你好，我表弟骑电动车与骑摩托的撞了，对方拒绝赔偿，请问一下交通肇事对方拒绝赔付我们该怎么办？

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的明确规定，开发商倘若未能如期履行交房义务，真诚的购买者便有权向开发商提出赔偿违约金的请求。若经过连续三个月的敦促仍未得到妥善处理，购房者则有权利选择解除与开发商之间的合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
若遭受保险事故以致车辆全部毁损，在对受损部位进行修复之前，务必要先经过保险公司的评估与认定（可以选择去保险公司指定的修理厂商或享有专业资质的4S店进行定损工作，但务必确保参与评估过程的各方面代表人员均在场），以便确认各项具体损失以及相应评估出来的价值；只有在完成定损工作并且核定完毕之后，才能开始着手对损坏车辆进行修复作业；对于因此次事件给第三方带来的人身或财产损害所需要支付的赔偿费用，同样需在理赔前得到保险公司的审核并确定其支付范围及相关依据以及具体额度。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十二条
保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

[律师回复] 解析：
若雇佣双方对于竞业限制相关条款的签署并未涉及到任何经济补偿的要约或承诺，那么该等条款将被视为无效。
然而，在签订了竞业限制条款之后，倘若劳动者在解除或终止劳动合同时严格遵循了相关规定，则雇主有责任在竞业限制期限内按照月度为劳动者提供相应的经济补偿。即便双方在协议中并未明确约定经济补偿事宜，但只要劳动者切实履行了竞业限制义务，便有权向雇主提出支付经济补偿的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在房屋租赁领域，对于租赁押金的违约金规定通常是以押金作为上限。若合同中有明确规定，则依照该约定执行；
然而，如果押金金额无法完全弥补实际损失，那么，承租人或出租人可以根据实际损失的程度提出相应的违约索赔要求。关于违约金的具体数额，双方可根据实际情况进行协商敲定。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
对于公司领导强制要求员工加班的行为，劳动者是有权利进行拒绝的。
依据我国相关法律法规的明确规定，任何用人单位都必须严格遵守并执行劳动定额标准，绝对禁止以任何形式逼迫或变相强迫职工进行超时加班。
同时，如若用人单位未能依照国家相关法律规范对员工的加班时间作出妥善安排，还需按照国家的相关规定向员工支付相应的加班报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
提出离职后能够不加班。

