请问，可以自己起诉自己吗？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好请问你的离婚协议大概是关于什么内容

[律师回复] 你好，你想起诉你母亲什么事情，民事还是刑事？

[律师回复] 现在是已经出了责任认定还是什么情况，是否存在超速

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 那就是不固定期限的劳动合同，你可以跟公司沟通补签合同

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 诈骗行为情节轻，没事

[律师回复] 肯定是从房子交工通知你领钥匙时，至于不领钥匙，那也收

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 劳动能力鉴定不收鉴定费的

[律师回复] 您好，根据您的陈述，合同这样约定是违法无效的，具体情况可面谈。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 解析：
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；
同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。
关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；
然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
关于员工自动离职之处理方法及程序：
1.参考公司内部规章制度或通过企业公告通告等途径，通知离职员工在指定时间内前来办理相关离岗手续；
如若逾期未到达，即视其为自动离职。
2.针对自动离职情况，若未牵涉公司支付之岗前培训费用、保密岗位协定以及津贴事宜者，不应进行任何罚款处理。
对于已完成的工作日薪酬，应在员工领取时予以支付。
但若涉及上述费用，则可扣除相应的培训费用，并依据劳动合同中的保密协议条款，向离职员工提出劳动仲裁或民事诉讼，以求追偿损失。
3.若员工自动离职过程中，未涉及职务发明或保密协议事项，则公司无需承担连带责任。
劳动者享有自主选择职业的权益，仅需在程序方面稍作修正（例如未提交正式辞职申请）。
日常运营中，应注重明确劳动权责关系，加强人文关怀，确保公司规定的福利政策得到贯彻执行。
同时，在管理过程中，应做到严格与仁爱相结合，避免过度批评指责员工，保证工资按时发放，对于表现出色、贡献卓越的员工给予适当表彰和奖励。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
这并非简单意义上的盗窃行为。
将属于自身的物品通过不正当手段取回并不构成犯罪，即所谓的“偷”并未被视为盗窃行为。
然而，盗窃的真正定义则是未经允许擅自侵占他人的财产，其行为所针对的客体便是他人合法拥有的各类财产，其中不仅涵盖了实体性的物品，如货币、金银首饰等财物，同样也包含了非实体性的财产权益，例如电力、煤气、天然气等无形资产。
值得注意的是，在盗窃过程中所涉及到的公私财物，无论是有形的还是无形的，都应当受到法律的严格保护。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。