你好，我现在怀孕7个月公司与我协商产假事情只给40天的产假我不同意公司让我的上司给我谈说给我几个月的赔偿（公司能给的可能只有2个月），要我给他们一个我能接受的范围我想了解下按照公司这样我走法律程序好一点还是协商好一点，产假工资是怎么算的？

第
一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第
二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第
三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

孕期公司解除劳动合同属违法，需要向你支付双倍的经济补偿金。