可以简单咨询一下吗

[律师回复] 你好，请说说具体情况吧

[律师回复] 您好，情况详细说一下。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 室内归个人外面找社区

[律师回复] 您好，有什么可以帮带您

[律师回复] 工伤分阶段，每个阶段5000，所有阶段下来一万五以上

[律师回复] 你好，你遇到什么问题了

[律师回复] 你好    具体什么情况

[律师回复] 你好，具体什么情况，详细描述一下具体的案件的情况。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 按照十个月的工资赔偿

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司单方面降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
降薪属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如未与劳动者协商一致，则属于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬。
提供以下解决方法供您参考：
一、向当地人民法院申请支付令
依据《劳动合同法》第三十条第二款：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
二、解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金
依据《劳动合同法》第三十八条第（二）款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十六条第（一）款之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
三、向当地的劳动保障监察大队投诉
依据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动

[律师回复] 建议去劳动监察大队投诉，或者是提起劳动仲裁要求支付工资

[律师回复] 你好，稍后给您回电话咨询

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？

[律师回复] 这种情况要看具体情况而定

[律师回复] 你好可以向仲裁委申请劳动仲裁要求赔偿！

[律师回复] 如需法律帮助可以电话联系我。

[律师回复] 你好，如果是非法解除2倍赔偿