过错方是否能够起诉离婚

[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 仅听你叙述，无法判断。需要带上相关证据去律师事务所，找律师面谈。

[律师回复] 不用管，这就是诈骗或者引诱你犯罪

[律师回复] 你好，需要了解你的具体诉求

[律师回复] 你好，建议您联系银行方

[律师回复] 你好，建议联系当地社保局进行查询

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 不要管。这个是诈骗。。。。。。。。。

[律师回复] 不一定，需要根据实际案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 可以向法院起诉追回你的钱

[律师回复] 建议报警处理，调监控查当时情况

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 补交，继续在单位上班，

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗

[律师回复] 您好，宅基地确权，电话沟通

[律师回复] 1.及时就医与伤情鉴定，先带孩子去医院治疗，确保其得到妥善救治，同时向医生说明受伤原因及过程，便于准确诊断和记录。
2.配合警方调查，家长要积极配合警方，如实陈述事情经过，包括打架的起因、时间、地点、参与人员等详细信息，提供相关证据和线索。
3.与学校及对方家长沟通，及时通知学校，让学校了解事件经过和孩子的受伤情况，学校有责任和义务配合调查处理。
4.关注案件进展与结果，保持与警方的联系，了解案件的调查进度和处理结果，若对处理结果不满意，可通过合法途径申诉或复议。
5.寻求法律帮助，咨询专业律师，律师可根据具体情况提供详细的法律建议和指导，包括如何维护孩子的合法权益、如何进行赔偿谈判、如何准备诉讼等。

[律师回复] 合同约定没有 什么状况呢

[律师回复] 什么克重不够 具体情况可以进一步沟通

[律师回复] 具体可以咨询银行相关部门