你好老师，有个事情要咨询下，前天晚上我们在KTV里面唱歌，在歌厅里面我点了套餐，朋友私聊去找服务员拿了水，当时我去上厕所了，回来的时候看见服务员在找我客人付款，我就轻轻得拉了一下服务员，出厅后付款了，就这样服务员说我把她手拉伤了，当晚报警了，警察说先去检查，去医院后服务员和KTV得经理跑了，当晚警察也联系不上，第三天跑到派出所拿出了检查单。

[律师回复] 解析：
针对劳务派遣临时员工发生突发疾病的情况，我们将按照以下不同情形进行责任划分及处理方式：
首先，若该疾病属于职业病范畴，根据相关法律法规规定，这应被视为工伤，用人单位与工伤保险基金均需承担相应的工伤赔偿项目。
如果单位未能按时足额为员工缴纳工伤保险费用，那么他们将需要承担并全额支付所有工伤赔偿项目；
其次，当员工在工作时间内或工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在发病后48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命时，这种情况也应当被认定为工伤，工伤保险基金将负责支付所有工亡赔偿项目。
同样地，如果单位未能按时足额为员工缴纳工伤保险费用，那么他们将需要承担并全额支付所有工伤赔偿项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
公务员投资于股市方面须遵守如下规范要求：
严禁使用其任职所在单位公款进行证券交易；
不得以单位名义筹集他人资金从事股票投机；
在工作期间，严禁参与股票投资行为；
禁止公务员凭借职权优势，谋求不当得利；
禁止利用职务便利获取内部信息，进行股票交易活动；
禁止公务人员持有下辖企业的股票资产；
以及其它相关法律法规所规定的事项。
法律依据：
《中国共产党纪律处分条例》第九十四条第一款
违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：
（一）经商办企业的；
（二）拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的；
（三）买卖股票或者进行其他证券投资的；
（四）从事有偿中介活动的；
（五）在国（境）外注册公司或者投资入股的；
（六）有其他违反有关规定从事营利活动的。

[律师回复] 解析：
倘若法院所做出的判决未能体现公正原则，您有权于合理期限内通过提交书面申请直接启动行政复议程序。
针对行政复议机构所作之行政复议结果，如您心存异议，可自收到复议决定书之日起15日内，向具有管辖权的法院递交行政诉讼状，同时附上相关证据资料作为支持。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十四条
对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。
法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。

[律师回复] 解析：
关于未设定明确还款期限的借据问题，债权人可享有随时向债务人索求偿还的权利。
然而，若在此过程中遭受债务人拒绝支付的情况时，债权人有权向法院提起诉讼，以法律手段要求债务人限期归还借款。
值得一提的是，相关诉讼请求应在法律规定的三年内提出，逾期将会失去胜诉权。
具体来说，此类状况下的诉讼有效期自债权人催告债务人还款之日起开始计算；
若债权人给予债务人一定的宽限期，那么诉讼有效期将自宽限期结束之日起重新计算。
若经法院裁决后，债务人仍未能按期还款，债权人可在判决书所规定的履行期限届满之后，向法院申请强制执行。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在针对因躲避行人而引发的交通事故进行责任认定时，通常遵循以下准则：
首先，若对方车辆逆向行驶，且自身在避让过程中操作规范，则应由对方承担全部责任；
其次，如发现自身在避让过程中有不恰当之处，或依据相关法律规定己方本应对直行车辆予以礼让的话，那么将主要由己方承担相应责任。
至于责任如何进一步划分，可由双方自行协商解决，若协商无果，则需上报当地交警部门予以裁定确认。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
夫妇于离婚之前产生的债务，有可能被视为两人之间的共同负债。
具体来说，这包括以下几种情况：
首先，若夫妇二人共同签署了相关借款协议，或者其中一方在此之后予以承认该笔债务，则视为两人达成了共同的债务承担意愿；
其次，如果在婚姻关系存续期间，配偶一方以其个人名义因满足家庭日常生活需求而负担的债务，也可视为共同债务；
最后，如果债权人能够提供证据证实此债务实际上用于了夫妇二人的共同生活、共同生产经营活动，或者是基于他们共同的意思表示而产生的，那么同样可以将其认定为共同债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
贵司所使用的业务专用印章具有相当程度的法律效力。
关于此业务专用章，其独特之处在于其“专用”属性，一般仅用于签署正式合同并赋予该合同形成效力，而由专用章所产生的有效合同则对其所涉及的约束性事项产生明确的权利和义务关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
在对职务侵占罪进行法律判定时，需综合考虑其所涉及到的四个基本要素，即客体要件、客观要件、主体要件以及主观要件。
首先，客体要件强调的是违法行为对公司、企业或者其他单位的财产所有权造成的损害；
其次，客观要件则是指犯罪行为人通过利用自身职务上的便利条件，非法侵占本单位的财务资源，并且涉案金额达到一定程度；
再次，主体要件主要关注的是犯罪行为实施者的身份，即必须是公司、企业或者其他单位的在职员工；
最后，主观要件则要求犯罪行为人具备明确的故意心理状态，并以非法占有公司、企业或其他单位财物为最终目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
若劳动者选择主动离职，在这种情况下，如雇主方有任何克扣其伙食费用的不当做法，要是通过双方签订的合同中有明确规定伙食费事宜的话，雇主便不得擅自克扣相关费用；
然而，倘若该项费用未被纳入合同范围之内，雇主则可行使这一权利来监管和支付费用。
针对雇主无端克扣伙食费用的举动，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，甚至向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

