我表哥因为之前离婚了嘛，然后现在有再婚了，所以想要去旅游结婚，所以对于重庆市再婚婚假规定2017是怎样的？

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》：
一、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
二、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、女职工七个月以上流产，按计划生育相关规定，视同正常生育。按上述规定享受98天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》：
一、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
二、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、女职工七个月以上流产，按计划生育相关规定，视同正常生育。按上述规定享受98天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》：
一、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
二、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、女职工七个月以上流产，按计划生育相关规定，视同正常生育。按上述规定享受98天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》：
一、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
二、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、女职工七个月以上流产，按计划生育相关规定，视同正常生育。按上述规定享受98天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》：
一、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
二、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、女职工七个月以上流产，按计划生育相关规定，视同正常生育。按上述规定享受98天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。