请问假如公司1、拖欠员工工资；2、变相买5险，实际是员工本人交医疗保险；3、加班无加班工资；离职后如何追加公司赔偿，谢谢！

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 重庆律师事务所为你服务

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你好，可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 根据我国《环境噪声污染防治法》，住宅区夜间噪声不得超过45分贝，白天不得超过55分贝。超过此标准可能构成扰民。相关法律法规还包括《民法典》关于相邻关系的规定等。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免都可以处理，我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 可以报交警来明确双方责任

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，这样的行为是非常错误和不道德的，甚至可能是违法的。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，请问是什么纠纷Ｇ

[律师回复] 你好，需根据具体情况进行综合考量，但一般也不会直接让小孩承担主要的法律责任。

[律师回复] 你好，没红绿灯的路口，车辆直行，一般遵循让右原则，右侧车辆先行。

[律师回复] 您好，可以帮你起诉仲裁

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 你好 联系你看看具体情况111

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答

[律师回复] 申请执行的期间是两年，从法律文书规定履行期最后一日起算，分期履行的从最后一期履行期限届满之日起算，没规定履行期的从法律文书生效之日起算。不过超过两年申请，法院也会受理，要是被执行人提出时效异议且成立，法院会裁定不予执行。另外，申请执行时效有中止、中断的情况，和诉讼时效中止、中断规定差不多。在时效最后六个月内，因不可抗力等不能行使请求权的，时效中止；出现申请执行、双方和解、一方提出履行要求或者同意履行义务等情况，时效中断，事由消除后时效期间重新计算。