我在一家国企上班，但是因为公司的庆典活动喝酒还开了车被公安局判了个醉驾，请问醉驾国企单位会开除吗？我会被开除公职吗？

[律师回复] 你好，需要看具体情况

[律师回复] 公司这样涉嫌违反劳动法的，可以提起劳动仲裁要求公司赔偿的

[律师回复] 您好！方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 如果对案件不服可以提出再审

[律师回复] 违法两倍经济补偿，解除一倍

[律师回复] 你好，我是本次解答的律师徐律师。父母的财产??遗嘱的按照遗嘱继承，没有遗嘱的由第一顺位继承人平均继承。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议。。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 什么时候发生的事故？事故认定书下来了没？

[律师回复] 你好，具体情况是怎么样的呢

[律师回复] 你好，以最后一个生效遗嘱为准，如涉嫌隐私，请与我电话沟通。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁要求支付

[律师回复] 你好  请问你是在哪个地方呢

[律师回复] 你好！开除的理由是什么？上班多久了？建议来电详述。

[律师回复] 有没有出事故 在什么地方

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，我们专业的，委托我们

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。