肇事后多少天出责任认定，礼拜六礼拜日算不算

当员工在这两个本应享有休息时间的日子进行加班时，便划归为休息日加班的范畴。作为雇主的贵公司理应对员工付出的辛勤劳动给予相应的补偿和激励，具体表现为每日加班将被支付相当于原月薪除以21天再除以8小时的小时工资基数乘以加班小时数并按照1.5倍的倍数来计算薪酬。

礼拜天加班费的计算方式是月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍，简单一点来说，在休息日安排员工加班又不能安排补休的话，应该支付不低于工资的200%的工资报酬，也就是平时工资的两倍来计算加班费。但是，安排礼拜天加班，随后又能给员工安排补休的话，就不需要支付加班费了。

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不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

婚假包含周六与周日。 根据《民法典》和《计划生育法》等法律，婚假为连续假期，包括双休日。 若婚假较长，会涵盖周末。 婚假应一次性休完，不可分段。 婚假起始日从领结婚证起算，可在领证后任何时间休。 若婚假恰逢春节等法定节假日与周六、周日重合，应按工作日补假。 对于部分公民的特定假日与周末重合，则无需补假。