我想了解一下，离婚之前合同簽了不要撫養費，現在可以要求要么？

[律师回复] 你好，要根据实际给你建议。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

[律师回复] 你这边具体什么情况呢

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 你好，具体电话沟通下

[律师回复] 你好，现在你这边是想怎么解决？

[律师回复] 可以的，如果证据已提交等着仲裁就可以了

[律师回复] 协议离婚的话，需要去民政部门领取离婚证。法院判决离婚的话，不需要再去领取离婚证。

[律师回复] 你好，说说具体情况如何

[律师回复] 公司要求换签合同主体的，需要员工同意。

[律师回复] 您好，您的需求是什么？可以直接打给我

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。

[律师回复] 可以去劳动监察大队。

[律师回复] 您好，这种情况不需要原法人承担。

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 你好，方便具体沟通吗Y

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 您好，具体以合同为准。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等