[律师回复] 解析：
在解除劳动合同的过程中，当事人需要特别关注以下环节和关键问题：
首先，解约方式必须遵循法律法规的规定；
其次，履行流程务必公平合理、规范有序；
另外，解除合同之后，必须获取相关的书面凭证予以证实；
最后，劳动者应当按照双方事先约定，妥善完成各项工作的移交事宜，在此期间，用人单位也需严格依照法定程序，完成其余解除合同所需的各项事务性工作。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于我国刑法中规定的职务侵占罪的认定问题，需要从以下四个维度进行分析和阐述：
首先，所谓“客体要件”，即是指该罪侵犯的对象乃是公司、企业等特定单位的合法财产所有权；
其次，对于“客观要件”而言，其具体内容则是犯罪分子通过利用职权之便，将本应属于单位所有的资金、财物据为己有，这种行为需要达到数额较大的标准才能被认定为犯罪；
再次，“主体要件”是指本罪的实施者必须是公司、企业或者其他单位的工作人员；
最后，“主观要件”则是指犯罪分子在实施犯罪时必须具备明确的直接故意心态，并且其行为目的是为了非法占有公司、企业或其他单位的财产。
值得注意的是，即使行为人并未实际获得或行使这些权利，也不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉及到职务侵占罪这一范畴的刑事案件而言，我们需要从以下四个重要的要素进行深入的分析和判断：
首先是客体要件，亦即该犯罪所侵犯的权益。
具体来说，职务侵占罪的客体是针对公司、企业或其他组织的财产所有权。
其次，我们来看看客观要件，即这种犯罪行径的具体表现形式。
在此类犯罪中，行为人会利用自己在职务上所拥有的便利条件，非法侵占本单位的财务，并且涉案金额通常较大。
第三，我们需要关注的是主体要件，也就是实施此类犯罪的主体身份。
在职务侵占罪中，犯罪主体主要是指公司、企业或其他组织中的特定人员。
最后，我们需要探讨的是主观要件，即行为人在实施犯罪时的心理状态。
在职务侵占罪中，行为人必须具备直接故意的心态，并怀有非法占有公司、企业或其他组织财物的明确意图。
无论其是否已经实际获得或行使了这些权利，都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
需知，通常情况下，公民因行政违规所受到的治安拘留时间不得超出二十个自然日，而犯罪嫌疑人的刑事拘留期限不能超过三十七个自然日。
关于治安拘留，这是由法定的行政机关依据相关法规，对于那些违反行政法律规定的人员，在较短的时间内采取限制其人身自由的一种行政处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条
有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

