于那些犯罪数额达到“较大”标准，且情节较轻的盗窃罪犯，法院将判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需没收其违法所得的全部或者部分，并且，依照实际情况进行相应额度的罚金处罚。
2.对于犯罪数额达到“巨大”标准，但情节相对轻微或者具有酌情减轻情节的盗窃犯，法院会判处三年以上十年以下有期徒刑，并按照犯罪数额的大小，结合实际情况，给与相应额度的罚金惩罚。
3.对于犯罪数额达到“特别巨大”标准，且情节严重或者恶劣的盗窃犯来说，法院将会对其作出重罚，判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要附加罚款或者没收所有财产等处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、医疗费用的赔偿标准及计算方式如下，包括诊疗费用、医药费用、住院期间的各种检验检查费用以及其他必要的医疗花费。
2、关于住院伙食补助费用，我们需要根据相关法律法规的规定和江西省各地的实际情况进行计算和支付。
具体数额为每天30-50元人民币不等，与住院时间长短有关。
3、营养费方面，我们需要遵循医疗机构或者相关鉴定机构给出的建议，每日给予患者10-20元人民币的营养补贴，这同样与地域差异有关。
4、关于后续治疗费用的问题，我们需要根据患者的病情发展和所需治疗方案来确定具体数额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 解析：
首先，你需要提出劳动能力鉴定的申请，以评估足部跟骨骨折的恢复状况。
其次，根据通常情况，十级伤残应该没有太大困难，其相应的赔偿款项大致在四至六万元人民币之间。
此外，你所需要支付的主要款项包括相关的医药费、一次性的伤残补助金、以及在解除劳动关系之后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金等几部分的总和。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
对于涉及交通事故导致十级伤残的赔偿问题，其主要涵盖了以下几个方面：
首先是由于本次交通事故引发的医疗救治所需的直接及间接治疗费用，譬如医疗设备租赁使用费和手术辅助材料产生的费用；
其次，还应考虑到与之密切相关的赔偿项目——残疾赔偿金、残疾辅助器具提供过程中所产生的费用及需负担起的被扶养人的生活日常开支费用；
再者，不能忽视的还有经鉴定的精神损害抚慰金赔偿项目；
除此之外，因伤住院就诊而暂停工作产生收入损失以及恢复治疗等后续维持治疗所必需花费的费用也应在理赔范围内。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于“偷回自己的东西是否触犯法律”这一问题，应依据具体情况进行分析和判断。
以下是两种常见情形及其相应的解释：
第一种情况是，当个人所有物遭到他人非法占有时，此时盗取并收回自身财物可视为自我保护行为，其本身并不构成违法犯罪，然而此种方式我们并不推荐，因为当事人应该采取合法途径来争取返还财产；另一种情况是，如果个人物品处于他人合法占有之下，那么试图盗回则构成了违法行为，例如，在行政执法部门依法扣押相关物品之后，若当事人仍采取偷盗方式加以夺回，便涉及到盗窃罪名，倘若情节严重，便可能被认定为盗窃罪，进而需要承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在电信网络诈骗案件中，嫌疑人是可以跨越省份被追捕归案的，
然而，对于涉案金额较低仅为三百元的情况，是否会进行跨省追捕则可能因地区差异而有所不同。
根据国家相关法律法规规定，当异地公安机关向本地公安机关提出协助调查、执行强制措施或抓捕等方面的协作请求时，只需法律程序完善且手续齐全，那么本地公安机关便必须尽速且无条件给予支持与配合，且不得以任何方式收取额外的费用。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三百三十五条
对异地公安机关提出协助调查、执行强制措施等协作请求，只要法律手续完备，协作地公安机关就应当及时无条件予以配合，不得收取任何形式的费用。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定如下：
该国对于劳动者每天的工作时间进行了限制，要求不超出8小时；针对总体的工作周期，其设定也有明确的上限，即所有劳动者应当保证每周的总工作时间在不超过44小时之内。
对于用人主体而言，他们应负责保障每名劳动者每周能够享有至少一天的休息时间。
如果因为某些原因，例如因生产经营上的需求，经过与劳动者和工会组织充分协商之后，雇主可以适当延长劳动者的工作时间，但一般情况下，这样的延长期限不得超过每日1个小时。
另外，对于有工作经验达到一定年限的劳动者，国家还给予了特别福利待遇，例如实行带薪年休假政策。
至于具体实施方式及相关细节，则由国务院另行制定并发布。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 解析：
关于跨地区社保迁移和合并问题，目前尚未实现真正意义上的全国互联互通，即基于目前社保制度的现状，无法仅通过网络技术或平台就完成省内乃至省级间社保信息和账户的自动合并和同步操作。
