律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我法律咨询顾问10 2017-12-04 -
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单位行贿罪界定是怎么来审核标准的呢？
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单位受贿罪如何界定
单位受贿罪的准确定义若要准确把握单位受贿罪的判定规则与考量因素，应当注意以下几个方面：首先，本罪的实施主体限于特定类别机构——即国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体，而其他性质并非国有制的法人或社会组织并不具备成为本罪实施者的资格；其次，只有当国有机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体在账簿之外且是秘密地收取了各类名义下的回扣与手续费时，方可被认定为不法行为。
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刑事辩护取保候审再收监前面羁押算刑期吗
[律师回复] 在取保候审期间，它本身是不算在刑期内的。不过，之前被羁押的那段时间可是可以用来折抵刑期。
就像我国法律所规定的那样，如果最后被判处管制这种刑罚，那羁押一天就能折抵刑期两天；要是被判处拘役或者有期徒刑，那羁押一天就可以折抵刑期一天哟。
这里，一定要特别注意，到底能不能折抵刑期以及具体是以怎样的方式来折抵，这都得依据法院最终作出的判决结果以及相关的法律条文来准确确定。比如说，如果在取保候审期间不小心违反了相关的规定，然后被重新收监了，只要是符合法律规定的那些条件，之前羁押的时间就会依法进行刑期的折抵。这可是法律中很重要的一个规定，关乎到犯罪嫌疑人或者罪犯的切身权益。
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个人行贿和单位行贿界限区分
1、目的不同。前者是为了谋取个人不正当利益，后者是为单位谋取不正当利益。2、利益归属不同。前者是归个人所有，后者是归单位所有。3、实施主体不同。前者是自然人，后者是单位。4、给付财物时名义和成都不同。前者是由个人决定以个人名义实施，后者是单位集体研究决定，以单位名义实施。
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单位受贿罪的界定是什么
单位受贿罪的法律认定需考虑其犯罪构成：特殊单位主体、直接故意形态、侵犯国有单位正常管理活动及声誉、强制索取或非法收受财物为他人谋取利益且情节严重。这些要素共同构成单位受贿罪的认定基础。
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国有企业下岗，退休档案从人才中心提入私企，档案审完私企退还个人，现在无人接手
[律师回复] 退休后档案存放各地有所不同，原则上仍由原单位保管，也有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管。
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单位受贿罪的界限是什么
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单位受贿罪标准怎么界定
单位受贿罪的刑事量刑标准是如何界定的关于单位受贿罪之成立，其构成要件主要包括以下几个方面：首先，本罪的主体是特定的，仅限于单位而非个人；其次，在主观方面，行为人必须具有直接故意的心态；再次，本罪所侵害的客体是国有单位正常的管理活动及其良好声誉；最后，从客观方面来看，本罪表现为行为人为他人谋取不正当利益，索取或者非法收受他人财物，且情节严重的行为。
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刑事辩护
彩礼纠纷～女方流产一审判决返还总彩礼打了65折，一审判决下来上诉期间男方去医院检查出死精症，且一审男方也不认可女方所流产的孩子是他的。二审上诉会改判吗
[律师回复] 二审上诉是否会改判，需综合多方面因素考量，具体如下：
新证据的影响
男方在上诉期间检查出死精症属于新证据，但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生，那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响；反之，若无法有力证明与案件的关联性，如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况，法院可能不会据此改判.
一审判决的依据和正确性
需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素，作出的判决符合法律规定和公平原则，那么二审改判的可能性较小十六. 反之，若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误，如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等，二审法院则可能改判.
法律和司法解释的具体规定
根据相关法律和司法解释，决定彩礼是否返还主要依据当事人是否缔结婚姻关系、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难等因素. 若男方能够证明因给付彩礼导致其生活困难，且该证据未在一审中充分体现，二审法院可能会重新审视彩礼返还比例；若不符合这些法定情形，仅以男方不认可女方流产的孩子是其所为及死精症为由，难以支持其要求更多彩礼返还的诉求.
新证据的影响
男方在上诉期间检查出死精症属于新证据，但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生，那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响；反之，若无法有力证明与案件的关联性，如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况，法院可能不会据此改判.
一审判决的依据和正确性
需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素，作出的判决符合法律规定和公平原则，那么二审改判的可能性较小十六. 反之，若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误，如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等，二审法院则可能改判.
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我现在是17岁还没成年，然后签了公司的一个绩效考核，但是公司那边在我入职一个月后没有给我签劳动合同，在一张纸上写了一个绩效考核叫我签字，这种情况下这个考核单有效吗？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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