国企改制后，领取了置换金。是否可已将置换金转为股金。

[律师回复] 可以的，要注意保留相关证据

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，是全体股东同意的吗？

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，建议及时报警处理

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 综合事情发生的经过确定责任

[律师回复] 注销公司可能要经过股东会的同意，不是你一个人说了算的

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 您好，可以起诉原公司股东，要求支付

[律师回复] 可以的，可以授权其他人参加

[律师回复] 原法人代表因为债务问题现在换新法人代表，法院起诉原法人代表承担责任吗

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 那就只能想办法挽救婚姻了

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 你好，这种情况5年改为2年

[律师回复] 可以与实际出资人签订免责协议

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通