其主要原因在于我国的社保卡并未做到全国范围内的广泛普及和使用，从而影响到了社保信息的共享以及跨地区的社保合并操作。
然而，尽管现行的社保制度尚未建立起全国范围内的社会保险统一管理体系，但我们也不必过于担忧这个问题。
因为当事人只需前往各地方社保机构开具参保凭证，将它们交至退休城市便能顺利完成社保合并过程。
此外，需注意的是，若当事人不止在一处缴纳过社保，就必须自行办理社保转移手续，这样才能得到正确的合并计算结果。
具体来说，当您从原工作单位离职后，原工作单位将会关闭您的账户直至变为停缴状态，这期间便可进行社保的转移操作；待转移成功后，即可累计计算社保缴费年限。
尽管当前全国还未实现社保联网，但对于跨省转移社保的操作而言，实际上已经相对简便。
只需要向原来参保地的社保经办机构提出申请，开具缴费凭证即可。
整个社保的转移过程其实相当容易，且仅需要完成原工作单位的离退程序，就会自动将您的账户进行封存，以满足停缴状态的要求，从而进行正常的社保转移流程。
因此，无论眼下何种情况，尽快办理社保转移都是明智之举，即使尚未抵达法定退休年龄，只要还在职，就应该积极准备更多的社保接收函，以便将原有社保关系逐步转移至现有的参保机构，从而确保养老金累加积分的计算准确合理。
至于跨省市间社保管理局的接洽事宜，一般情况下均无需当事人亲自处理。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
通常，婚嫁带薪休假时间为连续三个工作日。
此乃一种对于劳动者新婚后所赐予之假期，用人单位需依照规定支付员工相同的薪资福利待遇。
婚嫁制度是对劳动者权益的充分保护，也是劳动者所应享受的一项重要权利。
此处所谓“结婚”系指男女双方依循国家相关法规完成婚姻注册手续。
若结婚当时男女双方并未共同在同一岗位开展工作，可以依据实际行程的长短，额外赐予适当的路程假期。
而在进行探亲活动的期间内结婚者，原则上不再提供特别的婚嫁假期。
个别地区可能因特殊原因而决定在法定婚嫁假期的起点之上延长相应天数作为补充。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
凡在职员工累计工作时长达到1年但未超过10年者，每年应享有5天年假；工作时长满10年但不到20年者，年假相应增加至10天；而对于已经工作了20年及以上的员工来说，则可得到更多的福利——长达15天的年假。
值得注意的是，国家规定的法定节假日和休息日并不包含在带薪年假之内。
具体年休假时长由职工累积工作时间来决定。
只要在同一家用人单位或在不同单位工作期间，亦或是依据法律、行政规章制度或者国务院有关规定视为工作期间内，均应被计算为累积工作时间范畴。
此外，如员工依法享有的探亲假、婚姻丧假、生育假等国家规定的假期，以及由于工伤导致停工时期进行的留薪疗养，这些都不被算入年休假。
在此需要特别说明的是，有几种情况是不能享受当年度年假的：
第一种情况，当员工依法享有寒暑假并实际享受的假期时长高于年假时长；
第二种情况，如果员工请事假累计达到了20天且所在单位并未扣除工资；
第三种情况，针对累计工作满1年不满10年的员工而言，如请病假累计时间超过2个月；
第四种情况，针对累计工作年限10年到20年之间的员工，病假累计时间超过3个月；
最后，工作年限超过20年的员工，病假累计时间若超过4个月，也无法享受当年的年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
关于深圳市社会保险缴费标准，我们有以下详细信息供您参考：
首先，对于非本市户籍居民而言，其参与综合医疗保险的保费为每年863元；
其次，若选择参加另一种住院医疗保险，其年度保费则为555元；
第三，对劳务工医疗保险的选择者来说，其年度保费为536元；
第四，对于在用人单位工作的深户居民，他们可以选择缴纳一档保险，每年的保费为884元；
第五，同样作为深户居民但以个体身份付款的人们，如果选择缴纳养老保险以及综合医疗保险，其年度保费将为691元（需扣除37.5元的政府补助）；
第六，针对专注于养老保险的深户个人，其养老保险加上一档保险的年度保费为506元（实际投保金额中应扣除37.5元的政府补助）；
第七，对于仅选择支付一档保险的深户个人，其年度保费为223元（同上，也需要扣掉37.5元的政府补助）；
最后，对于仅选择支付二档保险的深户个人，他们只需支付37元（同样的扣除原则）；
至于青少年健康保险与学生医疗保险的年度保费，其总额均为268元，同时政府还会提供另外450元的补助。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于因交通事故造成的九级伤残问题，目前尚无明确的赔偿标准。
通常情况下，责任方需承担被扶养人生活费、疾病赔偿金、残疾辅助器具费及康复护理所需的康复费、护理费、继续治疗所产生的必要费用（如康复费、护理费、后继治疗费）。
就车祸导致的九级伤残而言，赔偿标准一般在人民币35万元左右。
除此之外，还包括其他医疗费用、误工费赔偿、护理费、交通费等相关费用。
然而，具体的赔偿金额仍需根据受伤者的年龄、实际工资水平等因素进行综合考虑。
参照医院提供的医疗病历本、诊断证明书、出院医嘱意见或法医鉴定结论，一般为人民币五百至一千元不等。
