被留置后的最轻处理是什么

解析：
面临留置的情况下，相对轻微的处罚包括：
警示性的谈话提示：
针对某些尚属轻微职务违法行为的公职人员，为达到警醒目的，可实施谈话提示。
严肃批评与教育：
对已构成职务违法的公共部门员工，应适时进行严厉的批评教育。
严格责令检查：
对涉及职务违法行为的公务人员，有权责令他们展开详细的自我审查。
适度的训诫：
对于涉及职务违法行为的公务员，可以实施适当的训诫作为惩罚。
警告、记过、记大过：
对于涉嫌违法的政府官员，按照严谨法律程序，可以授予警告、记过、记大过等形式的行政纪律处分。
降级、撤职乃至开除：
对于违法情形较为严重的公职人员，应根据其过错大小，给予相应的降级、撤职、开除等行政纪律处分。
值得注意的是，若被留置者能够积极交代问题自证清白，则可能获得组织宽大处理。
另一方面，若被留置者最终确认无罪，监督机构需尽快解除对其的监控措施，并通知相关单位知晓。
同时，如发现留置措施使用不当，监督管理局也应适当地提前终止。
对于被留置者所在的公务机构，在廉政建设及执行职责任务过程中所出现的问题，监督局有权提出针对性的监督建议。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第四十六条
政务处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
监察机关可以根据违法行为的性质、情节和危害程度，分别给予政务处分