[律师回复] 解析：
有关虐童问题，我国现行法律法规对此有着明确而具体的规定：
首先，虐待罪的定义是针对共同居住的家庭成员，频繁地采用殴打、捆绑、饥寒交迫、限制人身自由、污辱人格、拒绝提供医疗救治或强迫进行超负荷劳作等方式，从身体和心理两方面对受害者进行严重摧残和压迫，情节恶劣的行为。
其次，如果虐待家庭成员的行为达到情节恶劣的程度，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；
若导致受害人重伤甚至死亡，则将面临二年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
最后，需要注意的是，本罪名属于自诉案件，只有在受害人有能力提起诉讼，或者由于受到强制、恐吓而无法提起诉讼时，司法机关才会介入处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
第二百六十条之一
对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若用人单位在哺乳期满之后，实施经济性裁员行为，那么这种做法并未违反法律法规，但是，必须向员工支付相应的经济补偿。
然而，如果在哺乳期间进行裁员操作，那么这就是违法行为了，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍作为赔偿金额来支付给员工。
关于经济补偿，它的计算方式是根据劳动者在用人单位服务的年限，每过一年就需支付一个月的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在众多情况下，被迫签署的协议并不具备有效性。
以下是详细的说明：
首先，如果一方当事人采用欺诈或威胁等不当手段，签订了损害国家利益的合同，那么这类合同从订立之日起就是无效的，且永远不会产生任何法律效力。
其次，如果一方当事人通过欺诈或威胁等方式签订的合同并未直接损害到国家利益，但是却对集体利益或个人利益造成了损失，那么这种情况实际上构成了一种合同效力尚未明确的可撤销合同。
在这种情况下，如果受损方对合同表示认可，则合同仍然具有法律效力；
然而，如果受损方对合同表示反对，他们有权向法院申请撤销合同，从而使合同失去法律效力。
根据相关的法律法规，当民事法律行为被判定为无效、被撤销或者确定不发生效力时，行为人因该行为所获得的财产，应当予以返还；
若无法返还或者没有必要返还的，则应当进行折价补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
我国宪法明文规定了公务人员不得涉足或者参与任何形式的盈利活动，亦不得在各类企业或者其他盈利性组织中兼任职务。
因此，公务人员无法获得商业登记证。
另外，如若企业要申请营业执照，需达到如下要求：
首先，它需要拥有符合宪法和法律法规规范的公司名字以及符合规范要求的公司规章制度；
其次，它需要拥有合法的，并且确实归企业所有的资产，同时还能凭借这些资产独立承担相应的民事责任；
最后，它还应该具备与其生产经营规模相匹配的经营管理机构、财务核算机构、劳动组织以及相关法律和公司章程所规定的必须设立的其他机构。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

[律师回复] 解析：
公务员若不幸瘫痪，将不会遭到解雇。
依据相关法律法规，因公务活动所导致之伤残或疾病、负伤等情况需在指定医疗期内康复的公务员，将不会遭受解职处理。
换言之，即便公务员由于身体状况导致无法完全或部分履行其职务，仍将保持其职位稳定。
并且值得强调的是，女公务员在怀孕期间、产后休养以及哺乳期间，均不会受到解雇影响。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的(三)拒不执行机关的交流决定的(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的(八)其他违反组织纪律的行为。

[律师回复] 解析：
员工劳务合同到期后的两种后续处理方式如下：
1.若经企业努力维持原有的就业条件并且或者是提供更优厚的就业福利待遇而要求员工续订劳务合同，但员工明确表示不愿意继续签订，那么双方的劳务关系将自动解除，对此类情形，企业并不需要给予员工任何形式的经济补偿；
2.若经企业决策层决定，降低现有的就业福利待遇以要求员工续订劳务合同，然而员工依然明确表示不愿意继续签订，那么双方的劳务关系也将自动解除，在此种情况下，企业则需按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的金额应根据员工在该企业的实际工作年限来确定，即每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，则按照一年来计算；
如果员工在该企业的实际工作时间不足六个月，企业则需向其支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定，绝大多数刑事案件均应由被告人居住地的司法机关负责审理和裁定，同样适用于职务侵占罪这一类案件。
具体来讲，这类案件的审理管辖权通常由被告人所在地区的法院行使。
然而，对于职务侵占罪的管辖权问题，我们还需要进一步细化，将其划分为立案管辖和审判管辖两个方面。
换言之，在案件的不同阶段，可能会由不同的司法机构承担相应的管辖职责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。