哺乳期妇女取保候审后案件是否可以其它办法不在受刑法处理，不再受刑法处理应该怎么办

哺乳期妇女法律规定的详细阐述在女性员工进入哺乳期期间，雇佣方必须遵守相关法律法规的要求，不能够对她们安排从事那些被认为是严重体力劳动强度的工作项目与哺乳期禁止接触的相关职业活动，同时对于她们已经进行的连续工作时长也要坚决进行限制，不可以有任何形式的延长或者是实行非正常的轮班制。雇佣方应该确保每位进入哺乳期的女性员工能够在每日工作时间中得到至少1小时的哺乳休息时间。

《民法典（施行）》第一千零八十二条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

一般不会坐牢。对于正在哺乳期间的女性来说的话，当然可以进行判刑的，只是在进行坐牢的过程中，是有可能会进行取保候审，因为对方还需要哺育子女，这个时候不便进行收监处理。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期妇女可以离婚吗，哺乳期如何离婚的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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