[律师回复] 解析：
鉴于行政拘留事关被惩处者的个人隐私权以及合法权益，因此相关具体内容无法对外公开。
此外，由于行政拘留的最长期限仅为十五日，相对于其他刑罚而言较为短暂，若当事人在接受调查时拒绝透露其家庭住址，公安机关有权不进行通知。在实施行政拘留过程中，公安机关需向被拘留者出示由县级以上公安机关负责人签署的拘留证（即持证执行）；
其次，执行拘留的工作人员人数不得低于两人；
最后，拘留结束之后，应立即将被拘留者送往看守所羁押，且最晚不得超过二十四小时。如您在遭遇行政拘留后无法找到当事人，建议您咨询当地政府机构或相关部门以获取更详细的信息。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
当肇事者选择逃离现场，尽管得到了对方的谅解，但仍然无法免除拘留的处罚。因为此举已经构成了犯罪行为，这也是我们必须要坚持的原则。尽管谅解书在审判过程中可能具有一定的作用，但是，肇事逃逸通常被认定为交通肇事逃逸，意指交通肇事者在发生交通事故之后，为了逃避法律的追责而选择逃跑的行为。这种行为如果符合法定的构成要件，便会触犯交通肇事罪。刑事谅解书，通常是指在刑事案件中，受害人和嫌疑人家属或者其他相关人员之间，就刑事案件的处理结果达成和解协议，并由受害人一方出具的具有法律性质的书面文件。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成，它在刑法上具有酌定减轻刑罚的效力。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在合法途径内，对违反合同义务的一方施加违约责任，可采取以下两种方式：
首先，当事人双方可通过协商约定，当一方违约之时，应按照其违约情节的严重程度向相对方支付相应数额的违约金；
其次，亦可商定由于违约行为所造成的经济损失如何进行赔偿金额的具体计算方法。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，交通肇事罪不予起诉的情形包括以下六类：
首先，行为人所实施的违法行为情节显著轻微且社会危害性较小，不构成犯罪；
其次，若犯罪已经超过了法定的追诉时效期限；
第三，经国家元首发布特赦令而免于追究其刑事责任；
再者，依据刑法规定应当由受害人自行向法院提起诉讼但未告知或撤回告知的案件；
此外，犯罪嫌疑人或被告人身亡也是导致不予起诉的原因之一；
最后，在其他法律中也有明确规定，对于某些特定类型的犯罪行为可以免于追究刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于建筑工地临时工遭受工伤的赔偿事宜，我们应综合考虑到各方的实际损失情况进行妥善处理。尽管劳动者以临时工身份出现且与其所在企业签署了相关的《临时工协议书》，
然而，依照我国现行法律法规的有关规定，自实施劳动合同制度以来，即便是临时工亦有权享有与正式员工同等乃至更高层面的福利待遇，实现同工同酬的目标。
其次，作为用人单位的一员，当劳动者在执行公务过程中遭遇人身伤害，且该伤害符合工伤认定标准时，他们理所当然地拥有向用人单位提出享受工伤待遇的合法权益。
最后，若用人单位未能按照国家规定为劳动者缴纳社会劳动保险金，或者未及时为其申报工伤，那么原本应由工伤保险基金承担的劳动者工伤待遇便需由用人单位自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 解析：
倘若未能执行仲裁，可寻求当地司法机构的协助，通过司法调解解决纷争；如若调解无法达成共识，亦可依法向法院提出强制执行申请。双方当事人均须严格遵循并切实履行裁决结果，任何一方若未能履行义务，另一方可依据我国《民事诉讼法》等相关法律法规之规定，循法定程序向有管辖权的人民法院申请执行。而受理该申请的人民法院亦会依照法律规定积极展开执行工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
确实，在离婚处理完毕之后，抚养孩子的一方需要承担孩子必需的生活费以及教育费用的部分乃至全部，具体负责的金额和时间长度将交由双方进行协商达成共识；若是在协商过程中无法取得统一意见，便须提交至相关法律机构进行裁决。
至于针对子女生活费与教育费的协议或者裁决，并不妨碍子女在必要时刻向其父母任意一方提出超出协议或裁决原定数额的合理请求。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
关于房屋购置资金支付方式问题，需明确指出，并非所有情况下均需要支付三成首付款：
1.关于商业贷款方面，在尚未执行“限购”政策的城市中，对于首次购置普通住宅的居民家庭而言，其商业性个人住房贷款之首付比例通常应为25％；
然而，各地政府有权根据实际情况向下浮动5个百分点，换言之，此类房屋购置的首付比例最低可以降至两成。此外，对于已经拥有一套住房并且相关购房贷款尚未还清的居民家庭来说，若为了改善居住环境而再次申请商业性个人住房贷款购置普通住宅，则其最低首付款比例应调整为不低于三成。
2.至于公积金贷款方面，若属于首次使用公积金贷款购置房屋，那么其首付比例将统一设定为两成；反之，若已经拥有一套住房并进行了抵押，此时若想重新申请住房公积金贷款，其首付款比例则应设定为三成。
法律依据：
《国务院办公厅关于促进房地产市场健康发展的若干意见》第九条
落实地方人民政府稳定房地产市场的职责。稳定房地产市场实行由省级人民政府负总责，市、县人民政府抓落实的工作责任制。各地区在执行中央统一政策的前提下，可以结合当地实际，进一步采取加大保障性住房建设力度、鼓励住房合理消费、促进房地产市场健康发展的政策措施。廉租住房建设以配建为主。要科学合理地确定土地供应总量、结构、布局和时序，保证房地产开发用地供应的持续和稳定。依法做好拆迁管理工作。严格建设程序管理，确保工程质量。

