中学生因一瓶辣椒酱事将其用带水的玻璃杯打伤眼角裂开导致缝针其身上多处皮肤抓伤

[律师回复] 正当防卫，如果他陈述的好，如果说不好，对赵是正当防卫，对黄是故意杀人

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 您好，根据您描述的不能确定是一个月前碰撞引起的

[律师回复] 你好 我们是律师事务所，你的问题我们可以解决

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 解析：
在考察过房产之后，选择更换房地产经纪人并不属于违法行为。
依据我国相关法律法规的具体规定，若在看过房产之后尚未与中介机构签署书面合同，则在后续房屋买卖过程中完全可自由地挑选其他合适的中介服务商。
若是房地产经纪人为顾客提供房产考察服务后，双方未签署任何相关的正式合约，那么在考察结束后更换房地产经纪人便不会被视为违法行为。
然而，若由于房东个人原因而决定更换房地产经纪人，即构成了违约行为。
这种情况下，所交付的订金将无法追回，并且还需承担相应的违约金责任。
值得注意的是，一旦买卖双方签署协议，即产生法律效应。
法律依据：
《民法典》第九百二十八条
受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。

[律师回复] 解析：
此举甚为妥当。
务必遵循相关法律法规及职业道德准则，在离开原任职单位之前，需妥善办理离职手续，确保与原雇主之间的劳动关系已经理清且明确无误之后，方能顺利地加入新的工作环境中。
作为雇佣方，企业应在与员工结束或中断劳动关系之际，向其发放署有解除或终止劳动合同字样的书面证明文件，并且在十五个工作日内为员工完成档案以及社会保险关系的转移手续。
而作为被雇佣者，您也应该依照双方事先达成的协议，认真履行工作交接义务。
法律依据：
《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于普通参与者涉嫌犯下聚众斗殴罪行的量刑标准：
依据我国现行相关法律法规，若涉及聚众斗殴行为，对于首要分子以及其他积极参与者，将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚；
但如存在如下情况之一，则应判处首要分子及其他积极参与者三年以上十年以下有期徒刑：
（1）多次实施聚众斗殴行为；
（2）聚众斗殴人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；
（3）在公共场所或交通要道进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
（4）使用武器装备进行聚众斗殴。
此外，若聚众斗殴行为导致他人重伤甚至死亡，则需按照相关法律规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 怎么个情况都不清楚呢

[律师回复] 可以搜集证据，向劳动部门反映或仲裁或诉讼解决。

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好 其他门店与现在这个门店相距多少公里呢

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，结果跟你有关系吗

[律师回复] 你好，什么时候在哪里被骗的呢

[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗

[律师回复] 你好，具体什么情况请说

[律师回复] 你好，你在现场看还是参与者