在没有打架之前他一直推我算不算动手

[律师回复] 解析：
在实施了绑架行为且导致被害人重伤的情况下，应依据刑法相关规定，判定行为人构成绑架罪行，判处有期徒刑或无期徒刑，同时还将没收犯罪者的全部财产。
而所谓的绑架罪实质上是指那些具有勒索财务之目的的人，他们会采取暴力、威胁或者其他手段去控制、束缚他人的人身自由，或者威胁他人作为自己的人质以获取非法利益。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当类似于网络借贷的金融服务提供方中的债务人逝世后，贷款的处理方式包括：
首先，借款人的直系亲属或者法定继承人均有义务在所继承的财产范围之内来偿还相关的债务。
然而，继承遗产时需要先清偿被继承人依法应当缴纳的各种税费以及债务，并且上述纳税和偿债的总额需以该笔遗产的实际价值为上限。
如果超出了这个实际价值，继承人愿意额外偿还的部分则不受限制；
其次，若继承人选择放弃继承，那么他们就无需承担被继承人依法应当缴纳的各类税费以及债务的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
绑架罪，系指以获取财产或其他不法利益为目的，借助于暴力、恐吓以及其他非法手段，对他人实施拘禁或将之当作人质扣押的犯罪行为。
其犯罪类别包括：
以敲诈勒索钱财为主要动机的绑架行为；
出于政治目的及其他非经济因素的绑架行为；
以及以获取钱财为主要动机的盗窃婴儿或幼儿的行为。
此类犯罪行为通常采用暴力、恐吓或药物麻醉等方式来控制受害者，并将其置于自己或第三方的掌控之下。
犯罪对象可以是任何人，包括女性、儿童、婴幼儿甚至是罪犯自身的亲属。
绑架的本质在于通过强制手段，使受害者失去行动自由和人身安全，无论受害者是否被迫离开原有的生活环境。
绑架行为必须具备强制性，也就是说，犯罪分子需要通过暴力、恐吓或药物麻醉等手段来控制受害者。
对于那些已经失去或正在丧失行动能力的受害者，如果犯罪分子通过盗窃、运输等手段将他们置于自己或第三方的掌控之下，同样可能构成绑架罪。
例如，以勒索钱财为主要动机，盗窃婴儿或幼儿的行为，就属于典型的绑架罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法的规定，若行为人实际采取了绑架他人的手段，则其无疑已触犯了绑架罪，而不需要考虑行为持续的时间长短如何。
在刑法体系中并未对绑架罪的实行时限做出具体要求和限制，换言之，绑架行为并不因其持续的时间较短而排除在绑架罪之外。
此外，从实践角度来看，我们亦无法通过设定一个固定的时间标准来区分何为绑架行为以及何种情况下会产生绑架所带来的严重后果。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚

[律师回复] 上班多久了 可以申请仲裁

[律师回复] 构成犯罪的。关键有无证据证明第一次是强迫的。详情联系我

[律师回复] 你好，可以自己凑钱治疗或者申请社会道路救助礼金救济

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

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[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金

[律师回复] 赔钱给对方，对方收钱就不会起诉

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好，具体要咨询什么问题呢

[律师回复] 您好，稍后会有专业的律师跟您联系

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 您好。这边可以帮到您

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