[律师回复] 解析：
1.若公司面临倒闭，须根据相关规定向员工提供解约补偿，具体标准如下：针对已服务满一整年的员工，将支付其相当于一个月薪资的补偿金；对于服务年限达到十年者，则需支付其十个月的补偿金。
2.当公司破产时，其财产将在优先偿还破产所产生的费用及义务之外，首先用于支付员工应得的收入。
3.员工应得收入的支付次序如下：首先支付员工的工资与医疗费用，其次是伤残补助与抚恤费用，接着是划入员工个人账户的基本养老保险与医疗保险费用，最后是法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。（补偿金的计算方式为：每满一年即支付一个月的工资，若未满一年但超过六个月，则按照一个月的工资计算；若未满六个月，则按照半个月的工资计算。）如破产财产无法完全清偿同一顺序的债务，则按比例进行分配。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据具体情形而定：
首先，若合同中已就违约金的金额作出明确规定，则应依约执行，然而在此基础上，违约金总金额不得超出由违约引发之实际损失的百分之三十。
其次，如果在合同中并未对此有所约定，那么最终的赔偿额度将依据违约所引发的实际损失为基准加以确定。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在法制社会中，断绝关系的行为通常无法得到法律认可。我们必须清晰地认识到，亲子关系是一种基于血缘纽带而衍生出来的亲属关系，这种基于生理遗传而产生的血缘关系，并不可能依靠任何法律途径或是其他人为手段得以解除。
然而，我们也应该明白，虽然亲子关系在法律层面上无法解除，但收养关系却可以根据相关法律程序进行解除。
法律依据：
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
当雇主决定解聘某位员工之际，是有权力要求该员工接受相关培训的，而员工在此过程中并没有权利选择是否参与。作为雇佣方的用人单位，有绝对的权力去对员工实施必要的岗位技能培训以及安全生产教育等方面的培训课程。若是员工未能依照用人单位的明确要求参加这些培训课程，雇主将有权利根据实际情况采取相应的措施，其中可能包括但不仅限于扣除部分薪资、纠正不当行为、甚至解除劳动合同等严厉手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

[律师回复] 解析：
具体情况取决于相关规定和具体合同条款。若在正式购房契约签署之前支付的定金，我们称之为“立约定金”，其主要目的在于确保合同得以顺利签订。在此前提下，1.假如购房者缴纳定金后决定放弃购买房屋，那么房地产开发企业有权拒绝退还定金；
2.倘若房地产开发企业收取定金并承诺出售房屋，但最终未能履行承诺，则须向购房者双倍返还定金；
3.若由于无法归咎于当事人双方的原因，导致商品房买卖合同未能如期订立，购房者可请求退还定金。
然而，值得注意的是，由于各类合同文件的性质及内容存在差异，因此针对每份合同所应采取的处理方式可能会有所不同。因此，建议在签订合同时务必仔细阅读并理解相关条款。
另外，若您对如何通过何种途径来维护自身权益感到困惑，不妨寻求专业律师的帮助与指导。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
在正式订立合同之际，双方皆应严格遵循并执行该合同所述之所有条款与协议。若其中任何一方未能履行合同中所规定的行为义务，即视为其已违反相关条款内容，须按照合同所约定之违约责任支付对应款项作为补偿。在此情况下，当事人得以协商确定当另一方发生违约事件时，违约方应按违约情形向受害方补偿的违约金金额；或者亦可协商制定一种算法以得出由于违约而造成的损失赔偿数额。
法律依据：
《民法典》第五百八十八条
事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
临时工人士倘若不幸遭受工伤意外，依法有权获得相应的工伤保险补偿或者由雇主承担赔偿责任。
值得强调的是，临时工与正式员工一样，同样受到法律对其工伤权益的保障，拥有平等地享受工伤保险待遇的权利，并且根据相关规定，他们还应获得医疗费用、营养津贴等方面的补助赔偿。在实际操作中，如果临时工在工作期间和工作场所内因为履行职务而遭受了人身事故伤害，那么他们就有资格申请被认定为工伤，进而请求工伤保险进行赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。