若未注明需加强营养，法院通常会判决每个级别五百元的营养费。
若护理人员有收入，则按照误工费的规定计算；若无固定收入或雇佣他人护理，则参照长沙市护工从事同等级别护理的劳务报酬计算，约为每日70元、80元、90元、100元左右（实际上，医院的护工收费标准往往远高于法院判决的标准，因此当事人若聘请护工，该项护理费以每日120元至150元计算，一般难以得到法院全额的判决赔偿）。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 解析：
通常情况下，如已购买相应保险服务，可以依据保险条款进行合理赔偿而无须额外支付额外费用。
然而，在处理理赔事务时，我们需要明确自身所承担的相关法律责任并依法确定相应的赔偿范围和项目。
具体而言，赔偿内容主要涵盖以下几个方面：
医疗费用，误工损失补偿，护理费用，住院期间膳食补助，营养补给费用，交通运输费用等等。
在涉及到残疾或不幸离世事件时，还需额外支付丧葬补助和一系列的残疾人福利待遇以及其家属的各项生活补贴、精神损害抚慰金等多项开支。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在向相关机构提出工伤认定申请之时，您需要准备以下必要材料：
包括工伤认定申请书；能够证明您和所服务单位之间存在实际雇佣关系的相应文件；以及由权威医院开具的详细的医疗诊断证明或关于职业病的诊断报告书。
法律规定，用人单位有责任将事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个工作日之内做出申报。
如若用人单位未能及时申请，工伤职工本人及其近亲属、所属工会等有权在1年以内地方提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
鉴于雇主方面存有的失误导致未能按时签订劳工合同以及不需提前预告即允许解约事宜，若在此种情况下雇主并未预先沟通，应按2N+1的标准支付赔偿金。
如雇主自雇佣劳动者开始日子算起，超过一个自然月却未满一整个年份尚未与劳动者签订书面合同，应对劳动者按月支付两倍于普通工资的薪资福利。
然而，双倍工资的计算范畴并非从雇佣日起一个月之后的首月，而是从雇佣日期开始算起的实际劳动时间，但是这个期限不得超过前脚为十一个月份。
另外，有以下特殊情形之一的情况下，雇主必须提前三十天以书面形式知会劳动者本人或额外支出一个月工资后，方可解除该相关劳动合同：
（一）劳动者患有疾病或是遭受非因公负伤，在规定的医疗期结束后其身体状况已不适宜继续从事原有的工作，或者是无法胜任由雇主所另行安排的其他新的工作任务；
（二）劳动者在工作中表现不佳，经过有针对性地培训或者是进行了相应的工作岗位调整，仍然无法胜任当前的工作要求和责任；
（三）当雇主要求签订正式合同时所基于的客观环境状况出现了严重的变动，导致实际工作中所受劳力劳务合同无法正常执行，现经过雇主与劳动者共同协商讨论，但遗憾未能就更改劳力劳务合同的具体条款达成共识。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
关于回迁房屋入住后所需要支付的物业服务费用标准。
对于此类房屋的物业管理工作，我们安排了相关单位进行公开招投标程序来遴选最佳合作伙伴。
由于众多因素，包括现场情况、竞争环境以及各家访标公司的能力和报价等方面，最终的结果往往导致选择不同的物业企业并因此产生差异性收费。
在这种情况下，对于回迁户来说，他们需要承担的物业费为每日每平米0.1元的标准，同时政府会根据实际情况对其进行额外补贴。
法律依据：
《物业管理条例》第四十一条业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。

[律师回复] 解析：
在定远县农村实施的拆迁补偿方案主要涵盖以下几个方面：
第一，对于征收的房产价值，将会给予合理的补偿；
第二，由于征收行为所导致的搬迁及临时安置费用，亦会相应给予充足的补偿；
第三，同样地，因为征收房屋而产生的停产停业损失，也将得到公正的补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
根据财政违法行为处罚处分条例之相关规定，私设“小金库”属于严重违规行为。
“小金库”泛指任何单位或是个人，在其应当依照法律规定及其他相关规定将各类资金或有价证券予以记录的情况下，却故意规避此项义务，将相关款项、证券及其形成的资产隐匿在不合法的地方的行为。
实践中，各单位与个人如果违反了财务管理方面的规章制度，私自存放财政资金或其他公共资金，那么相应的监管机构将会责令其立即纠正错误，并同时要求相应部门对涉及的会计科目进行重新调整，然后追回被私自存放的资金，依法予以没收。
法律依据：
《财政违法行为处罚处分条例》第十七条
单位和个人违反财务管理的规定，私存私放财政资金或者其他公款的，责令改正，调整有关会计账目，追回私存私放的资金，没收违法所得。
对单位处3000元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2000元以上2万元以下的罚款。
属于国家公务员的，还应当给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。