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餐厅服务员16岁拖欠工资餐厅停业关门老板不见

2.9w浏览 匿名 2017-12-15 湖南长沙
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律师解答 共1条
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    劳动者辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位即可,辞职到期,用人单位应当结清劳动者所有的工资以及为劳动者办理离职手续。rn  
    一、个人提出离职分三种情况:rn  rn  
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;rnrn  
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn  
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。rnrn  
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;rn  rn  
    三、相关法律依据:《劳动合同法》3
    7、3
    8、4
    6、4
    7、50条!
    全文
    7 2018-01-22
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餐厅服务员加班费怎么算
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16岁强奸罪最高判多少年
[律师回复] 解析:
1、对于已经年满16岁的未成年人来讲,如果涉嫌构成强奸罪,应当依据其具体犯罪行为情节给予相应的刑事处罚。
依据我国现行法律法规,凡年龄满16周岁的未成年人实施强奸罪行,都必须依法承担刑事责任。
因此,采用暴力、威胁或其他不正当手段强行与女性发生性关系的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚;
若涉及到对不满十四周岁幼女进行性侵害的,则以强奸罪论处,并从重处罚。
2、在处理强奸案件时,取证工作通常会
首先考虑获取犯罪嫌疑人的生物样本,例如体液。
同时,也会从受害人身上寻找犯罪嫌疑人留下的痕迹物证,如毛发、皮屑、体液(包含汗水、唾液、血液等)以及纤维等。
在条件允许的情况下,还可以考虑收集指纹、掌纹、足迹等多种线索。
当然,如果能够取得视频音频等影像资料,无疑将会极大地提高破案效率。
然而,采集何种类型的证据需要根据具体情况而定,总的来说,线索繁多,但关键在于办案人员是否具备足够的耐心和意愿。
另外,遭受性侵的受害者务必在事发后立即向警方报案,并前往医院或司法鉴定机构保存相关证据,尽可能提取身体上可能残留的犯罪嫌疑人的痕迹物证。
因为残留在体内的体液在经过一段时间之后,便难以再被检测出来。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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